Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Aktionismus betreiben.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit smarte Kabelmanagement Systeme und Komponenten für unterschiedliche Industrien und Branchen.
Um den Erfolg unserer Kunden zu gewährleisten, reagieren wir flexibel, schnell und kompetent auf dem Markt. Für unsere Kunden bedeutet das, geschützte Investitionen, langlebige Maschinen und kürzere Stillstandzeiten.
Smarte Systeme und Komponenten, die z.B. speziell für den Maschinen-, Anlagen- und Steuerungsbau entwickelt wurden, sowie über die Vorteile unserer Produkte – für Ihren sicheren Fortschritt.
Als ein expandierender Global Player im professionellen Kabelmanagement haben wir viel zu bieten.
Ein von uns optimiertes Kabelmanagement senkt die Kosten, verbessert die Leistung und steigert den Wert der Maschinen und Anlagen unserer Kunden. Unsere Hightech-Systeme und Komponenten ermöglichen es unseren Kunden, die Zuverlässigkeit ihrer Projekte in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Flexibilität zu verbessern. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Fachwissen und Leidenschaft tragen wir dazu bei, die Welt unserer Kunden zukunftssicher zu gestalten.
Wir vernetzen Systeme und Komponenten in unterschiedlichen Industrien und Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
BarrierefreiWesentliche Bestandteile unserer Führungs- und Organisationsstruktur sind absolute Kundenorientierung, flache Hierarchien, offene Türen sowie kurze Informations- und Entscheidungswege. Gut ausgebildete, engagierte, flexible und leistungsstarke Teamplayer:innen sind die Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Deutschland
Italien
Spanien
Frankreich
Schweiz
USA
China
Es wird einem immer eine Möglichkeit geboten und man sucht aktiv nach Lösungen für alle Probleme.
die offene Arbeitsatmosphäre, hier herrscht noch die Haltung: offene Türen für den direkten Austausch.
Die vielen netten Kolleg:innen und auch offenen und auf dem Boden gebliebenen Führungskräfte.
Dass unser Betriebsratsvorsitzender so mutig und klar auftritt. Danke und weiter so!
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine und die Möglichkeit zum Homeoffice.
gleich am ersten Tag von allen herzlich empfangen und integriert. Freundliche Ansprache in allen Ebenen und Bereichen.
Es wird in die falschen Sachen investiert:
Umzug der Büros, Sommerfeste, aufgeblähtes mittleres Management, neue Autos, Dienstreisen nach Berlin.
Leider ist dann kein Geld mehr da für die Arbeiter und Angestellten. Diese müssen mit einer für mich sehr geringen Lohnerhöhung auskommen und Überstunden abbauen.
Wo das Potential liegt sollte man mir vielleicht nochmal erklären.
Ab nächstem Jahr dürfen nur noch drei Urlaubstage in das neue Jahr genommen werden wenn sie mit dem Weihnachtsurlaub Zusammenhängen. Das ist enttäuschend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich dass der Druck in den letzten Monaten so zugenommen hat.
Die Führungskräfte im mittleren Management sollten mehr mit den Angestellten sprechen.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dass es das Unternehmen nicht einmal merkt
Strukturen aufbauen und Prozesse und Standards schaffen.
Das Unternehmen könnte weitaus effizienter arbeiten, andererseits würde dann sicher die persönliche Atmosphäre mit den offenen Türen und Begegnungen weniger werden.
Digitaler werden, hier darf definitiv noch mehr investiert werden.
Die Mitarbeiter bei der Unternehmensstrategie mitnehmen und regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation und auch Neuausrichtung informieren.
Ich denke, es kündigen zu viele Kollegen (vor allem in einer bestimmten Abteilung!). Das hätte man nicht zulassen sollen.
Führungskräfte dürfen neben dem Lenkungsausschuss gerne auch mal arbeiten
Aber das entscheiden andere.
Für eine Strategie (murrSystems, Murrplastik oder murrSolutions) entscheiden und dann bei dieser STrategie bleiben. Und zwar mehr als ein Jahr.
