Bewerbermanagement mangelhaft, setzen 6!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Murrelektronik GmbH in Oppenweiler als Innendienstleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Personal das die Anforderungen der Stelle erfüllt wird einfach nicht eingeladen.
Man wird ewig vertröstet um dann eine Absage zu kassieren die Stelle wird intern besetzt.
Die Stellenanzeige läuft nach nicht mal 3 Tagen aber trotzdem weiter.
Jeder kann sich die Wahrheit über deren luftleere Absage denken.
Wenn man keine Argumente hat qualifizierten Bewerbern abzusagen, muss man sich eine Story ausdenken.
Schade, den Award Top Company hätte ich hier nie vergeben, aber bekannterweise kann man im Marketing viele Awards auch gegen Entgelt erwerben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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