Nicht getadelt ist Lob genug!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faszinierende innovative Produkte, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungskräfte, ständige Unruhe im Unternehmen,
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter, positives Feedback, Klarheit, Orientierung.
Gemeinsames Miteinander,
den Kollegen und Mitarbeitern zu hören
Branchenübliche Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Nicht getadelt ist Lob genug, zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Wenn gelobt wird, gibt es sofort die Ansage für das nächste Ziel. Freude über das erreichte -Fehlanzeige-
Der Spirit eines Familienunternehmens verpufft und ist bei der Arbeitsatmosphäre nicht mehr spürbar.
Die Inhaberfamilie mischt sich gelegentlich ein. Es herrscht Unruhe im Unternehmen, keiner trifft Entscheidungen und wenn, bieten sie Potential nach oben. Leider bleibt die Führung beim Schritt von der Garagen Firma zum Globalplayer, an profanen Dingen hängen.
Wer in der Welt spielen will, muss die Regeln kennen, gute Spieler haben und Möglichkeiten zu trainieren.
Eine Prämie für die Vermittlung von Arbeitskräften, bringt noch lange keine guten Arbeitskräfte. Die Anreize beim Wettbewerb sind frohlockender…
Kommunikation
Information = Holpflicht
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, wenn man gut vernetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck, von oben nach unten bis zur Teamleitung. Bei Konfliktfällen wird man zum Rapport und Stellungnahme incl. Maßnahmenkatalog zur zukünftigen Vermeidung aufgefordert. Ein klärendes Gespräch erfolgt eventuell später oder gar nicht.
Es fehlt an regelmäßigen Feedbackgesprächen in der konstruktive Kritik gewollt ist (in beide Richtungen) sowie positive als auch negative Rückmeldungen angemessen übermittelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wettbewerb zahlt mehr.
Image
Bei der Außendarstellung der MURRELEKTRONIK ist noch Luft nach oben…