Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuungdie sauberen Büros, Kantine, Kaffemaschine und die höhenverstellbaren Tische; bei Hardware wird immer wieder versucht auf dem neusten Stand zu bleiben, da wird an Kosten nicht gescheut
-kostenlose Parkplätze
-Gleitzeit
- 13 Monatsgehälter
-Angebot von Sommerfest und Weihnachtsfeier
-Jobrad Angebot
- 13 Monatsgehalt
- Prämien
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- Kollegialer Zusammenhalt
- Kostenloser Parkplatz
- Firmen Events
- Gesundheitstage & entsprechende Führsorge
- Firmenparkplätze
- 13 Gehälter
VWL, BAV, 13. Gehalt, kostenfreier Parkplatz, Weihnachts - und Sommerfest, flache Hierarchien weitestgehend, Wasser & Kaffee kostenlos, IMMER pünktlich Gehalt überwiesen.
- die intere Kommunikation
- das innerbetriebliche (nicht) Auftreten der Geschäftsleitung
- der langwierige Prozess zur Stellenausschreibung von akut zu besetzenden Stellen beim aktuellen Arbeitnehmermarkt
- die festen Gehaltsbänder & Runden die wenig Freiraum für eine Leistungsgerechte und dem Markt angepasste Entlohung sorgen
Personalmanagement, Großraumbüro
Schlechte Kommunikation. Es werden zwar zig Pflicht Gespräche und Meetings abgehalten aber keine Verbesserungen umgesetzt. Es werden Mitarbeiter durch die Umstände aus dem Unternehmen gezwungen die im Grunde gar nicht gehen wollen sondern gezwungen sind.
sehr schlechte Entlohnung für die Tätigkeiten; nur 1x die Woche Homeoffice
Keine Unterstützung des Jobtickets.
Schlechte Anbindung an den ÖPNV.
Mal wieder Weg vom Konzern und wieder näher an die Menschen. Sowohl auf Patienten als auch auf Mitarbeiter bezogen. Der Arbeitgeber ist mit den Jahren immer realitätsferner geworden. Völlig an den Mitarbeitern und am Leben vorbei die Entscheidungen die dort getroffen werden.
Gehalt entsprechend anpassen (siehe andere Unternehmen), mehr Wertschätzung von langjährigen Kollegen , weniger Druck auf die entsprechenden Abteilungen ausüben. Home-Office flexibler machen und nicht nur auf einen Tag in der Woche beschränken
Mitarbeiter mit Potenzial erkennen und fördern. Selbstständige Arbeit lobben. Neue Ideen schätzen. Zusammenarbeit/Gute Führung bedeutet alle Bedürfnisse berücksichtigen. Menschlichkeit.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten die nicht das Labor betreffen
- Schnellere/verbesserte Kommunikation Abteilungsübergreifend
- Gute Mitarbeiter halten und fördern
Gehalt verbessern, Mitarbeiter halten.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Stein + Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Stütze der Abteilungen untereinander waren gut. In Meetings wurde zwar viel diskutiert und es wurde oft auch laut aber danach war alles okay; dennoch wurde die Schwäche oder Unterbesetzung einzelner Abteilungen ausgenutzt um nochmal mehr drauf zu trampeln
Wir sind ein tolles Team. Auch abteilungsübergreifend passt das für mich gut.
Die Besten Kollegen die man sich vorstellen kann !
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut
Die Kollegen sind das Einzige was das Arbeiten dort erträglich hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Stein + Kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit 12 Jahren keinen Aufstieg geschafft geschweige denn Gehaltserhöhung bekommen. Trotz Eigeninitiative und selbst vorgeschlagenen Studiengängen / immer wieder geäußerten Wünschen nach Förderung und Aufstieg.
Möglichkeit zu Weiterbildungen begrenzt angeboten.
Weiterbildungsmaßnahmen hauptsächlich nur intern im Haus.
Gilt für durchsetzungsstarken, willensstarken Mitarbeiter die mitmachen. Wenig Flexibilität für Änderungen.
Nur Versprechungen und hinhalten
keine konkrete Mitarbeiterförderung
