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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtViel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.
Die Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung und der Anwesenheit. Hier man den großen Konzernen weit voraus.
Transparenz und Information der Geschäftsleitung, Zusammenhalt und Zusammenwirken der Belegschaft, hervorragende Zukunftsperspektive, kein Mobbing, engagierter Betriebsrat und Personalmanagement.
Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.
Meine Zeit war vor 24 Jahren gute Erfahrungen, danach kann ich kein Urteil
abgeben.
Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert
sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.
Kein Verständnis für Work-Life-Balance
Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.
Es geht ganz genau so weiter.
Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.
Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.
Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.
Offener sein für die neue Arbeitswelt und mehr ausprobieren.
Mitarbeiter sind Menschen
Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.
Der am besten bewertete Faktor von MUNTERS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd ...
Gutes Gehalt ist leider nicht alles
Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"
Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.
Überdurchschnittliche Gehälter, gute Sozialleistungen, Fortbildung wird gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNTERS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wird leider nicht gefördert
Homeoffice, Hausaufgaben, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Vertretung, Vorleistung....können in den einzelnen Aufgabengebieten anfallen und tragen zu der nicht guten Balance bei.
Seit dem Home-Office viel besser. Wer hier nicht aufpasst verliert die Balance!
Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage
mehr work als life aber man will ja auch Geld verdienen oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein persönliches Interesse
Hier wird einiges geboten, dennoch ist es manchmal etwas langsam. Jährliche Beurteilungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen werden ernst genommen, das ist super.
gewisse interne Aufstiegschancen, je nach Beschäftigungsfeld. Weiterbildungen sind möglich und können nuue Chancen eröffnen
Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.
Ist möglich wenn eine vererbte Position durch ein neues Potzential zu besetzen ist. Einarbeitung für alle anderen nach Vertrauen oder Training on the Job. Nicht jedes Inventar ist eine Investition wert.