Mit den Mitarbeitern reden statt ihnen nur Ziele vorzuschrieben.
Abmachungen einhalten.
Gehalt pünktlich zahlen
Und vor allem: mit der Hire-and-Fire Mentalität aufhören!
Standardisierte ergonomische Ausstattung an den Arbeitsplätzen also gleiches und angemessenes Hardware Setting
Entsprechende Software. Vereinfachung in der Anwendung, Single Sign On, Einstieg Remote vereinfachen, Zeiterfassungs APP (brandaktuell)
Der am besten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, war aber schon besser.
Ich finde es schade, dass viele langjährige Kollegen im Laufe des vergangenen Jahres gekündigt haben.
Und dass diese gekündigt haben lag nicht am Gehalt.
Der Zusammenhalt wird durch außerbetriebliche Aktivitäten zusätzlich gestärkt. Kollegen sind alle sehr nett
Danke an alle Kollegen auf der untersten Hierarchieebene. Dank euch macht es Spaß!
Sehr gut bisher! In meiner Abteilung wurde ich direkt in sämtliche wichtige Themen einbezogen und auch wichtige Hintergrundinfos erklärt, welche ich für meine Arbeit brauchen werde. Die Kollegen sind offen und man arbeitet als Team, hier gibt es kein Kompetenzgerangel, wie ich es schon bei anderen Arbeitgebern zuvor leider oft erleben musste.
Hat leider über die letzten abgenommen, weil viele treue Kollegen gegangen sind. Trotzdem gut und gegenseitiges Verständnis für vieles vorhanden. Aber ich muss ehrlich sagen dass der Abschied mit einem weinenden Auge verbunden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Leider nur ein Stern und ich kann auch nicht mehr geben. Mir gefiel der Druck nicht, dem ich ausgesetzt war, das gebe ich zu. Aber Interesse von meinen Vorgesetzten habe ich nicht gespürt (wenn dann Desinteresse!) und war ehrlichgesagt auch dankbar, wenn sie nicht im Büro waren. Leider habe ich auch wahrgenommen, dass nicht viel organisiert war, was dann auf den Schultern der Mitarbeiter abgeladen wurde.
Wie schon oft auf KUNUNU zu lesen, ist das eine Katastrophe.
Nur mit sich selbst beschäftigt.
Ab und zu gibt es dann einen Rüffler… und schon taucht die Führungskraft wieder ab
Früher war das Verhältnis in technischen Abteilungen zum Vorgesetzten prima. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob die Vorgesetzten diesen Titel verdient haben.
Ganz schwierig in Konfliktsituationen. Habe auch schon mal einen Wutanfall im Büro miterleben müssen.
Ich erkenne eine UNZUFRIEDENHEIT vieler meiner Kollegen mit den Führungskräften.
Selber bin ich überhaupt nicht glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Mehr oder weniger regelmäßig stattfindende allgemeine Schulungen (entsprechend dem Fachbereich).
Wenn man aktiv auf seine Vorgesetzten zugeht werden auch Fortbildungen unterstützt und bezahlt. Von Kollegen/innen und aus persönlicher Erfahrung weiß ich, dass z.B. der Fach- bzw Betriebswirt genauso wie Bachelor- und Master von der Firma bezahlt werden.
Zum Thema Karriere gibt es zwei Lager. Zum einen Kollegen/innen die seit 20 Jahren den gleichen Job machen und zum anderen Kollegen/innen die Führungspositionen übernommen haben. Teilweise gibt es auch externe ...
Bei Murrplastik sind einige der jetzigen Führungskräfte ehemalige Auszubildende oder Studenten. Es gibt also durchaus die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und es werden Chancen geboten. Die Personalentwicklung befindet sich aktuell erst im Aufbau, sodass dann hoffentlich auch für die breite Belegschaft Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten und Förderprogramme generiert werden.
Man wird wenig von der Firma gefördert.
Wenn man was will dann muss man Eigeninitiative ergreifen
Mit dem Schulungsangebot bin ich nicht zufrieden (lediglich meine Meinung )
Ab und zu gibt es Schulungen aber das könnte öfter sein.