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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EHRLICH sein ,Geschäftsführer entlassen
Von Flexibilität kann man nicht sprechen
Der Geschäftsführer ist völlig cholerisch, lässt seine Wut über andere Mitarbeiter bei den anderen Kollegen aus . Furchtbares Arbeitsklima
Könnte definitiv besser sein. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Kein Inflationsazsgleich....nichts
Ja. Das stimmt
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützt um besser zu werden.
Ihre Überschrift ist leider nicht aussagekräftig genug und gibt Spielraum für Interpretationen: „Das Letzte!“, könnte sein:
a) bis zur Rente bleibe ich bei der MVI PROMIND…
b) das letzte mal habe ich einen Arbeitgeber gewechselt…
c) ich bin enttäuscht worden…
d) uvm.
So gehen wir detaillierter mit Ihren Kommentaren um.
Sie schlagen bei Verbesserungsvorschläge vor; ehrlich sein, Geschäftsführer entlassen.
Es gibt 4 Werte, die wir täglich versuchen zu leben: Ehrlichkeit, Offenheit, Konsequenz und Vertrauen. Wie haben Sie konkret Ehrlichkeit erlebt? Was ist Ihnen widerfahren? Was haben Sie mir Ihrer Führungskraft dafür unternommen, um selbst ehrlich zu sein und zu erfahren? Wie haben Sie die anderen Werte wahrgenommen? Was sind Ihre Werte? Inwieweit lassen sich Ihre Werte mit unseren Werten vereinbaren?
Weiter schlagen Sie vor den Geschäftsführer entlassen, ja und dann? Was sollte ein neuer oder anderer Geschäftsführer mitbringen? Was sind Ihre Eigeninteressen und was sind dabei die Unternehmensinteressen? Wie sollte sich unsere Organisation aus Ihrer Sicht aufstellen?
Sie bewerten die Work-Life-Balance mit 1 von 5 Sterne und geben an, von Flexibilität kann man nicht sprechen“. Was verstehen Sie unter Flexibilität? Was erwarten Sie von einem flexiblen Arbeitgeber? Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir sind standortübergreifen sehr flexibel in der Arbeitsplatzgestaltung und geben jeden Beschäftigten die Möglichkeit, einen 2. Arbeitsplatz für mobiles Arbeiten im Homeoffice einzurichten. Weiter organisieren wir unser operatives Geschäft so, dass wir uns gegenseitig vertreten und auch das Arbeitsformat spontan an den Rahmenbedingungen anpassen können. D.h. die KiTa ist aufgrund von Krankheit geschlossen, das Kind ist krank, selbst im Krankenstand uvm. und parallel sind wichtige Termine/Meilensteine einzuhalten. Hier haben wir immer eine Lösung auf dem „kurzen Dienstweg“ gefunden. Weiter haben wir alle ein Gleitzeitkonto und Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet für uns Flexibilität.
Über das Vorgesetztenverhalten schreiben Sie: „Der Geschäftsführer ist völlig cholerisch, lässt seine Wut über andere Mitarbeiter bei den anderen Kollegen aus. Furchtbares Arbeitsklima
a) seit über 30 Jahren nutzen wir u.a. die Personaldiagnostik mit den unterschiedlichsten Verfahren und Zielfragen. Das Verhalten „cholerisch“ ist neu und überrascht mich. Nichtsdestotrotz nehmen wir die Aussage ernst und reflektieren diese intern.
b) Wir leben eine „gesunde Feedbackkultur“ und seine Wut über andere Mitarbeiter auslassen gehört definitiv nicht dazu. Was haben Sie konkret erlebt, dass Sie diese Aussage machen? Was war der Auslöser für Ihre erlebte Eskalation? Mit wem haben Sie darüber gesprochen? Was war die Konsequenz?
c) Auch wenn ihr „furchtbares Arbeitsklima“ eher bei in einer anderen Bewertungskategorie erfasst werden sollte, möchten wir der Sache auf dem Grund gehen. Wie haben Sie Ihre Einarbeitung erlebt und wie wurden die Wirksamkeit mit Ihnen abgestimmt? Welche Freiräume wurden Ihnen gegeben in Hinblick auf Einarbeitung, Familie und Gesundheit? Welche Benefits haben Sie am Standort erlebt neben: kostenfreie alkoholfreie Getränke, Kaffee, Tee, Kuchen, Kekse, Obst uvm? Wie wurden Ihre Reisekosten verwaltet und erstattet?
