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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flachen Hierarchien
Die schnellen Kommunikationswege
Den Team Spirit
Dass man seinen Urlaub auch spontan, in der Probezeit oder auch mal 3 Wochen am Stück nehmen darf
Unsere Bürohunde
Mehr Weiterbildungsangebote, Fortbildungen, Seminare oder oder
Mehr Mitarbeiterbenefits wären wünschenswert. Da liegt Multi hinter anderen Unternehmen zurück. Sowas wie Essensgutscheine, Deutschland-Ticket, Job-Rad, Tankgutscheine, Obstkörbe für die Mitarbeiter oder sonstige Benefits sind durchweg nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung und auf die Phase an (Ende des Jahres stressiger als andere Monate)
Kommt offenbar drauf an, wie man verhandelt hat..
Es wird ein Bonus im Vertrag festgelegt. Ich wusste aber nicht, dass man diesen nie zu 100% erreichen kann.
Die Kollegen sind sehr nett und offen, man kann bei Fragen immer auf andere zugehen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Fair, offen, interessiert
Als Dienstleister für Handelsimmobilien sind die Aufgaben manchmal eintönig. Das ist aber nicht Multi als Arbeitgeber, sondern der Thematik/Branche geschuldet - Nebenkostenabrechnungen oder Mietvertragserstellungen sind eben nicht das spannendste der Welt
Urlaub kann jederzeit auch kurzfristig mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
angemessen
großer Zusammenhalt auch bei Problemen
Immer freundlich, manchmal wenig individuelle Zeit
Super schönes Büro, mit großen Schreibtischen, man fühlt sich sehr wohl
Alle Abteilungen sprechen miteinander, jeder ist hilfsbereit
Hohe Freiheitsgrade, viel Verantwortung, gute kollegiale Atmosphäre. Viele fachlich sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung
Das Unternehmen sollte mehr klare Strukturen schaffen
Ein Team von hoch bezahlten Menschen, die alle nichts können. Dann wird es eben ausgelagert ins Ausland....
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken
könnte besser sein
legt man großen Wert drauf - das Bild des Chefs muss ins German Council Magazin
viel life wenig work in der Führungsebene; die Angestellten dürfen die Arbeit machen und Überstunden leisten
gibt es nicht.
HR verschlampt Unterlagen zur Fortführung einer Versicherung; Boni werden ohne vorherige Info gestrichen; Verträge bekommt man mehrfach falsch ausgestellt zugeschickt; Sozialleistungen gibt es nicht - selbst Corona Bonis werden nicht gezahlt.
vereinzelt gut
kommt immer auf Sympathie und Antipathie an
wenn etwas nicht nach den Vorstellungen läuft wird der Vorgesetzte zum kleinen Napolion und chollerisch
gibt es nur privat unter den Kollegen - beruflich bekommt man keine Antworten/ Rückmeldungen/ Infos
wenn man in der Gunst des Chefs steht hat man ein super Leben
könnten noch interessanter sein wenn die Firma das nötige know-how hätte.
Es gibt Gleitzeit und Vertrauenarbeitszeit. Einige Kollegen starten um 8 Uhr morgens, andere dafür erst gegen 09:30. Da sind die Zeiten sehr flexibel. Steht einmal ein Arzttermin am Vormittag an, ist es kein Problem, wenn man mal später zur Arbeit erscheint oder andersrum: Mal früher geht wegen anderweitiger Termine.
Das Kollegium ist grandios. Es gibt keinerlei schlechte Stimmung und es werden regelmäßig Dinge auch nach Arbeitsschluss gemeinsam unternommen (Feierabendbier, gemeinsames Karneval feiern, etc.)
Es herrscht eine flache Hierarchie. Das Büro des Geschäftsführers ist meistens offen, er hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und nimmt sich kurzfristig Zeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wünsche mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz. Beispiel: Scheidet ein Kollege aus dem Unternehmen aus, wäre es schön, darüber offiziell aufgeklärt zu werden und es nicht irgendwann am Rande mitzubekommen, das XY nicht mehr da ist.
Teilweise wurden mir und auch anderen Kollegen in Vorstellungsgesprächen Sachen versprochen, die sich im Nachhinein anders rausgestellt haben. Stichwort: 2 Tage Homeoffice oder die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (selbst von Workation war die Rede). Nun ist 1 Homeoffice Tag die Realität und eine Workation vermutlich undenkbar.
Da lohnt es sich einfach für beide Seiten, wenn man offen und ehrlich die Sachlage klärt, dass keine Seite im Nachhinein enttäuscht ist. Ihr ermöglicht keine 4 Tage Home Office pro Woche oder eine Workation? Das tuen vermutlich viele Arbeitgeber nicht. Dann wäre es aber einfach besser, dies nicht in Vorstellungsgesprächen anzudeuten/zuzusagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch alle Abteilungen hinweg positiv!
Es kommt sehr auf die Abteilung an. Einige Abteilungen arbeiten sehr lange und dort ist der Workload auch zu hoch. Es wird aber stetig und mit Prio daran gearbeitet, diese Abteilungen zu entlasten.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Workshops, Seminaren oder Kursen, gibt es selten.
Ausgesprochen gut!
