Angestaubtes Unternehmen welches auf der Stelle stehen bleibt und die Blicke nach Außen scheut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle, interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Überheblichkeit, keine Erfüllung von Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern, Verweigerung von Betriebsratsgründung trotz mehrfachem Wunsch der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen, Scheuklappen abnehmen und bei anderen Unternehmen inspirieren lassen, wie man in der heutigen Zeit ein Unternehmen führt und mit Mitarbeitern umgeht. Die Angst vor den eigenen Mitarbeitern ablegen und mit ihnen gemeinsam als Team arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sollen Ihren Job machen, aber bitte nicht auf Lob und Anerkennung warten oder mit eigenen Ideen kommen. Wenn doch gute Ideen dabei sind, dann verkauft der Vorgesetzte diese als seine Ideen und erntet die Lorbeeren dafür.
Kommunikation
Neuigkeiten erfährt man über den Mitarbeiter-Firmenfunk. Es brodelt zu vielen Themen täglich die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut, wurde aber immer schlechter. Manche Kollegen reden schlecht über andere Kollegen bei Vorgesetzten, dadurch teilweise Misstrauen untereinander und gegeneinander Aufhetzen.
Work-Life-Balance
2 Wochen vor und nach den zwei Messen im Jahr gibt es Urlaubssperre für die Mitarbeiter, sprich 8 Wochen im Jahr. Das Nehmen von Urlaub kann dann schon öfter mal zu Schwierigkeiten führen und man muss ihn unter Umständen nehmen, wenn man ihn gar nicht gebrauchen kann.
Vorgesetztenverhalten
Über das Fehlverhalten von ca. 70% der Vorgesetzten möchte man sich hier lieber nicht äußern
Interessante Aufgaben
Man kann versuchen sein Aufgabenfeld zu gestalten. Es bleibt oft bei einem Versuch, denn am Ende muss man doch das machen, was der Vorgesetzte will, egal ob man es möchte und vor allem "kann".
Gleichberechtigung
Männer sind in diesem Unternehmen die klaren Besserverdiener und haben auch die Oberhand. Wiedereinsteiger werden als Störfaktor gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich die Kollegen fügen ist alles o.k.. Wenn sie sich nicht fügen, dann kann man auch nach über 25 Jahren im Unternehmen ohne ein Wort des Abschiedes in einen neuen Job oder in die Rente entlassen werden. Auf das Know How von alten Kollegen wird wenig Wert gelegt. Wer geht, der geht halt.
Arbeitsbedingungen
Ganz o.k., aber kein Highlight...PC´s kommen in die Jahre und wenn gar nichts mehr geht, dann gibt es einen Neuen. Im Sommer wird es ab der frühen Mittagszeit in den Büros sehr heiß und die Arbeit fällt einem sehr schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach sorgt für gutes Gewissen in der Geschäftsführung, so muss man an anderer Stelle nicht mehr auf seinen CO2-Abdruck achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, allerdings eher im unteren Niveau im Vergleich zu anderen Unternehmen. Keine gerechte Entlohnung für gute Leistung; Mitarbeiter werden klein gehalten; man muss um Gehaltserhöhung selbst schwer kämpfen, wenn es überhaupt eine gibt.
Image
Mitarbeiter (sowohl ehemalige, als auch aktuelle) reden zum größten Teil nicht gut über das Unternehmen. Die Geschäftsführung weiß davon, interessiert sie aber reichlich wenig. Es wird agiert ohne darüber nachzudenken, was die Konsequenz davon ist.
Bei Kunden und Lieferanten steht die Firma ganz gut da; es schaut von denen ja auch keiner hinter die Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht, aber eher über die bekannte Leiter durch´s Hinterstübchen. Weiterbildungen gibt es für Mitarbeiter nicht (vielleicht mal bei einer Einzelausnahme).