Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Verglichen mit Erfahrungen in anderen Unternehmen ist das Auswahlverfahren sowie die Kommunikation der MVV mehr als befremdlich.
Einige Wochen nach der Bewerbung kommt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. In dieser Einladung wird angekündigt, dass man für dieses Gespräch eine Präsentation vorbereiten soll. Das Thema wird allerdings noch geheim gehalten.
Möglicherweise bezweifelt man die Ernsthaftigkeit der schriftlichen Bewerbung denn erst nachdem der Bewerber nochmals ausdrücklich sein Interesse an der Position bekundet hat, soll er genau eine Woche vor dem Gesprächstermin die konkrete Aufgabenstellung erhalten. Zumindest dieser Termin wird exakt eingehalten.
Die Aufgabe ist dann jedoch ernüchternd unspektakulär. Für ein Verkaufsrollenspiel muss eine Präsentation zu einem bestehenden MVV-Produkt erstellt werden.
Entgegen der eigenen Beschreibung auf der MVV-Website ist das Produkt jedoch eher wenig innovativ und wird bereits seit vielen Jahren von zahlreichen Wettbewerbern angeboten.
Die Vermutung, dass es sich bei der Aufgabe insbesondere um einen Ideenfindungsprozess für das eigene Haus handelt erhärtet sich im Laufe des Verfahrens.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist es doch eher beschämend das Engagement und die Erfahrung von Bewerbern auszunutzen, um so kostenlos Argumente und Ideen für das eigene Produktportfolio abzugreifen.