Familienunternehmen in dem man noch Mensch und nicht nur Personalnummer ist
Arbeitsatmosphäre
Absolut entspannt, was nicht zuletzt der Branche und den dazugehörigen Charakteren geschuldet ist.
Kommunikation
Die Kommusikation zwischen den verschiedenen Bereichen ist noch ausbaufähig, hat sich aber in der letzten Zeit schon spürbar verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wer will hat die Möglichkeit zu einem wirklichen Team zu gehören, welches aufeinander achtet und Spaß bei der Arbeit hat.
Natürlich kann man sich das Leben aber auch schwer machen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten sorgen für Planbarkeit.
Überstunden gibt es selten und wenn oft noch auf freiwilliger Basis.
Subjektiv betrachtet sehr angenehme Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird - wie es in einem Famielienunternehmen sein soll - noch der Mensch gesehen. Selbstverständlich wird Leistung verlangt, aber auch in schwierigen Zeiten hat man Rückenhalt.
Interessante Aufgaben
Durch die stetigen Veränderungen immer wieder neue Herausforderungen, was Langeweile verhindert.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung, Motivation und Ausdauer, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf z.B. körperliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und versucht immer eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Natürlich ist einiges an Mobiliar und Technik in die Jahre gekommen, aber es wird nach und nach modernisiert und ich finde es durchaus positiv, dass Dinge solange sie funktionieren nicht mit aller Gewalt getauscht werden, nur weil es eine neuere Genaration an Geräten gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An vielen Stellen wird versucht die heimische Wirtschaft zu unterstützen und auf kleinere, lokale Dienstleister zurückzugreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher kann man anderswo mehr verdienen, aber im Verhältnis zum Wohlfühlfaktor können das wohl nur wenige Arbeitgeber aufwiegen.
Image
Familienunternehmen, welches geschäftlich, wie zu Mitarbeiten lange Beziehungen pflegt und Stabilität verkörpert.
Natürlich ist keiner perfekt, aber oft hängt man sich zu sehr an den wenigen negativen Punkten auf, als das Positive zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und dies zeigt wird gefördert, wobei man sich natürlich selbst auch einbringen muss und den Fahrplan nicht vorgelegt bekommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr, dass wir unseren Mitarbeitern ein solch herausforderndes Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben in einem mittelständigen Familienunternehmen bieten können.
Ein direktes Feedback ist uns sehr wichtig und wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter zur Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur positiv beitragen können.
Gemeinsam versuchen wir dabei auf Achtsamkeit, Fairness, Motivation und Transparenz, aber auch Kritikfähigkeit größten Wert zu legen.
Schön, dass Sie uns dabei unterstützen MUSIK MEYER besser zu machen.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation