226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufrieden vom Bewerbungsprozess über die Einstellung bis hin zu den ersten Tagen und IT Ausstattung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Exyte Management GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsumfeld, moderne Büros und Arbeitsklima, Ausstattung und das Why der Firma "We create a better future by delivering sustainable solutions for high-tech facilities to enable our clients to provide innovative products and services that enhance the quality of modern life."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine Verbesserungsvorschläge, fragt mich in 12 Monaten nochmal ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte einen sehr guten Start und sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Image
Jeder steht voll hinter den Werten und Zielen der Themen
Work-Life-Balance
Es gibt von Tag 1 sehr viel zu tun. Man achtet natürlich auf Arbeitszeit Gesetzte, wer aber einen 9to5 erwartet ist hier sicher falsch
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden, mehr get immer? Kann mich aber nicht beschweren werde fair und pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr groß geschreiben und auch gelebt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, tolle Ausstattung. 1 Day ready
Kommunikation
Sehr koordinierte und regelmäßige Kommunikation zu allen wichtigen Themen
Gleichberechtigung
Habe noch nie ein so diverses berufliches Umfeld erlebt. Gute Englisch Kenntnisse sollte man auf jeden Fall mitbringen
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht. Man kann sofort Themen übernehmen und sich von Tag 1 voll einbringen
Jung, Innovativ, Spannend - Firma die sich regelmäßig neu erfindet
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig, Innovativ, offen für Veränderung, Multikulti, man unterstützt und schätzt sich
Verbesserungsvorschläge
Die Office Räume könnte etwas mehr der Innovationskraft unserer Produkte und Mitarbeiter folgen und offener, moderner, technisch raffinierter gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wertgeschätzt und integriert. Es ist ein Ort, an dem Teamarbeit großgeschrieben wird und Ideen willkommen sind. Das positive Arbeitsklima bei motiviert, unser Bestes zu geben und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Image
Im privaten Bereich leider nicht so bekannt, jedoch Marktführer in seinem Bereich!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten durch hohes Vertrauen der Vorgesetzten flexibel möglich, Tarifgebundene (faire) Vergütung, Incentives wie z.b. Job Bike, Zuschuss PRV, Kantine und weiteres vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungs- und interne Auftiegsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen, z.B. wurde jetzt eine Photovoltaik Anlage auf dem Dach nachgerüstet
Kollegenzusammenhalt
Ausgesprochen ausgeprägt, auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus
Vorgesetztenverhalten
Offen, großer Vertrauensvorschuss des Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten möglich, Firmengebäude hat eigene Kantine, Großraumbüros, die jedoch auf Grund der Homeoffice Möglichkeit nie voll ausgelastet sind
Kommunikation
Regelmäßig offen und ehrlich, fühle mich mitgenommen
Interessante Aufgaben
Absolutes Ja! Firma arbeitet im High-Tech-Segment in einem unglaublich innovativen und spannenden Markt. Daraus leiten sich regelmäßig neue und interessante Aufgaben und Anforderungen ab
vielen Dank für diese positive und wertschätzende Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass die verschiedenen Angebote und Möglichkeiten genutzt werden. Besonders freut uns, dass Sie auf die gute Arbeitsatmosphäre hinweisen, ein wichtiger Faktor. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Herzliche Grüße Maria vom Exyte Talent Acquisition Team
Super Arbeitsklima etwas zu geizig bei den gehältern.
4,5
Empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitskollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch, die EG Stufen sollten an die Leistungen der MA angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich die EG Einstufungen alle nochmal anschauen und offen kommunizieren wann wer wie bezahlt werden soll. Aber das muss vom Betriebsrat kommen.
Arbeitsatmosphäre
Das beste Arbeitsklima das ich je hatte.
Image
Weltmarktführer, sagt alles :)
Karriere/Weiterbildung
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider etwas schlechte Eingrupirungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht unbedingt im Fokus aber trotzdem super Standards.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Einbindung je nach starken.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war top. Es gab aber in anderen Abteilungen teilweiße zu wenig Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte keinen höhenverstellbaren Schreibtisch aber die soll es wohl mitlerweile dort geben.
Kommunikation
Ich habe immer super Kommunikation gehabt, bei ein paar Kollegen war die Kommunikation leider zu wenig.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Hinweis! Exyte orientiert sich bei der Bezahlung an branchen- und ortsüblichen Standards. Darüber hinaus bieten wir kostenfrei hochwertige Fort- und Weiterbildungen in einem strukturierten Rahmen an. Bei Fragen dazu kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten oder HR Business Partner wenden, auch um gemeinsam an der Lösung offener Punkte zu arbeiten.
