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Deutsche 
POP 
- 
Die 
Akademie 
der 
Musik- 
und 
Medienbranche 
- 
music 
support 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score134 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Niederlassungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen betreibt eine Akademie für Kreativ- und Medienberufe. Hier kann jeder versuchen, sein Hobby zum Beruf zu machen und seinen Traum zu leben. Meistens bleibt es beim Versuch, denn Talent oder besondereFähigkeiten werden dafür nicht verlangt. Jeder zahlungswillige Interessent ist willkommen. Die Vertragsbedingungen und eigene Fachleute verhindern dann, daß Teilnehmer ihre Kurse vorzeitig beenden und das später bereuen. Von dieser sozialen Unternehmensidee sind auch die Mitarbeiter voll überzeugt, wodurch sie täglich neu inspiriert werden. Viele Absolventen sind anschließend in ...
Meine Arbeit hat mir mega viel Spa gemacht und ich würde auch noch weiter dort arbeiten, wenn die Akademie nicht insolvent gegangen wäre...
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Das selbst dir Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und bei sich anbahnenden Problemen stets mit ein bezieht. Diese werden nicht unter den Tisch gekehrt.
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Ich weiß, dass nach dieser Bewertung wieder eine mit 5 Sternen in jeder Kategorie auftauchen wird. Armselig
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da nun die Pop insolvent ist stehen Zahlungen seit August schon aus für Honorare. Es ist ein Unding! Die DozentInnen in Vorleistung gehen zu lassen und sie nicht zu bezahlen!
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Dass Gehalt kam immer erst 3 Monate später. Das ist von vorne herein so besprochen, aber das fand ich persönlich nicht so gut.
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Der größte Punkt ist die Bezahlung im Unternehmen und die daraus resultierende nicht vorhandene Wertschätzung.
Auf Grund des Arbeitspensums können viele Aufgaben nicht den eigenen Ansprüchen nach erledigt werden, was Unzufriedenheit hervor ruft.
Überstunden sind an der Tagesordung um den Workload zu stemmen.
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moralische Werte
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Auf einigen Positionen in der Firma werden Mitarbeiter und Führungskräfte auf Positionen gesetzt, die durch mangelhafte Kompetenz nicht ausgefüllt werden können...
Die Zentrale der Firma (Verwaltung/ HR/ Buchhaltung/ IT/ Marketing/ Rechtsabteilung usw.) ist eigentlich Dienstleister für die Standorte der Akademie, vermittelt aber den Eindruck, dass sie das das Herzstück und damit das Wichtigste der ganzen Firma ist.
Die Gehälter sind am unteren Rand angesetzt, Lohnerhöhungen eher nicht vorgesehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Energie in die Nachtelefonie von Interessenten die nie erreichbar sind und offensichtlich nicht sehr hohes Interesse haben- dafür mehr Zeit und Energie für die Leute die sich wirklich einschreiben wollen.
Mehr Events für die Studenten, get-togethers, Talent-Shows, Partys
So können sich connections bilden.
Mehr Referenzen von ehemaligen Studenten. Erfolgsquoten der Studenten erstellen. Jahrbücher, Gruppenfotos usw. —>Mehr Aufmerksamkeit von der Außenwelt.
Instagram Page besser führen.
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Gehalt muss verbessert und dem aktuellen Markt angepasst werden.
On/Off-boarding-Prozess ist nicht vorhanden, dieser sollte geschaffen werden.
Strukturen der Abteilungen müssen überdacht werden.
Verbesserung/Überarbeitung des Produktes.
Fokus sollte mehr auf die Durchführung, Entwicklung und Qualität gesetzt werden, anstatt auf Expansion und eine größere Produktpalette.
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Bessere Erreichbarkeit
Mehr Interne Kommunikation z.B bzgl. Vertretungen
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Das Gehalt ist etwas wenig für die Vielschichtigkeit der Aufgaben.
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Standortleiter unter die Lupe nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Dozenten ist außergewöhnlich. Wir teilen unser Wissen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere Schüler bestmöglich zu fördern.
5
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Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, unterstützt durch Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Projekte.
5
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Die KomlegInnen sind Top! Viel zu gut für diese Hochschule
4
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Der Kollegenzusammenhalt war immer super!
5
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Das Recruiting neuer Mitarbeiter ist schwierig, wodurch die, die schon da sind, richtig zusammengeschweißt werden. Hier gilt das Prinzip „Eine/r für alle, alle für eine/n“, und zwar aus tiefster Überzeugung!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Es ist Gift für die Unternehmenskultur, wenn Mitarbeiter nur wegen der guten Gehälter zur Arbeit kommen. Bei der Deutschen Pop kann das zum Glück nicht passieren. Sicher könnte man anderswo mehr verdienen, aber dann würde man nicht in diesem total coolen und inspirierenden Kreativumfeld arbeiten. An Sozialleistungen gibt es außerdem einen kleinen Zuschuss zur Altersvorsorge und z.T. Fahrkostenzuschüsse, außerdem Kaffee, frisches Leitungswasser und vieles, vieles mehr.
2
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Keine Solzialleistungen, Honorar unter dem Mindestlohn
1
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Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld!
Keine Sonderzahlungen/Boni!
Gehalt ist unterdurchschnittlich!
Keine Wertschätzung durch Gehalt!
Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung!
1
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Meiner Meinung nach unterbezahlt und unterbesetzt. Zu viel Arbeit und Verantwortung bei zu wenig Geld.
1
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Gehalt könnte gerne höher sein, auch im Vergleich zur Konkurrenz
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Bei Deutsche POP gibt es gute Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden Schulungen und Workshops angeboten, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
5
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, und ich habe klare Karrieremöglichkeiten im Auge.
5
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Deutsche Pop fördert aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter.
5
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Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung, was die Karriereentwicklung fördert.
5
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Leider nicht wirklich als Freelancer
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group als eher modern.
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