Das Büro in Düsseldorf ist sehr schön und hell. Viel Tageslicht! Arbeitsplätze sind gut und umfassend eingerichtet.
Voll ausgestattete Küche mit großer Sitzecke für gesellige Mittagspausen (Die auch tatsächlich stattfinden).
Führungskräfte bemühen sich, offen und ehrlich zu kommunizieren und alle Mitarbeitenden über Veränderungen aufzuklären. Manchmal gelingt das noch nicht, wobei einige Veränderungen (zum Beispiel personelle Veränderungen) auch einfach nicht immer früh kommuniziert werden können. An der ein oder anderen Stelle wäre etwas mehr Transparenz aber wünschenswert.
100%!
Es geht immer mehr ;)
Viele schwarze Schafe
Nicht vorhanden. Viele Lügen.
Aufgaben könnten interessant sein wenn man nicht ausschließlich an Listen arbeiten müsste händisch
Es wird versucht, alle Mitarbeiter verstärkt mit Videokonferenzen einzubinden. Die Anzahl der Gespräche wurden deutlich erhöht.
Nicht zu diesem Zeitpunkt.
Da ist Multi Vorreiter.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Entsprechend eingerichtete Arbeitsplätze, wenig Ablenkungen durch Lärm und auch kein zu großer Stress. Termindruck gibt es!
Geschäftsführung. Die Firmenwerte werden vorgelebt, die GF ist innerhalb der Möglichkeiten eines Konzern authentisch.
Kommunikation besonders in der Krise wird zu 100 % gefordert und umgesetzt. Konflikte können offen angesprochen werden. Klar ist die Hierarchie einzuhalten.
Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern, lassen bestimmte Frei- und Entscheidungsspielräume.
Hohe Herausforderungen lassen sich nicht mit einem 9-5 Job vereinbaren.
Muss sich noch zeigen.
Sozialbewusstsein wird gefordert, Vorschläge und Ideen dazu aufgenommen. Umsetzung muss durch jeden einzelnen erfolgen.
Als Centermanager vor Ort ist dies einer der ureigensten Aufgaben und auch der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Zentrale muss man sich erarbeiten.
Ebenfalls keine Einschränkung wahrgenommen. Es wird eher auf die Erfahrung zurück gegriffen.
Tadellos
IT, IT, IT ......noch nie eine zufriedenstellend IT nützen dürfen. Aber es wird daran gearbeitet.
Die Videokonferenz wird - besonders jetzt in der Krise - sehr gut eingesetzt.
Trotzdem wird versucht alle Kollegen persönlich kennenzulernen.
Keine Einschränkung wahrgenommen.
Die Herausforderungen sucht mann/frau sich selbst aus.
Super Atmosphäre zwischen den Kollegen. Zudem bin ich sehr gut aufgenommen worden.
Homeoffice wurde geboten.
Der Kollegenzusammenhalt war einwandfrei. Bei Problemen wurde einem der Rücken gestärkt!
Modern eingerichtetes Großraumbüro, mit Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Seht gute Kommunikation mit meinem Vorgesetzten
nn
nn
Dazu benötige ich noch Zeit, aber ich habe bis dato noch keinen Punkt gefunden. Die üblichen Ansätze über Kommunikationund Bereitschaft Kollegen abzuholen kann man immer anführen, ist aber (vor allem im Vergleich) serh gut.
Mein Einarbeitungsmonat in Düsseldorf war strukturiert, die neuen Kollegen hochmotiviert. Ich wurde mit offenen Armen empfangen.
Wie man in den Wald hineinruft..... Ich bin begeistern aufgenommen worden und alle haben sich Zeit genommen, meine Fragen zu beantworten.
Offen und direkt, mit klaren Forderungen aber auch der Bereitschaft Ideen aufzunehmen. So kann ich arbeiten.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr gut, die Verbindung zu den Center zu optimieren müssen sich m.E. die Kollegen (also auch ich) in den Centern erarbeiten, die Bereitschaft der Kollegen in der Zentral ist jendenfalls vorhanden.
Habe keine Ansatzpunkt gefunden.
Da kann ich nur über meinen Aufgabenbereich sprechen: genial, da er meine Stärken abdeckt und ich meine Schwächen abarbeiten kann.
Keinerlei soziale Kompetenzen auf Seiten der Geschäftsführung. Haben sich nicht an Absprachen gehalten. Erst große Versprechungen, dann von nichts mehr gewusst. Never ever.
Man fühlte sich ständig von der Geschäftsführung überwacht.
Hatte aufgrund des Kundenportfolios ein ganz gutes Standing.
Mündliche Versprechungen wurden nicht eingehalten.
War zum damaligen Zeitpunkt o.K.
Aufgrund der schlechten Geschäftsführung war der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Tja, alles was älter als 45+ war wurde abgeschoben, oder mit minderen Projekten beschäftigt.
Ganz miserabel. Gott sei dank gibt es die nicht mehr.
Waren zwar alles Einzelbüros mit max. 2-3 Personen, aber dennoch ganz o.K.
Unter den Kollegen gut. Zur Geschäftsführung mangelhaft.
Was soweit ausgeglichen.
Sehr gute Range im Bereich neue Medien.
So verdient kununu Geld.