Die Meinung des einzelnen zählt nur solang, wie diese auch der Meinung der Führungskraft entspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Das alte Logo zurück ans Hochhaus.
GFs der Trading austauschen, einer schlimmer als der Andere, im Doppelpack brandgefährlich
LoEb (Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung) abschaffen
Terminkultur überdenken
EMails reduzieren, kurze 5 Min-Telefonate können oft einen 15!Seiten-EMail-Tapete ersetzten
Weniger ReOrgas, 3 in 2 Jahren sind zu viel, lieber wieder mehr arbeiten ;-)
Kommunikation
Kommunikation gibst nur nach oben, nicht jedoch nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmende Demoralisierung der gesamten Truppe.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsverfahren war von einer 38h/Woche die Rede...
Mit Glück, Dreistigkeit und auf dem Rücken der Kollegen schafft man es auch mal unter eine 42h/Woche.
Immer mehr Arbeit, bei steig sinkender Anzahl der Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, nur auf den eigenen Vorteil aus. Ganz wichtig ist jedoch der Eindruck, der nach oben vermittelt wird.
Mit Sympatie der GFs schaffen es auch LowPerformer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte ohne Ende, es traut sich aber niemand dies anzugehen. Nur wenn es von oben angeordnet wird. Eigeninitiative ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der MVV Trading
Umgang mit älteren Kollegen
Wer den Zug verpasst hat Pech!
Arbeitsbedingungen
Termine, Termine, Termine...
Keine Woche ohne Termine
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte bei der Einstellung gute verhandeln, danach gibts auch bei 140% LoEB und TOP Leistungen, nur die tariflischen Steigerungen.
Image
Hat im letzten Jahr stark Federn gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nie Budget für Weiterbildung. Großzügiger Weise wurde jedoch die An- & Abreise zur eigenfinanzierten Fortbildung übernommen!