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DaVita 
Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score164 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizinische:r Fachangestellte:r47 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in42 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Leiter:in Pflegedienst8 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DaVita Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das schönste an unserem Standort ist das unsere PDL und Zentrumsmanagerin im Haus sind das heißt bei Anliegen können wir Vorort ein persönliches Gespräch aufsuchen.
Unsere PDL setzt sich für jeden einzelnen Mitarbeiter bei uns ein es wird keiner ausgegrenzt und egal wie viel Stress sie hat nimmt sie sich für jeden Zeit. Man wird immer von ihr ernstgenommen und fühlt sich verstanden. Sie schaut auch immer, ob wir uns auch auf der Arbeit wohlfühlen und versucht Probleme immer aus ...
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Bei DaVita schätze ich das Teamgefühl, die Gemeinschaft und den netten aber auch konstruktiven Austausch mit den verschiedenen Standorten sehr.
Wenn man Gas gibt, kann man auch viel erreichen und bekommt die Möglichkeit Neues einzubringen, etwas zu verändern, aber auch an sich selbst zu arbeiten und zu wachsen.
DaVita wird immer professioneller und es toll ein Teil dieses Prozesses zu sein.
Coole Partys und Teilnahme an Messen ist n cooler Pluspunkt ;)
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Super Entwicklungschancen. Bezahlt alle Fort und Weiterbildung. DaVita eigene Rente. Ein super Team und guter kollegialer Umgang. Gute Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter haben.
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Flache Hierarchien innerhalb der Ärzteschaft, wie auch in der Zusammenarbeit mit der Pflege; Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, Therapiefreiheit
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Nichts...bin froh da weg zu sein....komisch ... höre ich von so vielen die weg sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe in einer Ihrer Zentren gearbeitet. Ich bin mit Leib u. Seele im medizinischen Beruf tätig. Sie sollten mal ein paar Tage im Jahr aus Ihre Wohlfühlzone heraustreten und z.B. als Dialyseassistent am Patienten assistieren. Wir haben diesen Beruf gewählt um dem Patienten zu helfen und den Arzt zu unterstützen. Mittlerweile mutiert es zu ( bei Ihnen) IT Beauftragte, Facilitymanager, Brandschutzbeauftragter, Hygienebeauftragte, Katastrophenbeauftragter, Praxismanager, Zentrummanager, Medizinproduktebeauftragter, Praxisanleiter, Ausbildungsbeauftragter, Abrechnungsleiter, Ernährungsbeauftragter, Pflegedienstleiter, Wundversorgungsmanager, Meetingsleiter und so weiter,und so weiter. Bei ...
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Die Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Lohnabrechnung ist andauernd fehlerhaft - man erreicht keinen. (Am Ende stimmt es zwar, aber dennoch ärgerlich). Die Urlaubstage werden falsch geführt und man bekommt postalisch Anweisungen seinen Urlaub zu nehmen, obwohl das gar nicht stimmt.
Gehälter und Zusatzleistungen müssten deutlich angehoben werden. Da ist Konkurrenz einfach attraktiver.
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Keine vernünftigen Ideen.
Kein Personal wird eingestellt.
Kritik kann nicht geäußert werden, da sich einfach niemand verantwortlich fühlt.
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KEINE
Kinderbetreuung
Präventionsmaßnahmen
gute PC
Geld für eine vernünftige Firmenfeier und Sommerevents
Vergütung für Sonderaufgaben
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Unpersönlich durch laufende Fortbildungen nach Amerikanischen Standards die keinen Interessieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung total an der Realität vorbei. Im Dialysezentrum hat man den Eindruck, die Verwaltung weiß gar nicht was sie tut.
Geht von duseligen Verodnungen los bis zur merkwürdigen Schulungen für die jede Mitarbeiterin erstmal von der Arbeit befreit werden muss. Meistens geht die IT aber auch nicht und dann gibt es Ärger, wenn die Schulung noch nicht geschafft wurde.
Sonst kommt aber auch niemand vorbei, um sich mal ein Bild vor Ort zu machen. Ab und zu fahren msl ein ...
