Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliches Gesundheitsmanagement, Förderung der Eigeninitiative, Teamentwicklungsmaßnahmen
Tätigkeitsfelder werden mitarbeitergerecht vergeben und Kunden anliegenbezogen zugeteilt
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich immer ein offenes Ohr für Probleme und Ideen.
Die einwandfreie Ausstattung und Einrichtung technischer Mittel könnte bestimmte Arbeitsprozesse vereinfachen
Die mangelnde Transparenz, die häßliche Zweigstelle, den Ort
Transparenz und Kommunikation.
Zusätzliches Personal bei hohem Kundenaufkommen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen einführen. Darauf achten schlechte Stimmung nicht an den Mitarbeitern rauszulassen und die Mails stets nur sachlich formulieren. Flexibles Arbeitsmodell einführen.
Der am besten bewertete Faktor von multicomplete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin wahrscheinlich einer davon
Wir hatten zwei ältere Kollegen, als ich noch da war, und ich fand der Umgang war gut und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multicomplete ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
Für einen Bildungsträger ganz ok. Grundsätzlich aber natürlich nicht so hoch. Kann man meiner Meinung nach aber auch nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern und extern wird angeboten.
Es werden durch regelmäßige Mitarbeitergespräche Fortbildungsinteressen der Mitarbeiter erfragt und gefördert
Grundsätzlich ist die Chefin an Fördermaßnahmen ihrer Mitarbeiter interessiert. Ob das aber so umsetzbar ist, ist eine andere Frage.
