78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfältig, Innovativ, offen für Veränderung, Multikulti, man unterstützt und schätzt sich
Die Office Räume könnte etwas mehr der Innovationskraft unserer Produkte und Mitarbeiter folgen und offener, moderner, technisch raffinierter gestaltet werden
Man fühlt sich wertgeschätzt und integriert. Es ist ein Ort, an dem Teamarbeit großgeschrieben wird und Ideen willkommen sind. Das positive Arbeitsklima bei motiviert, unser Bestes zu geben und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Im privaten Bereich leider nicht so bekannt, jedoch Marktführer in seinem Bereich!
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten durch hohes Vertrauen der Vorgesetzten flexibel möglich, Tarifgebundene (faire) Vergütung, Incentives wie z.b. Job Bike, Zuschuss PRV, Kantine und weiteres vorhanden
Viele Weiterbildungs- und interne Auftiegsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter
Im Rahmen des Möglichen, z.B. wurde jetzt eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach nachgerüstet
Ausgesprochen ausgeprägt, auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus
Offen, großer Vertrauensvorschuss des Vorgesetzten
Mobiles Arbeiten möglich, Firmengebäude hat eigene Kantine, Großraumbüros, die jedoch auf Grund der Homeoffice Möglichkeit nie voll ausgelastet sind
Regelmäßig offen und ehrlich, fühle mich mitgenommen
Absolutes Ja! Firma arbeitet im High-Tech-Segment in einem unglaublich innovativen und spannenden Markt. Daraus leiten sich regelmäßig neue und interessante Aufgaben und Anforderungen ab
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese positive und wertschätzende Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass die verschiedenen Angebote und Möglichkeiten genutzt werden. Besonders freut uns, dass Sie auf die gute Arbeitsatmosphäre hinweisen, ein wichtiger Faktor. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Herzliche Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Super Arbeitskollegen!
Immer noch, die EG Stufen sollten an die Leistungen der MA angepasst werden.
Sich die EG Einstufungen alle nochmal anschauen und offen kommunizieren wann wer wie bezahlt werden soll. Aber das muss vom Betriebsrat kommen.
Das beste Arbeitsklima das ich je hatte.
Weltmarktführer, sagt alles :)
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
Leider etwas schlechte Eingrupirungen.
Nicht unbedingt im Fokus aber trotzdem super Standards.
Super Einbindung je nach starken.
Mein Chef war top. Es gab aber in anderen Abteilungen teilweiße zu wenig Kommunikation.
Ich hatte keinen höhenverstellbaren Schreibtisch aber die soll es wohl mitlerweile dort geben.
Ich habe immer super Kommunikation gehabt, bei ein paar Kollegen war die Kommunikation leider zu wenig.
Gelebte Vielfalt und kein holen wort!
Super abwechslungsreich !
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Hinweis! Exyte orientiert sich bei der Bezahlung an branchen- und ortsüblichen Standards. Darüber hinaus bieten wir kostenfrei hochwertige Fort- und Weiterbildungen in einem strukturierten Rahmen an. Bei Fragen dazu kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten oder HR Business Partner wenden, auch um gemeinsam an der Lösung offener Punkte zu arbeiten.
Viele Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Projektarbeit naturgemäß hektisch und stressig, unausgesprochen und auch explizite Erwartung an Überstunden; oft hoher Druck aber auch Freiheit Verantwortung zu übernehmen. Solange kein plötzlicher Richtungswechsel durch eine (neue) Führungskraft erfolgt.
Im Projektgeschäft, vor allem auf Baustellen, ist die Work Life Balance entsprechend gering. Es hilft, wenn man seinen Job liebt. In der Verwaltung kann die Balance etwas ausgeglichener sein.
Wer gut verhandelt kann gut verdienen. Übliche Sozialleistungen.
Ziemlich gut, alle wissen, dass es sonst ziemlich schwierig wird. Man muss sich oft seine Ansprechpartner suchen, das wissen aber alle und sind daher sehr hilfsbereit und unterstützen gerne
Die sind oft erfahren und werden daher auch gerne von Marktbegleitern übernommen, wenn sie nicht zufrieden sind. Da wurden einige Chancen verpasst.
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzen ab. Leider häufige Wechsel und ein hoher Overhead an oberen Führungskräften. Besetzung von Positionen offenbar hauptsächlich nach Vitamin B Prinzip und persönlichen Präferenzen.
Durch häufige Mitarbeiterwechsel und niedrige Retentionrate oft neue Ansprechpartner, Transparenz oft sehr gering was Entscheidungen angeht. Leider oft späte, unvollständige Information zu wichtigen Dingen. Teilweise auch dem Projektgeschäft geschuldet, zum Großteil aber auch selbstgemacht.