Abschließend geben Sie an Gehalt/Sozialleistungen mit 1 von 5 Sterne an und „Könnte definitiv besser sein. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Kein Inflationsazsgleich....nichts
Hierzu nochmal als Reflexion:
Bei Ihrer Arbeitseinstellung wurden mit Ihnen gemeinsam die Rahmenbedingungen geklärt und vereinbart. So auch das Gehalt. Einerseits zahlen wir überdurchschnittliche Gehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und damit nicht zzgl. Als Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, waren das die Konditionen, die wir anhand Ihrer Fähigkeiten, Ausbildung, Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vereinbart haben. Inwieweit stimmen Sie den o.a. Rahmenbedingungen seinerzeit zu vs. monieren sich nun über diese?
Wir fragen uns, ob wir uns von Ihnen getrennt haben oder Sie für sich entschieden haben, dass unsere gemeinsame Reise (vor)zeitig endet. Denn diese Art von Feedback nützt keinem etwas, weder Ihnen noch uns noch zukünftigen Bewerber und Bewerberinnen, die Kununu als Orientierungshilfe nutzen.
Unabhängig davon, möchten wir Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch, gerne auch mit Ihrem Partner/Partnerin und mir zu führen. Manchmal ist es gut, sich neben der Selbstreflexion auch ein Fremdbild einzuholen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per E-Mail udo.kerk@promind.de.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung
Es wird sich um alles gekümmert und man kann auch Wünsche äußern. Wenn man etwas benötigt oder die Arbeit erleichtert, wird dies möglich gemacht
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Kombination aus Familie und Beruf
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Bisher sehr gut . Solange man sich gegenseitig respektiert und unterstützt passt das
Da gibt es keine Schwierigkeiten
Korrekt, sehr höflich und nicht von "oben herab"
Alles perfekt. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, damit man seine Arbeit vernünftig verrichten kann
Man wird nie mit Fragen allein gelassen. Ansprechpartner/Vorgesetzter ist immer verfügbar bzw nimmt sich die Zeit
Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt. Man ist ein vollwertiges Mitglied der Firma.
Definitiv !
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung und die Kommentare zu ihrer tatsächlich erlebten Arbeitswelt in der MVI PROMIND.
Es freut uns sehr, dass Sie uns mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Wir versuchen jeden Tag unsere Werte Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Konsequenz zu leben. So wie Sie schreiben, werden wir Ihren Erwartungen sehr gerecht. Was wir bei uns groß schreiben ist: WERTSCHÄTZUNG! D.h. jeder Mitarbeiter ist eben mehr als nur eine Personalnummer, sondern eine individuelle Persönlichkeit mit individuellen Fähigkeiten und Stärken, die wir stärkenkonform einsetzen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit Ihnen.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung
Bezahlung
Nicht ehrlich gegenüber dem Arbeitnehmer, keine durchdachte Einarbeitung , Probleme mit dem Homeoffice - nicht gern gesehen
Kommunikation mit den Abgestellten sollte verbessert werden , es sollte eine durchdachte Einarbeitung erfolgen , es sollte kein Problem darstellen im Homeoffice zu arbeiten
MVI PROMIND
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
wir bedanken uns für Ihre Kommentare und nehmen dazu gerne Stellung. Schließlich sollen die Arbeitnehmerkommentare für uns intern ein Spiegelbild unserer Organisation sein und wichtige Informationen und Orientierung für Bewerber/innen geben.
Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung / Entlohnung zufrieden waren. Weiter bestätigt Ihre Aussage, dass wir überdurchschnittliche Gehälter zahlen.
Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten / Ihre Vorgesetzte wurde ein Einarbeitungsplan erstellt, der für die ersten 3 bis 6 Monate dynamisch an Ihren Leistungen IST vs. PLAN angepasst wird. Sofern es möglich ist, möchten wir insbesondere in der Einarbeitungsphase, das die Mitarbeiter/in so viel wie möglich vor Ort im Büro sehen und erleben. D.h. so wenig wie möglich mobiles Arbeiten im Homeoffice nutzen, da aus unserer Sicht die wichtigen und essenziellen Dinge im persönlichen Gespräch und „auf dem kurzen Dienstweg“ einfacher und bequemer zu organisieren sind. Weiter sind aus Datenschutzgründen gewisse Aufgaben nur im Büro möglich.
Wir können nur mutmaßen, was Sie unter „keine durchdachte Einarbeitung“ verstehen. Welche konkreten Erlebnisse haben Sie gehabt? Was haben Sie mit Ihren Vorgesetzten besprochen? Wie wurden ihre Leistungen stärkenkonform eingesetzt?
Am Standort Magdeburg ist unser Business die Zeitarbeit, d.h. Arbeitnehmerüberlassung uns somit haben Sie es mit „hochsensiblen Daten“ zu tun. Für mobiles Arbeiten im Homeoffice sind spezielle IT-Sicherheitszertifikate erforderlich, die wir erst nach der Probezeit installieren. Wie langen waren Sie bei uns im Unternehmen bzw. waren Sie noch in der Probezeit?
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Nicht ehrlich gegenüber dem Arbeitnehmer, keine durchdachte Einarbeitung, Probleme mit dem Homeoffice - nicht gern gesehen“
Am Standort werden regelmäßig Standortbesprechungen und Quartalsgespräche mit allen Mitarbeitern/innen durchgeführt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche von allen Mitarbeitern/innen im Vorfeld angemeldet und gerne von der Geschäftsführung angenommen. Inwieweit wurden auf Ihre Themen „es sollte eine durchdachte Einarbeitung erfolgen“ reagiert? Welche Maßnahmen wurden mit Ihnen besprochen bzw. vereinbart? Was haben Sie konkret gemacht?
Was auch immer Ihnen widerfahren ist, gerne möchte ich Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per Email udo.kerk@promind.de.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung
Eigentlich nichts. Ich weiß auch nicht warum ich dort solange versucht habe den Laden am laufen zu halten. Sicher wegen der netten Kollegen in der Grafikabteilung.
Ich glaube oben schon genügend beschrieben.
Komplette Geschäftsleitung auswechsel, da überhaupt keine Bindung.
Schlechte Mitarbeiterführung, keinen Bindung nach oben!
Ganz schlecht. Grafikabteilung im Internet nicht present, daher kaum bekannt.
Druck von Oben und vom Kunden
Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.
Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung. Sozialleistungen gleich Null!
Zusammenarbeit unter den direkten Kollegen in der Abteilung
Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.
Unter aller Sau!!!
Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.
Überhaupt keine Komunikation nach unter!
In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei.
Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.
Quasi nur ein Auftraggebe daher schnell langweilig.
MVI PROMIND
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r, vorab bedanken wir uns für Ihren Kommentar auf der Arbeitgeberplattform Kununu.
Gerne möchten wir dazu eine Stellung nehmen, da wir die von Ihnen beschriebenen Themen gerne nachgehen und klarstellen.
a) Grafikabteilung Design/Gestaltung: eine solche Abteilung hat es bei uns am Standort Magdeburg bis dato nicht gegeben. Wir betreiben dort eine reine Zeitarbeit, d.h. Personalvermittlung und eine Personalüberlassung für gewerbliche und kaufmännische Arbeitseinsätze. Meinen Sie wirklich MVI PROMIND?
b) Sofern Sie „den Laden am laufen zu halten“ bitten wir um eine konkrete Angabe, was und wen Sie genau meinen? Die netten Kollegen in der Grafikabteilung gibt es nicht bei uns (s.o.).
