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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- 13 Monatsgehalt
- Prämien
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- Kollegialer Zusammenhalt
- Kostenloser Parkplatz
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten die nicht das Labor betreffen
- Schnellere/verbesserte Kommunikation Abteilungsübergreifend
- Gute Mitarbeiter halten und fördern
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen :)
Klimatisierung könnte verbessert werden.
Innerhalb meiner Abteilung gut - im kompletten Haus noch Steigerungsfähig
Regelmäßige Arbeitszeiten, Urlaub wird meistens so genehmigt wie ich es beantrage
Der Fuhrpark bekommt immer mehr E-Autos, was ich wirklich super finde !
Die Besten Kollegen die man sich vorstellen kann !
Mein Vorgesetzter ist ein wirklich netter & emphatischer Mensch, davon können sich andere Führungskräfte eine Scheibe abschneiden
Die Gehaltsklassen sind nicht gut !
Man kommt nicht wirklich weiter !
Ich bin den ganzen Tag im Auto unterwegs & hole Proben in Praxen ab…ich finde es sehr gut !
die sauberen Büros, Kantine, Kaffemaschine und die höhenverstellbaren Tische; bei Hardware wird immer wieder versucht auf dem neusten Stand zu bleiben, da wird an Kosten nicht gescheut
sehr schlechte Entlohnung für die Tätigkeiten; nur 1x die Woche Homeoffice
Die Zweiklassengesellschaft der Verwaltungsmitarbeiter und der Akademiker war zu meiner Zeit leider gegeben. Unter den Verwaltungsmitarbeitern war die Atmosphäre immer gut und respektvoll. Trotzdem waren Lästerein hinter dem Rücken anderer keine Seltenheit...
Als ich im Jahr 2021 angefangen hatte, wurde versucht auch aus Vorgesetztensicht die Work-balance einzuhalten (z.B. kein Laptop im Urlaub mitgenommen, Arbeitshandy aus während dem Urlaub); auch bei viel Workload wurde darauf geachtet dass die MA ihren Urlaub einhalten und ihre Stunden; aber Bauchschmerzen und Kopfschmerzen währen der stressigen Phasen waren nicht selten
Die Stütze der Abteilungen untereinander waren gut. In Meetings wurde zwar viel diskutiert und es wurde oft auch laut aber danach war alles okay; dennoch wurde die Schwäche oder Unterbesetzung einzelner Abteilungen ausgenutzt um nochmal mehr drauf zu trampeln
Es gab zwar hier und da Unverständnis von beiden Seiten, wie Aufgaben zu handhaben sind, jedoch war immer ein offenes Ohr für Verbesserungspotenzial von Prozessen gegeben. Bei ungerechter Behandlung von den eigenen MA wurde immer direkt eingegriffen und gekämpft.
Informationen über Veränderungen im Unternehmen wurden bedingt transparent vermittelt. Trotzdem hat man immer hier und da Informationen von dritten erfahren müssen
Gehalt ist unterdurchschnittlich (sehr schlecht!!) für die Positionen. Berechtigte Gehaltserhöhungen dauern sehr lange, mit viel Diskussion verbunden und auch oft vom Vorgesetzten dennoch nicht durchsetzbar. Durch das eingeführte Entlohnungssystem ist für viele MA auch kein Spielraum für viel mehr Entlohnung was viele zu einen Stellenwechsel animiert
Es wird in den Leitungspositionen kein Unterschied von Frauen und Männern gemacht, das sieht man auch daran dass sehr viele Frauen eine leitende Funktion im Unternehmen haben sei es im Labor oder der Verwaltung.
Es sind noch sehr viele Prozesse veraltet. Ordnermodell bei RG; sehr viel Papier, dadurch entstehen viele Fehler die im Nachhinein behoben werden müssen und dadurch entstand immer sehr viel Nacharbeit
Das ist sehr unterschiedlich wie man die Ecken und Kanten für sich selbst bewertet.
Auf meine aktuelle (familiäre) Lebenssitution wird viel Rücksicht genommen. Wobei auch das immer ein Geben und ein Nehmen ist.
Durch flache Hirachien ist die Entwicklung in Leitungspositionen eher schwierig. Aber die fachliche Entwicklung wird sehr unterstützt.
Klare Gehaltsstruktur mit Einsicht auf die Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Wir sind ein tolles Team. Auch abteilungsübergreifend passt das für mich gut.
Die Digitalisierung und die technische Ausstattung könnten besser werden.
Informationsfluss harpert manchmal.
Mitarbeiter zu beleidigen.
Mitarbeiter mit Potenzial erkennen und fördern. Selbstständige Arbeit lobben. Neue Ideen schätzen. Zusammenarbeit/Gute Führung bedeutet alle Bedürfnisse berücksichtigen. Menschlichkeit.
gestresstes Arbeitspersonal
Lesen Sie die Bewertungen.
Für bestimmte Personen. Nicht selbstverständlich.
Gilt für durchsetzungsstarken, willensstarken Mitarbeiter die mitmachen. Wenig Flexibilität für Änderungen.
Vorausgesetzt, man ist "akzeptiert".
Die neuen durchsetzungsstarken Mitarbeiter werden gefördert. Die alte langdienende weniger.
Ein Stern ist zu viel.
Moderne großzügige Räumlichkeiten. Die Mitarbeiter sitzen in Großraumbüros. Man ist auf das Benehmen von Anderen angewiesen.
