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exyte
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score337 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Exyte wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen, professionellen und internationalen Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Die Unterstützung unter Kolleg:innen und die konstruktive Atmosphäre werden geschätzt. Es gibt jedoch auch Kritik an Mobbingfällen in bestimmten Abteilungen und einer fehlenden Klarheit in der Befehlskette.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Exyte sind vielfältig und werden positiv bewertet. Allerdings wird bemängelt, dass Beförderungen interner Mitarbeiter:innen selten in Betracht gezogen werden und zertifizierte Ausbildungen oft blockiert werden.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung werden bei Exyte großgeschrieben. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der Mitarbeiterschulung und der Schaffung eines kollektiven Umweltbewusstseins.

Das Gehalt wird als ausreichend angesehen, um die Mitarbeiter:innen motiviert zu halten, obwohl es keine festen Regeln bezüglich des Gehalts gibt, was zu einer großen Variation führt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche, professionelle und internationale Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mobbingfälle und fehlende Klarheit in der Befehlskette
  • Selten in Betracht gezogene Beförderungen interner Mitarbeiter:innen
  • Fehlende feste Regeln bezüglich des Gehalts
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in22 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø88.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exyte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exyte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Was wir tun: Engineering neu denken

Wer wir sind

Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!

Produkte, Services, Leistungen

Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.

Perspektiven für die Zukunft

Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 9.000
Umsatz~ 7,4 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.

Folgende Benefits warten auf Sie:

Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle

Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.

Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.

Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.

Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.

Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.

Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.

Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.

Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.

  • Daria Bantel

    Talent Aquisition Partner

  • Wie Sie sich bei Exyte bewerben können

    Schritt 1

    Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Stellenportal (Jobs with brilliant career opportunities | Exyte). Wenn Sie auf die gewünschte Stelle klicken, werden Sie zum Portal weitergeleitet. Bitte registrieren Sie sich und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch. Sie erhalten dann eine automatische Eingangsbestätigung.

    Schritt 2

    Unsere Kollegen aus dem Recruiting-Team werden Ihre Bewerbung prüfen und sich bei Ihnen melden, idealerweise mit einem Termin für ein erstes Telefonat. Wir drücken Ihnen die Daumen!

    Schritt 3

    Wenn Sie zu unseren Top-Kandidaten gehören, geht der Prozess je nach Stelle, für die Sie sich beworben haben, sehr individuell weiter. In jedem Fall werden Sie Ihren direkten Vorgesetzten und manchmal auch einige Mitglieder Ihres Teams kennenlernen. Wir nutzen Videotelefonate für unsere Vorstellungsgespräche und vereinbaren bei Bedarf persönliche Treffen. Eines ist sicher: Während des Bewerbungsprozesses werden Sie jede Menge über die Stelle und unser Unternehmen erfahren.

    Letzter Schritt

    Wenn Sie sich für einen Einstieg entschieden haben, geht es an die endgültige Vertragsverhandlung. Dann freuen wir uns auf unseren ersten gemeinsamen Tag bei Exyte!

FAQs

Hier beantwortet exyte häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.

  • Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.

Standort

Standorte Inland

Headquarter:

Exyte AG

Löwentorbogen 9b

70376 Stuttgart

Deutschland

Weitere Standorte (Inland):