Hoher Frauenanteil trotz Ingenieursschwerpunkt, allerdings eher nicht in den oberen Führungspositionen
Breite Aufgaben, große Möglichkeit sich zu entwickeln.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
haben Sie vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Kollegenzusammenhalt und interessante Herausforderungen sind zentrale Elemente bei Exyte, insbesondere bei Großprojekten für anspruchsvolle Kunden. Dann muss man wirklich mit der Work-Life-Balance jonglieren. Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch uns Schritt für Schritt und gut strukturiert auch in schwierigen Situationen gut aufgestellt zu sein und unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
Herzliche Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Tolle Arbeitsatmosphäre in den Projekten
Auf ein gesundes Arbeitsumgeld wird geachtet.
Chancen werden seitens AG angeboten
Sicherlich im oberen Drittel im Vergleich mit anderen AGs
Projektarbeit schweißt zusammen, auch sonst ist die Atmosphäre grundsätzlich gut und der Zusammenhalt stark.
Tolle Arbeitsausstattung im Büro
Projekte in interessanten Schlüsseltechnologien, aber auch fordernd.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
herzlichen Dank für dieses positive Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie sowohl Zusammenhalt im Team als auch die anspruchsvollen Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Als Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran, unseren Mitarbeiter:innen eine produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Katastrophale vorgesetzte, kein Spaß. Das ist super schlimm. Ich durfte schon bei paar Unternehmen arbeiten aber sowas hab ich noch nie erlebt.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
2 Sterne nur wegen 2 - 3 Kollegen die es erträglich gemacht haben
Außen hui innen pfui
Gehst du früher ohne deinem Chef bescheid zusagen obwohl man 2 mal im Büro war und er am Telefon saß wird man gekündigt.
Weiß ich nicht
Gehalt ist okay aber leider gleicht es die schlechten Sachen nicht aus.
Nicht drauf geachtet
Jeder gegen jeden. Nur Kopfschmerzen
Ich gebe mal 3 Sterne, habe darauf nicht geachtet
Am besten keine widderworte geben und alles so hinnehmen wie es kommt
Man wird von vorgesetzten ständig beobachtet.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,
danke für ihre ehrliche Bewertung und schade, dass Sie bei Ihrem Einsatz bei Exyte keine gute Erfahrung gemacht haben. Unser Anspruch ist es, jederzeit alle Mitarbeitenden fair zu behandeln und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren, unabhängig vom Vertragsverhältnis.
Gern können Sie mich vertraulich unter meiner E-Mail-Adresse maria.widra@exyte.net kontaktieren, um den Sachverhalt zu schildern und zu klären.
Maria vom
Exyte Human Resources Team
Sehr unterschiedlich keine feste regeln
Liebe/r Kollege/in,
danke für Ihre Bewertung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern, insbesondere bei globalen Standards und Prozessen. Dabei sind wir jederzeit offen für Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an talentacquisition@exyte.net. Danke!
Viele Grüße
Ihr Exyte Talent Acquisition Team
Ja
Ja
Nichts
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auch in der diesjährigen Mitarbeiterumfrage positiv bewerten.
Viele Grüße
Ihr Exyte Talent Acquisition Team
The salary is paid out on time.
It feels like the company is not well organized. Each unit, business, region, department is pulling in their own direction due to full misalignment top down.
Root out toxic line and incompetent line managers. Introduce 360 degrees managers‘ feedback. Bonus for line managers to be tied to employee engagement. get rid of toxic manager who are mobbying their personnel.
Align corporate with business and operational strategy.
Introduce job descriptions ( Exyte does not have them!)
Allows cross- department cooperation.
Define the roles and responsibilities of GBUs and measure their performance.
Stop corporate introducing policies and guidelines useless on operational level. Stop double or tripple headed positions.
Give the employees the opportunity to grow, to showcase their competencies skills and start finally applying right people on the right positions and tasks, starting by reshuffling of the existing personnel.
Chain of command is not known. Processes do not exist. Organisation is decoupled between corporate (Group), GBU (global business units) and local companies. It feels like everyone is focusing on preserving their own workplace instead of working aligned behind the company strategy. It feels like these three organisational parts are working agains each other, instead of with each other.
Which image? Nobody knows this company in Stuttgart. Young people want a company where they can learn, develop and earn good money— this company is not Exyte.
Overtime is expected, otherwise deemed as not dedicated to work.
They have made linkedin learning available to everyone, but as soon as one wants a certified education your line manager is there waiting happily to block it. Hiring is mostly done external, nobody is even considering promoting own people based on the principle— let some other company invest in their employees and then we will recruit them. Sadly enough, many come lured by mighty promises and leave within 6 months. Most of the time they go back to the same company where they came from.