c) Verbesserungsvorschläge: Wir leben von Feedback und entwickeln uns täglich weiter, somit sind wir für jeden Verbesserungsvorschlag dankbar. Sofern Sie die „komplette Geschäftsleitung auswechseln, da überhaupt keine Bindung“, fehlen konkrete Hinweise, wie und was Sie über „Bindung“ verstehen: Kundenbindung, Mitarbeiterbindung, Softwareanbindung usw.? Wie haben Sie die fehlende Bindung erlebt und woran machen Sie Ihre Erfahrung fest?
d) Sie schreiben „Schlechte Mitarbeiterführung, keine Bindung nach oben! Was haben Sie unternommen, um die Bindung nach oben anzusprechen oder auszugleichen? Wie haben Sie die „schlechte Mitarbeiterführung“ unter ihren Kollegen/innen wahrgenommen?
e) Schlechtes Image, „da Grafikabteilung im Interent nicht present“. Sorry, aus meiner Sicht bewerten Sie hier Dinge, die wir nicht repräsentieren
f) Weiterbildung: „Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.“ Wir haben einen definierten Aus- und Weiterbildungsprozess, der mit Ihrem Vorgesetzten in der Einarbeitung abgestimmt und vereinbart wird. Wie war Ihre Einarbeitung und was wurde mit Ihnen besprochen? Hierzu wird es sicherlich von Ihnen auch eigene Aufzeichnungen o.ä. geben?
g) Gehalt: „Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung.“ Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter. Es ist uns kein Fall bekannt, in dem wir eine unterdurchschnittliche Vergütung vereinbart haben. Ganz im Gegenteil. Oftmals werden aus Bewerbersicht niedrige Einstiegsgehälter vorgetragen, wir sozialverträglich nach oben hin anpassen.
h) Sozialleistungen: „Sozialleistungen gleich Null!“ – das können wir so nicht stehen lassen. Wir haben eine ganze Reihe von Benefits, angefangen mit Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Work-Life-Balance, Job-Fahrrad, 3-Wochen Urlaub on Block bis hin zu regelmäßigen Feedbackgespräche, Sommerfest, Grillfest uvm. Inwieweit haben Sie sich in der Vergangenheit eingebracht und auch die Feedbackgespräche wahrgenommen?
i) Umgang mit älteren Kollegen: „Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.“ Diese Behauptung können wir so nicht stehen lassen. Ganz im Gegenteil, Sie sind der erste Ex-Mitarbeiter/in der nicht respektvoll behandelt worden ist. Wir sollten dringend reden um, diese Dinge aus der Welt zu schaffen.
j) Arbeitsbedingungen: „Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.“ – Wir sind stolz in der Infrastruktur = Bürogebäude mit hoher Stuckdecke, großzügige Büroräume, moderne Laptops mit mindestens 2x separaten Flachbildschirme, kabelloses Headset, Homeoffice-Set, ergonomische Bürostühle usw. Wir fühlen uns wohl in der Gegenwart, das zeigen auch interne Befragungsergebnisse zum Thema Arbeitssicherheit, -umfeld und -situation.
k) Kommunikation: „Überhaupt keine Komunikation nach unter!“ Siehe oben
l) Gleichbehandlung: „In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei. Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.“ Sorry, auch diese Wahrnehmung steht nicht mit unseren Werten in Einklang.
Zusammenfassend möchten wir Sie bitten, uns konkrete Beschreibungen zu machen. Darüber hinaus möchten wir Sie gerne zu ein persönliches 4-Augen-Gespräch einladen, in dem wir Ihre Erlebnisse nochmal -vertraulich - detailliert erörtern. Mehr dazu unter mobil 0151 5823 2014 oder unter udo.kerk@promind.de .
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- mehr mit den MA kommunizieren z. B. über weiteres geschehen, aktuelle Situation,..