Dresden, Leverkusen, Marburg, Nürnberg, Penzberg

Standorte Ausland

- Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Polen, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute vertrauensvolle Stimmung im Team. Ich zähle auch als Mensch.
Das große Sommerfest für alle Mitarbeiter und die Weihnachtsfeier.
Best in industry and excellent scope for growth.
Vertrauen, Atmosphäre und Erwartungen
Vielfältig, Innovativ, offen für Veränderung, Multikulti, man unterstützt und schätzt sich
Bewertung lesen
Always second place, especially when it comes to winning open bids.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Katastrophale vorgesetzte, kein Spaß. Das ist super schlimm. Ich durfte schon bei paar Unternehmen arbeiten aber sowas hab ich noch nie erlebt.
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Unrealistic vision of work, tasks and their execution. For many years they look for new people for the same job every 6 months.
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It feels like the company is not well organized. Each unit, business, region, department is pulling in their own direction due to full misalignment top down.
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While I don't have any specific feedback to add, I appreciate the employee's overall performance.
Immer noch, die EG Stufen sollten an die Leistungen der MA angepasst werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Root out toxic line and incompetent line managers. Introduce 360 degrees managers‘ feedback. Bonus for line managers to be tied to employee engagement. get rid of toxic manager who are mobbying their personnel.
Align corporate with business and operational strategy.
Introduce job descriptions ( Exyte does not have them!)
Allows cross- department cooperation.
Define the roles and responsibilities of GBUs and measure their performance.
Stop corporate introducing policies and guidelines useless on operational level. Stop double or tripple headed positions.
...
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Die Office Räume könnte etwas mehr der Innovationskraft unserer Produkte und Mitarbeiter folgen und offener, moderner, technisch raffinierter gestaltet werden
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Sich die EG Einstufungen alle nochmal anschauen und offen kommunizieren wann wer wie bezahlt werden soll. Aber das muss vom Betriebsrat kommen.
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Would be nice if after a certain time period employees are also encouraged to do valid certifications in there field and supported.
Kompetente Führungskraft einzustellen anstatt irgendwelche Person zu nehmen, die nur länger da ist!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


In addition to the daily tasks and the interesting experience, Exyte invest in employees and offers us professional development opportunities by attending trainings, seminars, etc. in such a way to improve our skills, grow and advance our careers.
5
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Absolutes Ja! Firma arbeitet im High-Tech-Segment in einem unglaublich innovativen und spannenden Markt. Daraus leiten sich regelmäßig neue und interessante Aufgaben und Anforderungen ab
5
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Mir machen meine Aufgaben viel Spaß und ich freue mich auf die Arbeit und Kollegen.
5
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Projekte in interessanten Schlüsseltechnologien, aber auch fordernd.
5
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In my field of design there is always variety so i am happy about this part
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Durch häufige Mitarbeiterwechsel und niedrige Retentionrate oft neue Ansprechpartner, Transparenz oft sehr gering was Entscheidungen angeht. Leider oft späte, unvollständige Information zu wichtigen Dingen. Teilweise auch dem Projektgeschäft geschuldet, zum Großteil aber auch selbstgemacht.
2
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If a task is to be completed within 6 weeks, it remains on the management's desk for 4 weeks for a yes/no decision to be made and then there is less than 2 weeks for its execution (stress). Of course, the 4 decisive weeks are often in full conspiracy.
1
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Most of the information is gained through gossips. Workers council is useless, comprising of people who use their workers council position to get closer to the management (the irony!) to advance their standing or position in the company.
1
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Regelmäßige Unternehmenskommunikation zu Zahlen, Fakten,... gibt es, wichtige Entscheidungen und Prozessänderungen werden nicht oder nur über Intranet kommuniziert. Angeblich ist man an Veränderungen zum Positiven immer gerade dran. Kommunikation von höherem Management hat teilweise wenig mit der Realität zu tun.
1
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In einigen Abteilungen finden keine regelmäßigen Meetings statt. Über Neuerungen oder Änderungen erfährt man dann nur über E-Mail oder Intranet, meist mit dem Zusatz, dass dies "ab sofort" umzusetzen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


They have made linkedin learning available to everyone, but as soon as one wants a certified education your line manager is there waiting happily to block it. Hiring is mostly done external, nobody is even considering promoting own people based on the principle— let some other company invest in their employees and then we will recruit them. Sadly enough, many come lured by mighty promises and leave within 6 months. Most of the time they go back to the same ...
1
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Access to online platforms, exyte's own courses are available and trainings are highly praised here and conducted on regular basis.
5
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
5
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Fast not possible, you stay where you have been employed. You are asked to use/present the confidential information/resources/techniques from your previous companies. Just opposite situation to development. Reasons see para. "Arbeitsbedinungen".
1
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Weiß ich nicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • exyte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet exyte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei exyte als eher modern.
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