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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und mir begegnen von allen Seiten Unterstützung und Hilfe, wenn man sie braucht.
Absolut OK, durch Gleitzeitmodell sehr flexibel und fair.
Der Teamzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig selbstverständlich.
Absolut vorbildlich, respektvoll, offen und auf Augenhöhe.
Würde mir wünschen, dass es in Sachen Hardware-/Softwarewahl etwas mehr Auswahl als nur Windows gäbe. Büroeinrichtung ist einfach aber modern, mir aber gerade zu Pandemie- und Homeofficezeit auch nicht so wichtig.
Die Kommunikation läuft gut per Teams in verschiedenen Kanälen. Meetings sind knackig kurz und trotzdem herzlich. Habe das Gefühl, dass hier auch Vorschläge und Verbesserungen gerne gehört und angenommen werden.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Dieses Feedback schafft zusätzliche Transparenz und es freut uns, dass unsere Aktivitäten insbesondere in Richtung ortsunabhängiges Arbeiten sowie die Schaffung der dafür notwendigen technischen und kulturellen Voraussetzungen gut ankommen. In Sachen Büroeinrichtung und Arbeitsflächennutzung gehen wir mit zwei Pilotteams bereits neue Wege und werden hier schrittweise Veränderungen sehen. Gerne nehmen wir deine Anregungen zur Erweiterung der Auswahl an Hard-/Software auf. Wir glauben nach wie vor daran, dass die nachhaltige Beteiligung unserer Mitarbeitenden wirksam ist und dazu beiträgt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns in dieser dynamischen (Arbeits-)Welt ständig zu verbessern.
Eigenes Mitdenken und Einbringen von Ideen ist immer erwünscht.
Neue Herausforderungen wie die Pandemie bringen die Firma nicht zum erliegen, vielmehr stellt man sich schnell und flexibel auf neue Situationen um. Homeoffice von heute auf morgen war möglich und es entstanden neue flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie.
Hierarchische Strukturen sollten geprüft werden, ob diese noch aktuell und passend sind für moderne Zeiten. Büroausstattung weiter den Bedürfnissen des flexiblen Arbeiten anpassen, Großraumbüros durch moderne Schalllösungen angenehmer gestalten.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind sehr offen bei neuen Mitarbeitern und machen den Einstieg einfach.
Verwaltung der Stunden über das eigene Gleitzeitkonto, kurzfristige Abwesenheiten können im eigenen Team selbstständig abgestimmt und organisiert werden. Auf plötzliche Herausforderungen in der Familie etc. wird Rücksicht genommen und kurzfristige Abwesenheiten so ermöglicht.
Homeoffice wurde im Zuge der Pandemie für alle Mitarbeiter schon vor der gesetzlichen Pflicht eingeführt und eine Nachfolgeregelung zum mobilen Arbeiten mit dem Betriebsrat angestimmt. Die Anwesenheiten im Büro kann das Team/Abteilung so selbstständig abstimmen und regeln.
Das Gehalt ist für die Branche gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Essenszuschuss kommen ebenfalls dazu. Sozialleistungen wie Jobticket, Businessbike und Ermäßigungen bei Fitness oder Restaurants runden das Thema ab.
Das Miteinander ist sehr angenehm, eigentlich schon eher freundschaftlich
Ein Blick auf die Vielzahl von Kollegen, die seit ihrer Ausbildung oder als studentische Aushilfe bei der Firma "hängengeblieben" sind und deren Einstieg in die Rente man zusammen feiern kann, zeigt, dass das Unternehmen langjährige Mitarbeiter schätzt. Auch in Projekten sind diese als wichtige Wissensträger mit einbezogen.
Je nach Abteilung etwas anders, generell ist es aber immer erlaubt und wird auch gefordert seine eigene Meinung und Expertise einzubringen.
Mehrheitlich Großraumbüros, helle Räume und Möbel. Konferenzräume sind bzw. werden sukzessive für Online-Konferenzen ausgebaut. Einheitliche Ausstattung der Arbeitsplätze, so dass flexibles Arbeiten an einem anderen Arbeitsplatz möglich ist. Laptop, 2 Monitore und wo benötigt Firmenhandy gehören zum Standard.