Man hat den Eindruckt nicht ernst genommen zu werden.
Durchschnittlich.
Mutter mit zwei klein Kinder kaum berücksichtigt (Schichten, Teilzeit, Urlaub)
Firmenfeste
Personalmanagement, Großraumbüro
Nur Versprechungen und hinhalten
Schlecht, Vulgär und unprofessionell
Großraumbüro mit allen Nachteilen
Der Aufgabenbereich war okay
- Firmen Events
- Gesundheitstage & entsprechende Führsorge
- Firmenparkplätze
- 13 Gehälter
- die intere Kommunikation
- das innerbetriebliche (nicht) Auftreten der Geschäftsleitung
- der langwierige Prozess zur Stellenausschreibung von akut zu besetzenden Stellen beim aktuellen Arbeitnehmermarkt
- die festen Gehaltsbänder & Runden die wenig Freiraum für eine Leistungsgerechte und dem Markt angepasste Entlohung sorgen
- Individuelle Förderung von Mitarbeitern zum heranziehen von möglichen Nachwuchsführungskräften
- Ausbildungsangebot für den kaufmännischen Bereich
- mehr Schulungen für Führungskräfte anbieten, da defizite im Bereich Kommunikation
- 37,5h Woche für die kaufmännischen Abteilungen
Ruhig und besonnen; Lob der Führungskräft / Vorgesetzten bleib leider oftmals ausen vor; Annerkennung von erfüllten Aufgaben kommt zumeist von anderen Stellen
In dem Onlineauftritt wird das Labor und alle verbundenen Faktoren deutlich positiver bewertet als es tatsächlich ist; es gibt viele Baustellen an denen gleichzeitig gearbietet wird/werden muss; es werden zu wenig Synergien geschaffen
Durch die Gleitzeit ist man etwas Flexibler in der Freizeitgestelltung, jedoch nur nach Absprache mit den Kolelgen; Homeofficegestalltung könnte für den Verwaltungsbereich flexibler sein
keine konkrete Mitarbeiterförderung
starre Gehaltsbänder mit kaum "Spielraum" für individuelle Absprachen; Eingruppierung der Mitarbeiter nicht einfach Nachvollziehbar
Investitionen für eine Nachhaltige Umwelt werden getätigt
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut
das Team besteht aus jung und alt, man erkennt entsprechende hierarchien
stehts gradlinig
Arbeitsplätze sind Modern und entsprechen dem "heutigen Standard"
Kommunikationsfluss ist schleppend, es wird zu sehr um den heißen Brei geredet; klare Arbeitsanweisungen und Pläne sind leider nicht Grundvoraussetzung; manche Abteilungleiter scheinen mit Mitarbeiten ebenfalls nicht vernünftig kommunizieren zu können
die Kollegen werden durchweg gleich gehalten
allgemein großer Verwaltungsaufwand; kleiner Projekte die interessant sind, jedoch gibt es zu wenig Möglichkeiten dort eigene Ideen unterzubringen
-kostenlose Parkplätze
-Gleitzeit
- 13 Monatsgehälter
-Angebot von Sommerfest und Weihnachtsfeier
-Jobrad Angebot
Keine Unterstützung des Jobtickets.
Schlechte Anbindung an den ÖPNV.
- mehr Wertschätzung von der Geschäftsleitung
- gerechteres Gehalt
- direktere Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr schöne Zusammenarbeit, alle freundlich,hilfsbereit und engagiert.
Viele Beschwerden untereinander, die nicht angehört werden!
Labor wird immer als guter Arbeitgeber dargestellt.
Aufgrund von Gleitzeit kann man sein Arbeitsalltag möglichst selbst gestalten. Homeoffice im Laborbereich leider gar nicht möglich.
Möglichkeit zu Weiterbildungen begrenzt angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen hauptsächlich nur intern im Haus.
Sehr niedrige Gehälter, kaum Möglichkeit um in eine höhere Gehaltsstufe zu kommen oder um sich weiterzuentwickeln.
Starke Schwankungen bei den Gehältern zwischen gleichgestellten Mitarbeiter.
Müll wird erst seit kurzem getrennt. E-Fahrzeuge Ladestationen nur für die Geschäftsleitung.
Ladestationen für E-Bikes nicht vorhanden.
Vorgesetzte kaum erreichbar. Kommunikation wird, so gut es geht, vermieden oder man wird abgewimmelt.
Im den Laborräumen ist die Lautstärke extrem und es herrscht eine sehr trockene Luft. Schnell erreichbare Trinkmöglichkeiten begrenzt vorhanden.
Die Kommunikation abteilungsübergreifend gestaltet sich oft als schwierig.
Die Kommunikation in der Abteilung ist in der Regel gut.
Es gibt immer wieder neue Testmethoden und Weiterentwicklungen.
Gehalt verbessern, Mitarbeiter halten.
Grundsätzlich merkt man aktuell das sich der Arbeitgeber verändert.
Neue Führungskräfte übernehmen die Abteilungen, dadurch verändern sich Prozesse zum positiven, alte Strukturen & Abläufe werden aufgebrochen.
Im Rahmen der Branchen Möglichkeiten
Gehaltsstruktur muss angepasst werden, Inflation etc. muss berücksichtigt werden.
Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden, wenn diese nur wegen Gehalt den Arbeitgeber wechseln möchten!
Der Ton könnte manchmal freundlicher sein.
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