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Seht zu das die BASIS stimmt!!! Baut vertrauen wieder auf!!!!
Hört auf die Basis!!!!
Ohne die Basis seit Ihr nichts!! Hier wird das Geld verdient!!! Und dieses Personal sollte man hegen und pflegen!!! Und nicht so abwertend behandeln wir Ihr es aktuell macht. Stimmt die Basis nicht, bricht das ganze Konstrukt bald zusammen!!! Es bröckelt schon gewaltig!!!!
Man muss nicht einen Audi etc als Firmenwagen fahren. Es tut auch ein VW Up!!!! Dafür lieber in den Personalschlüssel in der Pflege ...
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Ihr wollt so modern sein und sprecht von einer großen Familie.
Passt euch am Markt an und schätzt die Mitarbeiter besser.
Ich hoffe sehr, dass Ihre eure „richtige“ Familie mit mehr Respekt behandelt.
Hört auf weg zuschauen ! Sonst gibt es bald keinen mehr, der die Maschinen bedient und dann gibt es keinen mehr, der euch das Geld rein holt. Keine Pflege, keine Patienten, kein Umsatz !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird viel Rücksicht genommen und man schätzt ältere Kollegen
4
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Bin selbst eine davon und werde immer vorbildlich behandelt
5
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Zu denen ist man nett. Ist ja sonst niemand mehr da
3
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Gut. Werden ja auch noch Händeringend gebraucht.
4
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Sind das Rückrad unserer Dialyse
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Antworten per E-Mail nur mit Nachdruck.
„Personalabteilung DaVita Deutschland AG
Januar 2024
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen um einige schwierige Themen im Zentrum in Rhein-Ahr und sind auf verschiedenen Wegen dabei, sie zu beheben.
Seit Jahren gibt es viele Themen, die Davita bekannt sind und hingenommen werden. Man kann so viele Compliance und Agire (agire bedeutet schließlich handeln) Meldungen machen wie man will. Es ändert sich nichts. Im Gegenteil es wird weg geschaut und fast ...
1
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An der Kommunikation müsste gearbeitet werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand tut. Auch auf der Führungsebene sagt einer Hop und der andere Top. Am Ende weiß man gar nicht was man tun soll und lässt es im Zweifel ganz sein.
2
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Ein Witz...nur kann man nicht mehr darüber lachen....traurig aber wahr....die oberste Etage weiss alles aber doch garnichts....soll heißen Ignorieren und weiter machen lassen... läuft doch
1
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Meine Vorgesetzte war nie erreichbar, hat E-Mails ungelesen/ unbeantwortet gelassen und war vielleicht alle 2 Wochen mal im Büro erschienen.
1
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Probleme sollen gern geäußert werden. Gehen aber durch mehrere Ohren rein und hinten wieder raus ohne das etwas passiert?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Leider stehen zu wenige Weiterbildungsplätze zur Verfügung, und die Wartezeiten bis zur Zuweisung einer Stelle in der Weiterbildung sind länger als erwartet. Mitarbeiter, die sich darauf freuen, werden enttäuscht, da die Versprechen seit dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt wurden...
1
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Davita bittet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an und wenn man Eigeninitiative zeigt, sich an die Leitungen/ PDL wendet mit dem Anliegen an Weiterbildung um für sich selber voran zu kommen schaut man zusammen nach welche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind.
5
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Für Weiterbildungen, selbst von Davita angeboten und abgehalten müssen mehrfach Anträge gestellt werden. Für Schulungen außerhalb muss man selbst in Vorkasse gehen (für Hotelübernachtung)
1
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Haben eine eigene Fortbildungsakademie für Pflegekräfte, aber auch Mitarbeiter in der Verwaltung werden über externe und interne Schulungen weiter gebildet
5
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Wenn man sich gut macht hat man bei DaVita auf jeden Fall immer sehr gute Aufstiegschancen. Alle Fortbildung werden bezahlt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DaVita Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DaVita Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden DaVita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DaVita Deutschland als eher modern.
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