Es gibt regelmäßige Austauschformate für alle Mitarbeiter, um sich sowohl wirtschaftlich als auch thematisch zu informieren. Für wichtige Themen, z.B. das Pandemiegeschehen, werden extra Teams-Kanäle eingerichtet und regelmäßig informiert. Auch kontroverse Diskussionen werden nicht unterbunden, sondern zugelassen.
Was andere noch überlegen per Quote zu regeln, ist hier schon vorhanden. Generell ist der Frauenanteil in der Firmengruppe höher als der Männeranteil. Aber auch die Führungspositionen sind mit Frauen und Männern gleichermaßen besetzt. Frauen in Führungspositionen oder als Projektleiter für wichtige Aufgaben ist hier Normalität.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Auch wir finden unseren gemeinsame Lernkurve der letzten vier Jahre beachtlich und danken allen Kolleg*innen für ihre Offenheit und ihren Beitrag hierzu. In Sachen Büroeinrichtung und Arbeitsflächennutzung gehen wir mit zwei Pilotteams mit einem Zonenmodell neue Wege. Aus diesen Erfahrungen lernen wir und werden unsere Arbeitsflächen bedürfnisorientiert an das "Neue Arbeiten" schrittweise anpassen. Gerne nehmen wir deine Anregungen zur den Hierarchiestrukturen auf. Natürlich wird sich auch an der Führungskultur etwas ändern, denn auch Führung in diesen komplexen Zeiten Bedarf neuer Wege.
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte
Intransparent, kein Teamgeist, Hackordnung und Moral von 1970
Oberflächlich nett, tiefer hinein wird es plöttlich intransparent und geht alte, eingetrampelte Wege wie in der Steinzeit. Es gibt viele Jahre alte Anemositäten und eine Hackordnung
Eine typische Interessenvertretung der Buchbranche. Man versucht alles um gut rüberzukommen - intern wie extern. Das klappt in beiden Fällen nur mäßig wie man bei den Diskussionen über die Buchmesse und gewisse braune Verlage dort mitbekommen hat und hier bei Kununu wird auch aktiv gegengehalten damit bloß nichts schädigendes hrrausdringt. Würden die sich mal so sehr mit ihren Abteilungsleitern beschäftigen wäre alles besser.
Wochenendarbeit und Arbeit nach Feierabend sowie Bereitschaft unter der Hand sind normal und werden erwartet. Natürlich nicht offiziell - der Betriebsrat ist da sehr aktiv. Offiziell ist hier alles wunderbar. Die Realität sieht anders aus
Alles nur zum Vorteil der Firma
Gehalt und Sozialleistungen lassen noch sehr viel Spielraum für Verbesserungen. Mein Gehalt war nicht zufriedenstellend und das meiner Kollegen die viel länger da gearbeitet haben noch unter meinem.
Vollkommen egal
Die angesprochene Hackordnung gilt. Ich konnte hier neben den üblichen Kollegialen Pizzaessen zu generischen Gelegenheiten keinen Teamgeist oder Zusammenhalt feststellen. Wenn morgen beschlossen wird die Abteilung zu halbieren dann ist das eben so - hauptsache man ist selbst davon nicht betroffen.
Glücklich sahen sie nicht aus trotz vieler Jahre Arbeit im Unternehmen
Kommt auf die Ebene an. Die Führungsetage ist stets freundlich und bemüht, die direkten Vorgesetzen intransparent und miz Kontrollzwängen behaftet. Kollegen Berichteten über Tägliche Pflicht-Reportings was man so gemacht hat, ich selbst musste das auch einige Wochen auch untertags machen. Am besten jeden Klick dokumentieren - und ja eine Dokumentation dazu bitte auch extra noch.
Büros sind ok, Helpdesk im Grossraumbüro ist eher Geschmackssache. Flex-Arbeitsplätze um Bürofläche zu Sparen. Lärmpegel kommt auf das Büro an, geht aber. Computerausstattung hat potential nach oben. Belüftung und teilweise auch Klimaanlage. Beleuchtung ist ja Iso-Normiert also ok.
Nach aussen und von oben herab wird viel "mitgeteilt", der Flurfunk ist aber auch sehr aktiv für alles was zwischen den Zeilen nicht gesagt wird. Man merkt schnell dass man hier nicht ins Kreuzfeuer geranten möchte.
Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen weil das sehr subtil abläuft. In der IT gibt es den üblichen Männerüberhang mit männlichen Teamleads, Männlichen Vorgesetzten usw - man bilde sich seine eigene Meinung
Geht so
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback dazu, wie Du das Arbeitsumfeld bei MVB wahrgenommen hast.
