Zu Empfehlen als Kunde: Ja ; als Mitarbeiter nicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, einige Kollegen und die Kantine mit Mitarbeitervergünstigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Qualifikation der Vorgesetzten, Arbeitsumgebung/Bedingungen/Klima, keine Förderung bzw. Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bei Kritik / Beschwerden kommt sehr schnell das „Angebot“ eines Aufhebungsvertrages. Konstruktive Gespräche gibt es so gut wie gar nicht in dieser Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Riesiger Raum mit katastrophaler Klimaanlage unter der viele Mitarbeiter leiden und es wird nichts vernünftiges dagegen unternommen. Kleine Verbesserungen beseitigen nicht das Kernproblem.
Kommunikation
Geringste Kommunikation nach dem Motto: halte den Pöbel kurz und uninformiert.
Kollegenzusammenhalt
Großteils jeder für sich, aber kommt auf die Abteilungen und deren Mitarbeiter an.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9:30 - 18:30 , wer also noch eine längere Fahrstrecke hat, ist ein Abend/Feierabend mit Familie etc. nicht mehr wirklich gegeben wenn man erst nach 19:00 Uhr und aufwärts zu Hause ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, keine Motivation, keinerlei Dank für die geleistete Arbeit und oft unmenschliches hinterrückiges Verhalten. Ebenso sind Sie meist an solchen Posten wegen der Betriebsangehörigkeit, und nicht wegen ihrer Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Daily Buissnes , nichts Außergewöhnliches aber auch nicht stupide, daher in Ordnung.
Gleichberechtigung
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte hier keine Benachteiligung gegenüber älteren Mitarbeiter feststellen.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt, Großraumbüro eng nebeneinander mit katastrophaler Klimaanlage und wenig Tageslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hatte ich keinen Einblick daher eine eher neutrale Bewertung mit drei von fünf Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung
Image
Image nach außen hui;) ; innen aber pfui !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht gewünscht und wird dadurch auch nicht gefördert. Abteilungsleiter die meist eh schon weniger Qualifiziert sind als einige deren Mitarbeiter sehen dadurch natürlich Ihre Position in Gefahr, daher lieber die Mitarbeiter kurz und klein halten.