Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Essen in der Kantine. Täglich stehen mehrere schmackhafte Gerichte zur Auswahl. Salate können vorbestellt werden. Frische Rohkostsalate gibt es an der Salatbar.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Laborleistungen in Anspruch zu nehmen.
Nix, auch nicht die Kantine.
Vorgesetzte sind interessiert Prozesse zu verbessern. Firmenkultur. Kantine
Der respektvolle Umgang mit Arbeitnehmer
Dass man sich bewegt hat. Dass man (hoffentlich) aus Fehlern gelernt hat.
Dass man endlich Gehaltserhöhungen zugestimmt hat. Dass gewisse Vorgesetzte nicht mehr da sind.
Die Kantine natürlich!
Die Benefitwelt hat keine guten Angebote, der jährliche Geburtstagsgutschein für die Kantine wurde in einen Onlinegutschein mit schlechter Auswahl an Händlern geändert, die öffentliche Verkehrsanbindung, keine Klimaanlage (bei heissen Tagen wirklich unangenehm), Parkplätze reichen mittlerweile außerhalb der Urlaubssaison nicht mehr aus, der Betriebsrat weiß von der Vetternwirtschaft und der großen Probleme der Mitarbeiter und hat zu starken Widerstand von der GL
Keine Unterstützung mit Konflikten der Mitarbeiter
Dass es so beschämend lange gedauert hat, Gehälter oder Hochstufungen zu verhandeln.
Hier hat jemand noch immer nicht wirklich verstanden, dass WIR euch den Laden zusammenhalten und auch entsprechend entlohnt werden wollen.
Aber wie gesagt, es hat sich was getan.
Parkplatzsituation ist an manchen Tagen angespannt.
Schwer erreichbar
Die Belange der Arbeitnehmer erst nehmen.
Die Mitarbeiter die motiviert sind und professionell arbeiten gehen und lange Mitarbeiter nimmt man in Schutz
regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitenden und auch innerhalb des Teams
Wie wäre es mit Wertschätzung und respektvollen Umgang?
Mehr auf die Vorschläge des Betriebsrats eingehen und umsetzen.
Die angebotenen Benefits sind zum Großteil nicht gut und sollten kein Ersatz für Gehaltserhöhungen sein. Vor allem in Zeiten solch enormer Inflation.
Die Kantine könnte optisch etwas anspruchsvoller gestaltet werden. Sie hat leider etwas den Charme einer Krankenhauskantine.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie oben erwähnt hilft man sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist stets konstruktiv. Negative Ausnahmen in einzelnen Abteilungen, bezogen auf Einzelpersonen, kann es überall geben.
Ein paar Lästerer gibt es immer, aber wenn man es offen anspricht ist das meistens schnell erledigt und dafür gibt es sehr viele andere tolle Kollegen.
Viele langjährige MA
Kommt auf die Abteilung an. In meinem Bereich gut- Quertreiber und Egoisten gibt es überall. Hier sind die Vorgesetzten gefragt.
Die Kollegen sind nett, aber gefrustet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird viel Versprochen und wenig eingehalten. Die jährlichen Entwicklungsgespräche sorgen jedes Jahr aufs neue bei sehr vielen Mitarbeitern für Enttäuschung.
Ist schon eher wenig
Hier könnte man nachbessern. Gehaltsverhandlungen zwischen GL und Betriebsrat sind zäh und im Endeffekt meist enttäuschend. Anderswo kann man sicherlich mehr verdienen- aber auch weniger, z.B. in Praxen.
Unter dem Durchschnitt, kommt zwar pünktlich, aber dass macht das 13. Monatsgehalt dennoch nicht wett. Sonst keine sinnvoll gewährten Zuschüsse. Die Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte sind ehrlich gesagt: Lächerlich, und unterm Strich alles andere als lohnenswert.
Betriebsarzttechnisch top Versorgung.
Kann nur für mich sprechen. Ich wurde Gehaltstechnisch hier regelrecht über den Tisch gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen sind sogar arbeitsvertraglich vorgeschrieben. Sofern Führungspositionen frei werden, werden diese gerne auch mit internen Bewerbern besetzt.
Es gibt Weiterbildungen und Unterstützung, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Entwicklung innerhalb der Stelle ist eher schwer möglich.
Man kann bei entsprechender Leistung ganz schön hoch kommen. Man kann sogar ohne entsprechende Leistung/charakterliche Eignung hoch kommen (das ist dann suboptimal für die Untergeben)
Pflichtweiterbildungen. Die Vorträge und Weiterbildungen auf freiwilliger Ebene sind interessant- aber wer kann sich aufgrund der extremen Arbeitsbelastung in vielen Bereichen schon für eine solche Fortbildung loseisen? In meinem Bereich sicherlich niemand.
Einarbeitung gab es keine. Daher habe ich mich selbst organisiert und die Arbeitsprozesse optimiert. Die Schulungsmappe ist eine Lachplatte. Angeblich sollen auch sogenannte Kompetenzgespräche stattfinden, hab so etwas aber noch nie erlebt.
