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Bewertung

Leider nicht mehr zu empfehlen! Eine Firma ohne Zukunft!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei M+W Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise nette Kollegen
- bisheriger Standort
- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- aktuell viel Unruhe und große Unsicherheit im Konzern vorhanden
- ständige Restrukturierungen, Arbeitsplatzabbau und Vorstandswechsel
- Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern in dieser Phase ist katastrophal
- nicht nachvollziehbarer Umzug an neuen Standort mit 40 Parkplätzen und keiner Kantine für 700 Mitarbeiter zum August 2017 (firmeneigenes Gebäude steht zum Verkauf)
- Großraumbüros ohne festen Arbeitsplatz / Schreibtisch an neuem Standort
- Kurzfristige Gewinnmaximierung anstatt Zukunftsfähigkeit als Hauptziel des Investors
- keine sicheren Arbeitsplätze (mittelfristig für Investor nur noch Asien lukrativ)
- viele Externe Mitarbeiter und Freelancer, die Firma langsam aussaugen
- Erfolg auf Kosten der eigenen Mitarbeiter
- Stark unterschiedliche Gehälter an gleichem Standort je nach Gesellschaft (Group um 1/3 höher)
- Unterirdische Unternehmenskultur
- hire and fire - Mentalität
- Geschäftsführung lässt keine langfristige Strategie oder Konzept erkennen
- Geschäftsführung übernimmt fast ausschließlich kurzfrsitige Restrukturierungs- und keine auf die Zukunft gerichteten Firmenentwicklungstätigkeiten
- sehr ungleiche Verteilung der Arbeit innerhalb der Firma
- keine Unterstützung von anderen Abteilungen -- jeder schiebt Arbeit und Verantwortung von sich
- Hohe Fluktuation besonders bei jungen & qualifizierten Mitarbeitern
- Niemand sollte einen sicheren Arbeitsplatz für M+W aufgeben

Verbesserungsvorschläge

- Kontinuität im Vorstand und auf Geschäftsführerebene
- Bekenntnis zum Standort Deutschland
- Kommunikation & Mitarbeiterinformation deutlich verbessern
- Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen wollen
- bessere Rahemenbedingungen (Parkplätze, Kantine) an neuem Standort schaffen
- mehr Firmen- oder Mitarbeiterevents
- faire Gehalts- und Arbeitszeitstrukturen in allen Gesellschaften
- mehr als 100-jährige Tradition und Ruf der Firma nicht weiter beschädigen
- anderen Investor / Besitzer suchen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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