Wir sehen jede Rückmeldung als Chance, unsere Arbeitsbedingungen ständig weiterzuentwickeln, um dauerhaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
In den vergangenen Jahren haben wir dahingehend aus unserer Sicht auch vieles erreicht. Zum Beispiel: Beteiligungsorientierte Austauschformate, Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens, familien- bzw. lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Deine Wahrnehmung ist eine andere und das ist auch gut so. Zu vielen Deiner Kommentare haben wir eine andere Meinung und einige stellen unsere betriebliche Wirklichkeit nicht korrekt dar. Gerne würden wir, der HR-Bereich von MVB, mit Dir über Deine Zeit bei uns noch einmal in einen persönlichen Austausch gehen. Wenn Du auch daran Interesse hast, melde Dich gerne bei uns.
Wir können und möchten an dieser Stelle nicht allen Aussagen, die unzutreffend sind, entgegentreten. Exemplarisch möchten wir an dieser Stelle einen von Dir aufgeführten Punkt aber gerne aufgreifen.
Du schreibst:
"Geld spielt keine Rolex" wenn es um Vermittlungsprovisionen für Kollegen oder Hardware geht. Da wird mit den Beiträgen der Buchhändler viel Ausgegeben was man eher anzweifeln könnte, “
Mit der Vermittlungsprovision für Kolleg*innen spielst Du auf unsere Aktion „Perfect Match“, unsere „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“-Kampagne an. Eine durchaus gängige Methode, um in Zeiten von Fachkräftemangel neue Kollegen*innen zu gewinnen. Dass wir als Prämie einen Bonus für jeden auf diese Weise gewonnenen Mitarbeitenden zahlen, ist mehr als fair. So sparen wir in diesen Fällen bestenfalls Vermittlungsprovisionen für Personalberater. Wir geben dabei keine „Beiträge“ von Buchhändlern aus, denn wir als MVB erhalten keine Beiträge von Buchhändlern, sondern wir erwirtschaften unsere Erlöse aus dem Verkauf unserer Produkte – dem Verzeichnis Lieferbarer Bücher, VLB TIX, dem Börsenblatt etc. -. Dass Dir dies nicht bewusst ist, zeigt uns aber, dass wir dies gerade neuen Kollegen*innen noch besser erläutern müssen.
In diesem Sinne freuen wir uns, deine anderen Punkte mit Dir persönlich zu besprechen.
Durch die Pandemie entstanden flexiblere Arbeitszeitmodelle, die das Arbeiten im Homeoffice auch langfristig möglich machen und so eine besseres Work-Life-Balance ermöglichen. Ebenso die neu ins Leben gerufenen Austausch- und Kommunikationsformate, die ein echter Gewinn sind.
Ein Controlling, das einen Blick aus dem Fenster und in die Realität wirft und wichtige und sinnvolle Investitionen nicht ständig gnadenlos zahlenbedingt streicht. Oftmals sehr realitätsfremd.
Für die Branche nicht schlecht, im Vergleich zur freien Marktwirtschaft gibt es noch Luft nach oben.
Ist Abteilungsabhängig sehr unterschiedlich aber im großen und ganzen freundlich und sehr kollegial.
Hier ist es je nach Abteilung ganz unterschiedlich. In den einen läuft es super, in anderen gibt es Ausbau-Bedarf.
Es wird viel getan, um die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Doch mache Prozesse laufen recht schleppend, vor allem in der IT und könnten durch flexiblere Strukturen und weniger starres Denken sicherlich besser werden.
Durch ein regelmäßiges Austausch-Format national, wie international haben alle Mitarbeiter*innen einen guten Einblick in die verschiedenen Unternehmensbelange.
Sicherheit
Wenig fokussiert.
Es wird nahezu jährlich umstrukturiert, allerdings ohne merkliche Effekte
Es fehlt an Innovation und Bereitschaft zu neuen Technologien bzw. Vorgehensweisen.
Es wird sehr am alten fest gehalten. Diskussionen werden abgefunden mit „das haben wir schon immer so gemacht“
Es braucht Führungskräfte zu denen man aufschauen und als Vorbild sehen kann.
