Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KantineDer offene und meist recht lösungsorientierte Umgang miteinander. Keiner wird im Stich gelassen oder fühlt sich benachteiligt. Die Geschäftsleitung ist zwar sehr beschäftigt aber hat immer ein offenes Ohr für die Belange von mir und von den Kollegen
Das tolle Arbeitsklima und das sehr faire Miteinander - vom Geschäftsführer bis zum Azubi.
Ich fühle mich hier sehr wohl und schätze die Arbeit auf Augenhöhe. Wir sind ein junges, offenes Team und gehen wertschätzend miteinander um. Der Arbeitgeber nimmt sich Zeit für Gespräche, Anregungen und Veränderungsvorschläge.
Am Wertvollsten für mich ist jedoch die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie. Als junge Mutter hat man bei vielen Arbeitgebern schlechte Chancen und wird mit vielen Vorurteilen bewertet. Das ist hier nicht der Fall.
er behandelt alle gleich jung oder alt
Arbeitnehmern wird bei guter Arbeit viel Freiheit gewährt: Gleitzeit, Homeoffice, Sonderurlaub bei Umzügen etc.
Alle Anliegen - ob persönlich oder beruflich - finden bei Vorgesetzten und Mitarbeitern stets offene Ohren.
Nach der Pandemie wurde die homeoffice Regelung wieder sehr genau umgesetzt, die individuelle Flexibilität ging etwas flöten. Aber wir können 2 Tage aus dem HO arbeiten je Woche was ok ist aber nicht ideal.
Mir fällt nichts ein...
es gibt nichts negatives zu berichten
Aus meiner Erfahrung und nach meiner persönlichen Meinung: mangelhafte Führungskompetenzen, Maßregelungen bei Problemen, zu viel doppelte Arbeit durch fehlende Vorausschau, wenig Teamarbeit und zu viel Gegeneinander, lautstarke Auseinandersetzungen, die kein Mitarbeiter gut halten kann
Ich suche noch... wenn mir was einfällt, dann trage ich das hier nach... Sorry
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden. Hier gehen manchmal Informationen unter oder Projekte werden sehr kurzfristig angeschoben.
Die internen Kommunikationsmittel (Projektmanagement / internes Kommunikationsprogramm) sind gut - jedoch sind sie meiner Meinung nach noch nicht voll ausgeschöpft.
Urlaubsplanung könnte besser abgesprochen werden
Führungsebene überdenken oder Schulungsmaßnahmen vornehmen
Aufgaben der Mitarbeiter prüfen und deren Ergebnisse bewerten
Mitarbeiter nachhaltig motivieren, fordern und fördern
Mitarbeitergespräche (mind. jährlich) einführen
Wochen-Meetings einführen um den Projektfortschritt zu prüfen, um alle Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen und um den Fokus in eine gemeinsame Richtung zu lenken
An den verteilen Sternen oben, kann man gut erkennen, dass es läuft. Prozesse können immer optimiert werden. Nichts und niemand ist perfekt. Einfach Vorschlag machen und umsetzen. Passt.
Manche Dinge könnten vielleicht etwas effizienter laufen - Projektmanagement, interne Arbeitsabläufe ... Aber in welchem Unternehmen ist das nicht so?
Der am besten bewertete Faktor von Musterhaus.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Verteilung der Altersgruppen, wir haben in der Kunden-Telefon-Kommunikation sogar bewusst eine relativ alte Kollegin eingestellt, die aber super ins Team passt und sehr motiviert ist
Wann ist man "älter"?! Wir sind insgesamt ein eher junges Team, aber es gibt natürlich genauso auch Mitarbeiter, die schon einige Jahre Berufsleben auf dem Buckel haben. Diese werden - gleichermaßen wie jeder andere Mitarbeiter - sehr geschätzt.
Ich bin mit der Ältest hier im Reigen und fühle mich wohl.
Der älteste Kollege ist 45, junges, motiviertes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musterhaus.net ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Führungskraft selbst in der Kernzeit nicht anwesend ist, ist es schwer gerade am Vormittag Fragen zu stellen
stets widersprüchliche Anweisungen, keine schriftlichen Vereinbarungen oder Briefings oder Protokolle nach Meetings, teilweise lautstarker und beleidigender Umgang miteinander
Kommunikationsprozesse könnten oft besser laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man mit den richtigen Leute arbeitet, dann kann man wirklich viel erreichen.
Wer will, kann sich weiterbilden und wer gut ist, kann auch auf der Karriereleiter vorankommen.
Es stehen zahlreiche Bücher zur Weiterbildung zur Verfügung. Auch die Möglichkeit ein Onlinekurs zu ordern ist gegeben, sowie der Besuch zum Fachkongress. Es soll niemand doof sterben. Wenn man lernen möchte, steht die Tür offen.
