Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die MVZ Kinderwunschzentren in Deutschland bieten Menschen die Behandlung, die sie auf ihrem Weg zur Gründung einer Familie benötigen. Oftmals ist ungewollte Kinderlosigkeit eine extreme Belastung. Mit verschiedenen Diagnose- und Behandlungsmöglichkeiten im Bereich der Reproduktionsmedizin können wir Paaren und alleinstehenden Frauen helfen, den Wunsch nach Nachwuchs zu erfüllen.
Zur MVZ Kinderwunschgruppe gehören neben den Kinderwunschzentren in Berlin, Düsseldorf und Wiesbaden auch eine gynäkologische Praxis in Frankfurt sowie eine Kinderwunschpraxis in Frankfurt. Weiterhin gehören zu unserer Gruppe die Sperm Bank Germany, die Labordiagnostik am Seestern und das Nierenzentrum Eichstätt.
Wir sind eine Gemeinschaft von leidenschaftlichen Expert*innen, die standortübergreifend zusammenarbeiten, um voneinander zu lernen, gemeinsam zu wachsen und jedem Menschen, der durch unsere Tür kommt, die bestmögliche Unterstützung bei der Erfüllung seines Kinderwunsches zu bieten.
Die MVZ Kinderwunsch Gruppe besteht aus Einrichtungen in Berlin, Düsseldorf, Eichstätt, Frankfurt und Wiesbaden.
BEHANDLUNGEN & DIAGNOSTIK:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDu möchtest Menschen auf ihrem Weg zum ersehnten Kind begleiten und sie dabei unterstützen, ihren Traum von einer Familie zu verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
In unseren Zentren arbeiten wir mit Fachwissen und Empathie, um unseren Patient:innen die bestmögliche Betreuung und Unterstützung auf ihrem Weg zur Erfüllung ihres Kinderwunsches zu bieten. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die nicht nur über fundiertes Fachwissen in ihrem jeweiligen Bereich bzw. der Reproduktionsmedizin verfügen, sondern auch über eine große Portion Empathie und Einfühlungsvermögen, um unsere Patienten in dieser sensiblen Lebensphase bestmöglich zu begleiten.
Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, Menschen in einer der wichtigsten Phasen ihres Lebens zu unterstützen und Ihnen dabei zu helfen, ihren Traum von einer eigenen Familie zu verwirklichen. Wenn du dich mit Herz und Verstand für die Thematik interessierst und über die nötigen fachlichen Qualifikationen verfügst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MVZ Kinderwunsch Gruppe.
In Deutschland sind wir an den folgenden Standorten vertreten:
flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, hilfsbereite Mitarbeiter, respektvoller, fairer Umgang miteinander
Die freundliche und kommunikative Art und Weise, wie auf die einzelne Person eingegangen wird
Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, internationales Arbeitsumfeld.
Mehr Gehalt zb. Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt
das Urlaubsplanungen und Vertretunsdienste weitgehend dem Personal untereinander überlassen werden.
Siehe Bewertungen
Das man bei den betrieblichen Abläufen und der Organisation z. Teil nicht auf sogenannte ''Alte Hasen'' hört und deren Praxiserfahrung nutzt, sondern erst mal mit neuen Ideen regelmäßig ins Chaos steuert.
Schlimme Hierarchien, keine Kommunikation
erst soll ein Team aufgebaut werden. Große Visionen. geben unsere festen gut bezahlten Jobs auf und fangen bei VivaNeo an. Kurze Zeit später wird die Mannschaft vor die Tür gesetzt. was ist mit einem Mehrjahresplan und einer Strategie? Was ist mit fairem Umgang mit Mitarbeitern?
Aktionismus. Amerikanischer Führungsstil. Ausschliesslich cashorientiert.
- regelmäßige Kommunikation und Gesicht zeigen
- Führungskräfte schulen, nicht einfach nur ernennen
- Führungskräfte führen
- Mitarbeitende gleich behandeln
- geltendes Recht umsetzen
- Umfragen machen
- Benefits für alle einführen
- Aufbauorganisation aktualisieren und sinnvoll gestalten
- Compliance-Fälle ernstnehmen
Einmal Reset bitte!!
Das Management und die Führungskräfte (Ärzte )sollten zum Thema ''Umgang mit den ihnen unterstellten Arbeitnehmern'' zu Schulungen verpflichtet werden zum Thema
''Wie gehe ich mit meinem Personal menschlich und fair um''.
Die Führung von oben nach unten erneuern, Mitarbeiter orientiert handeln und sich an Absprachen halten
Begleitung zum Onboading nachschärfen mit gezielten Timelines über längere Zeit und je Bereich. positives Beispiel ist hier das Marketing - top Einschulung. Mehrmonatingen Einschulungsplan. IT sollte eine vereinheitlichte Berechtigungsmatrix je nach Funktion haben.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bis auf einige Ausnahmen herrscht hier ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.
An den Standorten und unter den Berufsgruppen sehr stark. Als Gruppe eher nicht.
Die Mitarbeiter sind sehr international und großartig.
hilfsbereite Mitarbeiter
Kollegiale Unterstützung ist gegeben, Kulturunterschiede erkennbar mit Umgang von best practise bzw. Fehlerkultur. Lernende Einheiten am Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunsch Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
fand nur für Ärzte statt, andere Mitarbeitergruppen wurden nicht informiert
Findet nicht statt. Falls doch sehr nach Nasenfaktor was an Informationen weitergegeben wird.
Keine regelmäßige Kommunikation durch GF, selbst Abteilungsleiter werden hängengelassen.
Keine transparente Kommunikation, stille Post ist hier sehr üblich. Wenn transparente Kommunikation versucht wird, dann wird eigentlich nur mehr für Unruhe gesorgt, mit nichts aussagenden Inhalten.
Als ein Unternehmen mit fast 1000 Mitarbeitern in 6 Ländern und vielen Kliniken und zentralen Funktionen gibt es noch Raum für Verbesserungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Befördern von unfähigen Mitarbeitern ohne Sinn und Verstand. Organigramm-Roulette ist an der Tagesordnung.
Weiterbildungen gibt es nur wenn es unbedingt sein muss oder das Ganze nichts kostet.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, nur im Nursing-Bereich Übernahme von Zusatzaufgaben möglich.
findet nicht statt
es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
nix mitbekommen...