Versprochene Weiterbildungen wurden zurück gezogen. Eskalation
Kollegialität ist der große Pluspunkt. Wenn das nicht wäre, wäre der Laden nicht zum aushalten
Management weiß alles besser und orientiert sich nicht an den guten Ideen der Mitarbeiter. Bewerten die Assets der Branche und des Unternehmens vollkommen falsch. Liegt aber auch am "Börsenverein des deutschen Buchhandels" als Hauptgesellschafter.
Sehr hierarchich, Vorgesetzte geben sich leutselig, haben aber zum Teil Bunkermentalität, keine Visionen. Geben viel Geld für Berater aus, die das übliche beraten. Kernprobleme werden nicht angegangen: Schlechte IT-Infrastruktur, falsche CRM-Programme, inkompatible Software, Marktfelder werden nicht entwickelt, zu starkes Controlling, das alles erstickt, alte Strukturen, die nicht aufgerissen werden. Leiden etwas an sich selbst.
Kollegen untereinander sehr angenehm, sehr kollegial fast freundschaftlich
Image des Ladens nach außen gut
kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an
Gibt es, eigentlich auch nicht schlecht
Zeitverträge, Personaleinsparungen, schlechte Bezahlung, Zukunftsangst, keine Planungssicherheit. Dagegen stehen Jobticket, Mitarbeiterfeste, Essentzuschüsse, und andere kostengünstige Benefits. Man springt, aber nur halbherzig.
könnte kaum besser sein
bemüht, aber eigentlich wegen der offenen Defizite eher fragwürdig
Großraumbüros die viel zu eng besetzt sind auf der einen Seite, dann wieder sehr gute Bedingungen. IT oft überfordert. Software, die für die Größenordnung der Firma zu komplex ist und kaum genutzt werden kann
unter den Kollegen gut, in die anderen Abteilungen nur rudimentär, an das Management nicht vorhanden
wenn das Management eine Vision hätte, wäre es unvorstellbar spannend und interessant.
Grundlegendes Eingehen auf die Wünsche bzw. die Anforderungen der Mitarbeiter
Großraumbüros, branchenbedingtes etwas niedriges Gehalt
Großraumbüros in Büros mit zwei-drei Mitarbeitern umwandeln
Gutes Klima, faire Konditionen. Entscheidungsprozesse könnten transparenter sein.
Breit aufgestellte Tätigkeiten, man kommt mit den Kollegen gut aus und grundsätzlich begegnen einem die Leute erst mal positiv.
Es findet ein guter und regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams und Teamübergreifend statt.
Manche Entscheidungen könnten mit erfahrenen Kollegen besser abgestimmt werden, so würde die in oder andere Fehlentscheidung vermieden.
Regelmäßige Fortbildungen werden geboten. Man hat ein gewisses Mitspracherecht.
Der kollegiale Zusammenhalt und die Stimmung sind gut, jedoch nicht immer den Vorgesetzten gegenüber. Wie die Arbeitsbelastung ist und diese zu bewältigen ist, kommt sehr stark auf die Abteilung bzw. den jeweiligen Vorgesetzten an.
Die Arbeitsgebiete sind spannend und die Firma ist mit ihren Verbindungen im Haus des Buches und zum Börsenverein und der Frankfurter Buchmesse zentral in der Branche angesiedelt. Man bekommt viel von den anderen Branchenteilnehmern mit, wenn man sich dafür interessiert.
Die Kommunikation über Vorgänge in der Firma, auch wenn sie ganz konkret die Mitarbeiter betreffen, ist unterirdisch. Es scheint die Devise zu lauten, nie mehr als absolut notwendig zu kommunizieren. Zwischen GL und Mitarbeitern besteht eine große Informationslücke, häufig wird auch nur innerhalb der Abteilungen kommuniziert und ansonsten nebeneinander her gearbeitet.
Es wird zwar bezüglich Gleitzeit, Home Office und Sozialleistungen einiges getan für die Mitarbeiter, ansonsten scheint in Personalfragen momentan Überforderung zu herrschen und Entscheidungen wirken wenig durchdacht.
Keine Angst vor dem Mitarbeiter haben, sie denken auch im Unternehmenssinne und es würde schon etwas sinnvolles rauskommen wenn man mal die Mitarbeiter nach ihren Einschätzungen fragen würde. Top-Down-Kommunikation only ist für ein modernes Unternehmen nicht mehr angemessen.
So verdient kununu Geld.