- Gleitzeit
- Pausen konnten individuell gestaltet werden
- Rücksicht auf Termine und Urlaub
- auch Home-Office war einige Male möglich
- überdurchschnittliche Bezahlung
- Übernahme der MVV-Kosten
- bekommt jede Unterstützung die man benötigt
- Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst
- sehr gute Kommunikation zwischen Azubi und Ausbilder
- spannende Aufgaben vor allem im Social-Media Bereich
- viele tolle Projekte
- eigenständiges Arbeiten mit viel Verantwortung
- viele Möglichkeiten sein können zu zeigen und individuell zu gestalten
- neue Ideen waren Willkommen und wurden auch umgesetzt
- Routinearbeiten waren in Ordnung
- tolle Einrichtung der Büros (vor allem im DBM-Team)
- Aufgaben wurden sehr gut erklärt
- anfangs sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Lernmöglichkeiten
- zum Ende leider nicht mehr der Fall
- man ist nicht nur "ein Azubi" sondern ein MA wie alle anderen auch
- Gleichberechtigung
Es gibt immer mal wieder Ideen aber bislang fehlt es an der Umsetzung
In Ordnung
ich wurde gleich zu Anfang herzlich aufgenommen. Habe mich sofort wohlgefühlt, was ich bisher nicht so kannte. Besonders gefällt mir die offene und ehrliche Art miteinander!
sehr hilfsbereite Kollegen, bei Fragen bieten alle Kollegen Hilfe an. Wichtige Infos werden gleich an alle weitergegeben.
ich gehöre zu den Oldtimern und habe fast nur mit jungen Leuten
Bei Fehlern wird man nicht gleich in die Pfanne gehauen, sondern geschaut woran es gelegen hat und Hilfe angeboten.
jeder darf sagen wo der Schuh drückt und man findet gemeinsam ein Lösung.
Selbständiges eigenverantwortliches Arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen.
Sehr sehr nette Arbeitskollegen und freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter einander
Das Image der PROMIND in München ist sehr gut
Sehr gute Work-Life-Balance, da der Fokus auf gute Arbeit und nicht auf wieviele Stunden man im Büro sich befindet gelegt wird. Qualität vor Quantität.
Zusätzliches Plus: Option auf Home-Office und Überstundenausgleich gegeben
Weiterbildung wird hier großgeschrieben und man wird hier sehr gut gefordert und gefördert.
Bisher nur positiv
Das Team der PROMIND ist jung, geschätzter Durchschnitt: Anfang 30.
Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen der MVI Group-Kollegen sehr positiv.
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Sehr offener, netter, direkter und ehrlicher Austausch miteinander.
Super schöner Standort am Candidplatz, mit sehr nettem, sonnig-grünen Innenhof.
Büros sind modern, persönliche Note darf für das Wohlbefinden mit einfließen und Hardware Ausstattung ist super.
Direkt und auf dem kurzen Dienstweg
Durchweg positiv
Als Assistenz der Geschäftsführung erhält man vielseitige Einblicke und wird in die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und ins Tagesgeschehen sehr gut miteingebunden. Außerdem wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt und die eigenen Stärken werden gezielt mithilfe von Personaldiagnostik-Tools gefördert.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Karrierechancen, kurze Dienstwege und Kommunikation
kein Urlaubsgeld und kein 13. Gehalt
Toller Standort, Toller Teamzusammenhalt
flexible Arbeitzeiten
Tolles Team, bei dem jeden ein offenes Ohr hat und man sich gegenseitig unterstützt
Wir haben an dem Standort keine älteren Kollegen, aber die letzte ältere Kollegin, hat sich sehr wohl gefühlt und hat nur intern aus privaten Gründen gewechselt.
Offen, ehrlich und transparent
diese werden vom dem Kunden größtenteils gestellt und wir haben keinen Einfluss. Allerdings ist dieser für Verbesserungsvorschläge und eigene Ideen immer offen.
Fair, Menschlich, Kompetent, Flexible gegenüber den Mitarbeitern,
Angenehm und motivierend. Ein sehr guter Umgang zwischen Kollegen ermöglicht eine gute Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist flexible eingestellt und achtet auf seine Mitarbeiter
Man bekommt Raum sich zu entfalten und man wird dabei Unterstützt
Ich bin sehr zufrieden! Leistungsgerechte Bezahlung!
Sehr höflich und kompetent, interessiert sich für seine Angestellten.
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit von Homeoffice; Alles wird von der Firma gestellt. Man wird unterstützt und bekommt Ratschläge und Tipps.
Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege.
Man wird stärkengerecht eingesetzt sodass man sich entfalten kann.
So verdient kununu Geld.