You can forget about salary increases as there is a minimal budget for yearly salary increase, mostly split between managers.
They are trying to separate the trash.
Depends on the department. Mostly not good.
Some older colleagues were pushed to retire. Some who wanted to leave earlier were not allowed.
Mobbing on daily basis. Workers have no protection (see above comment about workers council). I suggest to have a really great lawyer on your side if you start working at Exyte. Most of the line managers are no leaders. Many people (also line managers) hired from a company that went bankrupt in the vicinity of Stuttgart who just continued performing as badly.
No parking places for employees in the building. One has to walk to reach the garage (5-10 minutes).
Most of the information is gained through gossips. Workers council is useless, comprising of people who use their workers council position to get closer to the management (the irony!) to advance their standing or position in the company.
Women mostly in admin, HR, communications. This is also valid for higher positions. It’s a boys’ club.
Even if you are better educated and with better working experience as your line manager, you will not get an opportunity to showcase your competencies. Career in this company is not possible. Even change on the same level between departments is often blocked as they are desperate for working people as replacement is almost impossible to find.
Dear former colleague,
thank you for taking the time to give us such detailed feedback. We are always interested in improvements and therefore take your suggestions seriously. Many of the development measures mentioned here as missing are already implemented at Exyte. As an example, with our annual Performance & Development Dialogue, we encourage our employees to take advantage of more than 40.000 learning options on our Learning Management Platform. The options focus on training on the job and off the job. We have zero tolerance for bullying, you can always contact our compliance hotline compliance@exyte.net, even if you are no longer with the company.
Best regards
Your Exyte Talent Acquisition Team
Always second place, especially when it comes to winning open bids.
Unrealistic vision of work, tasks and their execution. For many years they look for new people for the same job every 6 months.
The worst decision is no decision. Please spend 1000 EUR on your employees from time to time.
Lack of understanding by the employer of duties and the ease of losing a job causes the atmosphere at work is not favourable.
Company recognizable from the largest exodus of engineers in German history.
Ca. 70% of the time is waiting for decisions or the direction of development of the situation, 30% is making up for lost time. Balance in over time trying to get things done doesn’t exist.
Fast not possible, you stay where you have been employed. You are asked to use/present the confidential information/resources/techniques from your previous companies. Just opposite situation to development. Reasons see para. "Arbeitsbedinungen".
Nothing special
Just a show.
People are nice. If you just don't go to work to gossip, pls see above
It is OK, I would care about young fellows, whom I am not.
Evaluation of the time to complete tasks does not exist, and then there are complaints that the quality of work is not what someone expected. Miracles are expected from employees.
You can get your desk and computer. Software till 1000 EUR not always. Above 1000 till 2000 EUR forget it. Above 2000 EUR do not ask.
If a task is to be completed within 6 weeks, it remains on the management's desk for 4 weeks for a yes/no decision to be made and then there is less than 2 weeks for its execution (stress). Of course, the 4 decisive weeks are often in full conspiracy.
If 70% of the time is waiting for a simple decision and 30% of hard and even doable work is a fair approach then I would give 5 stars. Here the hardest work is to take any decision.
Performing miracles instantly. There is no time for work.
Dear colleague,
Thank you for your critical feedback. We are very sorry to hear this. As one of the global market leaders, we are pleased to win small and large tenders from well-known customers around the world and thus also create important jobs for our employees in Germany and around the world. We offer over 500 job opportunities globally and of course some positions are advertised throughout the year as we have high demand. Exyte is on its strategic "Pathway to Ten", planning to reach a sales level of €10.0 billion by 2027. Our ambition is to attract, inspire and integrate on average 1,500 further people per year reaching 15,500 employees by 2027. We would be happy to reach this goal with you.
Your
Exyte Talent Acquisiton Team
Interessante Aufgaben
Unkompetente Führungskraft und Mobbing
Kompetente Führungskraft einzustellen anstatt irgendwelche Person zu nehmen, die nur länger da ist!
In meiner Abteilung gab es extrem schlimmes Mobbing. Die höhere Führung und der Betriensrat wurde informiert, aber es wurde ignoriert.
Jünge Kollegen haben nichts zu melden
Es wurde nur über andere Kollegen gelästert. Man wurde von einem Kontrollfreak über alles kontrolliert
Liebe/r ehmalige/r Kolleg/in,
es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung machen mussten. Das ist weder unser Anspruch an ein kollegiales und respektvolles Miteinander noch entspricht es unserer Firmenkultur.
Bitte kontaktieren Sie mich bilateral, wenn Sie weiteres Feedback vertrauensvoll besprechen möchten: maria.widra@exyte.net.
Viele Grüße
Ihr Exyte Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.