Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzZuverlässig, ansprechbar und fair
Die Produkte und die Unterstützung der Kollegen
Die Arbeitsleistung wird anerkannt. Gute und offene Kommunikation des Managements und der Geschäftsleitung. Immer ein offenes Ohr. Das ist nicht überall so!
Kollegen helfen sich untereinander
Hin und wieder kleine Mitarbeiter Events (Grillfest oder gemeinsames Fußball schauen) Auch wenn die Vorgesetzten schwierig sind. Freundlich sind sie allemal. Ich habe die zwei Jahre bei dem Unternehmen gerne gearbeitet und auch sehr wohl gefühlt. Hätte mich nicht eine neue Herausforderungen mehr gereizt. Bei jedem Arbeitgeber gibt es Mängelpunkte.
Empathie fehl am Platz. Probleme werden nicht wahrgenommen. Sorgen der Mitarbeiter werden ignoriert.
wenig respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, daher hohe Fluktuation im Vertrieb
Strategie Meetings - Einzel-Sonderbehandlungs-Gespräche! Innerhalb der Geschäftsführung und vor allem durch die Prokuristen auch öffentlich und hämisch belacht "Foltergespräche" genannt. Mein Hauptgrund das Unternehmen mit wehenden Fahnen zu verlassen. Jeden kann es treffen und es wird über Stunden jeder Arbeitsschritt diskutiert. Zum Teil mussten Kollegen Tagesberichte anfertigen und dokumentieren, wen sie wann angerufen haben, etc. Die Geschäftsleitung ist der Meinung, das hilft den Kollegen und sieht die Maßnahme als coaching an.
Ständiger Druck, unflexibel, Spaß und gute Laune nur im Keller, miese Dienstwagen-Regelungen
Anstehender Personalwandel aufgrund des Ausscheidens älterer Mitarbeiter/Wissensträger. Sehr kostenorientiertes Unternehmen. Einschränkungen bei der offenen Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und einigen Mitarbeitern erkennbar. Hinweis: Mitarbeiter und Führungskräfte als eine Einheit verstehen, mit einem Ziel!
Investition in ein neues CRM, mit der Möglichkeit Verfahrensabläufe zu rationalisieren. Langfristige Personalbindung an das Unternehmen sinnvoll. Angebot zur Übernahme von zusätzlichen Sozialleistungen. Anpassung der Dienstwagenregelung mit Fahrzeugen der Mittelklasse (Kombi) wünschenswert. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte, Erweiterung der Produktpalette im GSM-Bereich/BOS-Anbindung. Online-Schulungen.
Weniger Statistiken einfordern und weniger kontrollieren. 30% der Arbeitszeit geht für das Berichtswesen drauf.
Kunden- und Mitarbeiter-freundlicher werden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Optimierung der Arbeitsplätze (technisch)
Mehr Transparenz in Bezug auf die Unternehmensperformance
Mehr Personalentwicklung (Schulung & Weiterbildung)
Der am besten bewertete Faktor von Multiton Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit und die generelle Stimmung ist positiv.
Sehr hilfsbereite Kollegne.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Im Rahmen des Möglichen hilft jeder jedem. Natürlich sind alle darauf bedacht nicht unangenehm aufzufallen und sichern sich über alle Maßen und in alle Richtungen ab. Nur, um nicht elend lange Stellungnahmen verfassen zu müssen, wenn der GL etwas nicht zusagt.
Gemeinsam geht alles viel leichter. Ein Motto was in diesem Unternehmen für ein vorbildliches Verhalten unter den Kollegen steht. Jeder ist hilfsbereit und unterstützt bei Fragen.
jeder neue Mitarbeiter erfährt eine intensive Einarbeitung anhand eines detaillierten Einarbeitungsplanes, für jede Position gibt es einen Back-up, Kollegen helfen sich aus und ergänzen sich gegenseitig,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multiton Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Quasi Null. Weiterbildung nur innerhalb des Unternehmens durch eigene Kräfte und selbstverständlich außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere: Im Vertrieb nur bedingt möglich, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Weiterbildung: Schulungen werden angeboten und die Technik unterstützt bei gezielten Fragen oder Probleme.
