Stadtwerke mit einem Hauruck-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Home Office; korrekter Umgangston; i.d.R. Familienfreundlichkeit. Deswegen empfehle ich diesen Arbeitgeber, allerdings nur sehr bedingt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trend zu Daxkonzern-Mentalität mit Renditedruck und Arbeitsverdichtung mit Stellenabbau, Einsparungen und trotzdem längerfristig Erhalt einer alten Stadtwerkementalität. Das passt überhaupt nicht zusammen und macht die Arbeit sehr schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen festlegen, Bürokratie abbauen, einheitlichen und fairen Tarifvertrag, Leistung adäquat vergüten
Arbeitsatmosphäre
Fairness überwiegend ja, Vertrauen eher nein (Firma ist sehr hierarchisch mit vielen Freigabestufen). Lob und Kritik hängen stark vom Vorgesetzten ab. Mein Eindruck ist, dass der Trend stark zur Nivellierung geht.
Kommunikation
Kommunikation oft recht träge, oberflächlich und verspätet. Nicht zielgruppenorientiert, sondern über die breite Masse.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Hier aktuell recht gut. Vereinzelt gibt es Mitarbeiter, die sich durch Faulheit oder Bequemlichkeit absetzen. Glücklicherweise hält sich dies in Grenzen. Die Kompetenz ist jedoch nicht immer übermäßig vorhanden, dafür die Dienstbeflissenheit für bürokratische Prozesse.
Work-Life-Balance
Nein. Es wird nicht offen massiv Druck ausgeübt, aber unterschwellig durch erhöhtes Arbeitsaufkommen, Nichtbesetzung neuer Stellen, Duldung von Bürokratie und alter Stadtwerkementalität. Parallel dazu gibt es eine Unzahl von neuen Projekten und neuen Tätigkeiten, in die man sich neben dem Tagesgeschäft einarbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden teilweise bei Entscheidungen mit einbezogen. Aktuell sind Umstrukturierungen jedoch allgegenwärtig und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit mit vielen Herausforderungen und gewissen Gestaltungsmöglichkeiten, aber: sehr prozesslastig und bürokratisch. Vorstand hat den Konzern sehr auf sich zugeschneidert und redet bei vielen Detailentscheidungen mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur vier Sterne, weil
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber ist i.d.R. bemüht, den Mitarbeitern adäquate Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. IT ist jedoch aus dem letzten Jahrzehnt, sehr träge und nicht sehr kundenfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, aber keine revolutionären Ansätze oder signifikante Anreize für Mitarbeiter. Sozialbewusstsein ja: man bildet aus über Bedarf (zulasten der vorhandenen Kräfte).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen durchschnittlich gut, gerade wird kräftig umgebaut und eingespart. Die alten Verträge waren vorteilhaft, v.a. in der Altersvorsorge. Ein schlechterer Tarifvertrag ist für die Zukunft zu erwarten. Vielleicht werden Mitarbeiter aus bestimmten Tochterunternehmen dann neuen Mitarbeitern gleich gestellt. Tarifstrukturen unterstützen die Nivellierung der Leistungsniveaus: Topperformer werden mit faulen Kollegen in einen Topf geschmissen, Leistung wird wenig vergütet. Bonus ist ein Witz, weil fast alle dieselbe Bewertung erhalten.
Image
MVV hat ein gutes Image in der Region und ist in Rhein-Neckar bekannt, darüber hinaus wenig. Die Wahrnehmung durch die Mitarbeiter weicht nicht unerheblich davon ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, MVV bietet auch von Haus aus einiges an. Karriere oftmals nur durch Wechsel der Konzerngesellschaft, da Führungskräfte in der Regel Jahrzehnte auf ihren Positionen sitzen.