MVGM - Größe ist kein Qualitätsmerkmal
Arbeitsatmosphäre
hängt maßgeblich am Betriebsklima ab..... Die Luft kann schonmal merklich dünn werden
Kommunikation
Kommunikationskultur sieht anders aus - man versucht mit einer neu aufgelegten Mitarbeiterzeitung ein Mindestmaß sicherzustellen. Man ist bemüht mit Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut. Die Entwicklung bliebt spannenden - durch hohe Mitarbeiter Fluktuationen - könnte der Zusammenhalt leiden.
Work-Life-Balance
je nach Arbeitsaufkommen und persönlichem Engagement möglich. Die Grundsätzliche Möglichkeit zu Home-Office wurde einem geboten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsträger sitzen fernab vieler Standorte. Vorgesetzte haben wenig bis kaum entscheidungsfreiheiten und,-oder möglichkeiten. Das Verhalten hängt sehr stark an der Persönlichkeit der handelenden ab.
Interessante Aufgaben
Projektbezogen durchaus gegeben. Die Entwicklung hin zum Property Manager von der Stange - lässt perspektivisch wenig interessante Aufgaben erahnen.
Gleichberechtigung
top
Umgang mit älteren Kollegen
top
Arbeitsbedingungen
Marktüblich. Einige Annehmlichkeiten (Obst, Wasser, etc.) wurden nach Verschmelzung zu MVGM aufgegeben - was sollte das???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen wurden in der Vergangenheit mal durchgeführt. Wie sich das nunmehr weiterentwickelt ?? Spenden und der Soziale Engagement wird wohl eher nicht mehr im Fokus der Firma stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich.
Image
mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten gering bis gar nicht vorhanden. Aktive Forderung notwendig. Entscheidungsträger können und wollen nicht entscheiden da nicht gewünscht. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Daher aktuell auch massive Mitarbeiterfluktuationen.