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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtLeider so gar nichts. Bis auf die pünktliche Lohnzahlung.
Verständnisvoll
Respektvoll
Sehr gut im erklären
Jeder Mitarbeiter zählt, da das Center nicht so riesig war, gab es kein Problem mit Anonymität. Es gab keine Entlassungen während der Pandemie. Ja, es gab natürlich Kurzarbeit, aber alle Mitarbeiter konnten bleiben. Es wurden sehr schnell die Homeofficeplätze ausgebaut, teilweise wurde innerhalb eines tages der Arbeitsplatz gebracht und aufgebaut. Das fand ich wirklich toll.
Betriebsklima,
Er ist verständnisvoll, gerecht, kommunikativ, offen
Mangelhafte Organisation
Geringes Gehalt
Schlechte Teamführung
Alles.
Lächerliches Gehalt für das was man alles machen muss. Kein Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter. Wird zum Teil auch nicht geglaubt wenn man krank ist.
Zusammenhalt der Kollegen gleich null. Ob einer klar kommt oder nicht interessiert keinen.
Man hat nur Druck. Interessiert auch keinen dies zu verbessern. Teamleitern und Projektleiter sind nur auf sich selbst fixiert. Hauptsache Geld verdienen. Der Rest ist vollkommen egal.
Natürlich gibt es auch mal schlechtere Tage oder dass mal etwas nicht so gut läuft, aber auch da wird direkt eine Lösung für gesucht. Deswegen habe ich wirklich nichts auszusetzen.
Der Callcenteragent hat keine Bedeutung mehr.
Ignoranz ist angesagt.
Fast alles.
Der Mindestlohn, gemessen an dem was wir leisten ist ungerecht. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Bitte genauso bleiben. Außer die Firma möchte die Gehälter erhöhen dagegen hätte niemand was einzuwenden.
Bessere Nutzung staatlicher Unterstützungen für Arbeitgeber. Weihnachts oder Urlaubsgeld
Empathischer sein
Teamführung lernen
Offen für Kritik und andere Sichtweisen werden
Passt das Gehalt an und Eure Mitarbeiter sind noch glücklicher.
Der am besten bewertete Faktor von getaline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
das war das einzig Gute
Das einzig positive!
Wie eine Familie
Super Kollegen
Man muss halt selbst dafür sorgen, dass Kontakte nicht abbrechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getaline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bissel mehr als mindestlohn, jedoch keine sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch von der inflationsprämie hatte man nichts gesehen. Obwohl diese vom Arbeitgeber steuerlich absetzbar ist. Wobei Kollegen die etwas höher in der Firma stehen etwas bekommen haben. Coronabonus gab es auch keinen. Da muss mehr gemacht werden. Das Leben wird teurer. Hier muss mehr unterstützt werfe werden.
Die Gehälter sind überpünktlich, an der Höhe sollte man, gemessen an unserer Leistung, etwas feilen
Zu wenig Geld für die zu leistende de Arbeit,Mindestlohn mehr nicht
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Denoch wünsche ich mir einen höheren Stundenlohn, Sonn- und Feiertagszuschlag, mind. 30 Tage Urlaub, die dann auch nur von Montag bis Freitag angerechnet werden, derzeit nur 24 Tage Jahresurlaub. Sowie Zuschläge für den Dienst zu ungünstigen Zeiten. Die Arbeitszeiten liegen in der Zeit von 06:00 - 23:00 Uhr. In der Hinsicht gibt es noch einiges zu tun.
Mindestlohn aber Geld ist nicht immer das wichtigste bei der Arbeit meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Da ich noch nicht so lange dabei bin, weiß ich nicht inwiefern sich Weiterbildungen ergeben werden.
Lächerliches Gehalt für das was man alles machen muss. Kein Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter. Wird zum Teil auch nicht geglaubt wenn man krank ist.
Zusammenhalt der Kollegen gleich null. Ob einer klar kommt oder nicht interessiert niemanden.
Man hat nur Druck. Interessiert auch keinen dies zu verbessern. Teamleitern und Projektleiter sind nur auf sich selbst fixiert. Hauptsache Geld verdienen. Der Rest ist egal.
Wir Agenten hatten stets die Möglichkeit Teammanager oder auch Projektmanager zu werden. Die internen Trainings waren gut, insbesondere das Kommunikationstrainig ist mir in nachhaltig guter Erinnerung geblieben. Allerdings waren die nicht so regelmäßig.
keine Möglichkeiten
interne Schulungen