Viele Grüße Maria vom Exyte Talent Acquisition Team
Dynamisch im Guten wie im Schlechten
3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Projektarbeit naturgemäß hektisch und stressig, unausgesprochen und auch explizite Erwartung an Überstunden; oft hoher Druck aber auch Freiheit Verantwortung zu übernehmen. Solange kein plötzlicher Richtungswechsel durch eine (neue) Führungskraft erfolgt.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft, vor allem auf Baustellen, ist die Work Life Balance entsprechend gering. Es hilft, wenn man seinen Job liebt. In der Verwaltung kann die Balance etwas ausgeglichener sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt kann gut verdienen. Übliche Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut, alle wissen, dass es sonst ziemlich schwierig wird. Man muss sich oft seine Ansprechpartner suchen, das wissen aber alle und sind daher sehr hilfsbereit und unterstützen gerne
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind oft erfahren und werden daher auch gerne von Marktbegleitern übernommen, wenn sie nicht zufrieden sind. Da wurden einige Chancen verpasst.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzen ab. Leider häufige Wechsel und ein hoher Overhead an oberen Führungskräften. Besetzung von Positionen offenbar hauptsächlich nach Vitamin B Prinzip und persönlichen Präferenzen.
Kommunikation
Durch häufige Mitarbeiterwechsel und niedrige Retentionrate oft neue Ansprechpartner, Transparenz oft sehr gering was Entscheidungen angeht. Leider oft späte, unvollständige Information zu wichtigen Dingen. Teilweise auch dem Projektgeschäft geschuldet, zum Großteil aber auch selbstgemacht.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil trotz Ingenieursschwerpunkt, allerdings eher nicht in den oberen Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Breite Aufgaben, große Möglichkeit sich zu entwickeln.
haben Sie vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung! Kollegenzusammenhalt und interessante Herausforderungen sind zentrale Elemente bei Exyte, insbesondere bei Großprojekten für anspruchsvolle Kunden. Dann muss man wirklich mit der Work-Life-Balance jonglieren. Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch uns Schritt für Schritt und gut strukturiert auch in schwierigen Situationen gut aufgestellt zu sein und unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
Herzliche Grüße Maria vom Exyte Talent Acquisition Team
Toller Arbeitgeber im Engineering
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre in den Projekten
Work-Life-Balance
Auf ein gesundes Arbeitsumgeld wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Chancen werden seitens AG angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich im oberen Drittel im Vergleich mit anderen AGs
Kollegenzusammenhalt
Projektarbeit schweißt zusammen, auch sonst ist die Atmosphäre grundsätzlich gut und der Zusammenhalt stark.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsausstattung im Büro
Interessante Aufgaben
Projekte in interessanten Schlüsseltechnologien, aber auch fordernd.
herzlichen Dank für dieses positive Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie sowohl Zusammenhalt im Team als auch die anspruchsvollen Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Als Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran, unseren Mitarbeiter:innen eine produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße Maria vom Exyte Talent Acquisition Team
Außen hui innen pfui
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Exyte Technology in Renningen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale vorgesetzte, kein Spaß. Das ist super schlimm. Ich durfte schon bei paar Unternehmen arbeiten aber sowas hab ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne nur wegen 2 - 3 Kollegen die es erträglich gemacht haben
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Gehst du früher ohne deinem Chef bescheid zusagen obwohl man 2 mal im Büro war und er am Telefon saß wird man gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay aber leider gleicht es die schlechten Sachen nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Nur Kopfschmerzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe mal 3 Sterne, habe darauf nicht geachtet
Vorgesetztenverhalten
Am besten keine widderworte geben und alles so hinnehmen wie es kommt
danke für ihre ehrliche Bewertung und schade, dass Sie bei Ihrem Einsatz bei Exyte keine gute Erfahrung gemacht haben. Unser Anspruch ist es, jederzeit alle Mitarbeitenden fair zu behandeln und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren, unabhängig vom Vertragsverhältnis.
Gern können Sie mich vertraulich unter meiner E-Mail-Adresse maria.widra@exyte.net kontaktieren, um den Sachverhalt zu schildern und zu klären.
Maria vom Exyte Human Resources Team
Gute Firma trotzdem keine Standard Procedere
3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
danke für Ihre Bewertung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern, insbesondere bei globalen Standards und Prozessen. Dabei sind wir jederzeit offen für Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an talentacquisition@exyte.net. Danke!
Viele Grüße Ihr Exyte Talent Acquisition Team
Ja gvvh ggv
4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei exyte in Stuttgart abgeschlossen.
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auch in der diesjährigen Mitarbeiterumfrage positiv bewerten.
Viele Grüße Ihr Exyte Talent Acquisition Team
NO CAREER advancement can be achieved at Exyte
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The salary is paid out on time.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It feels like the company is not well organized. Each unit, business, region, department is pulling in their own direction due to full misalignment top down.
Verbesserungsvorschläge
Root out toxic line and incompetent line managers. Introduce 360 degrees managers‘ feedback. Bonus for line managers to be tied to employee engagement. get rid of toxic manager who are mobbying their personnel. Align corporate with business and operational strategy. Introduce job descriptions ( Exyte does not have them!) Allows cross- department cooperation. Define the roles and responsibilities of GBUs and measure their performance. Stop corporate introducing policies and guidelines useless on operational level. Stop double or tripple headed positions. Give the employees the opportunity to grow, to showcase their competencies skills and start finally applying right people on the right positions and tasks, starting by reshuffling of the existing personnel.
Arbeitsatmosphäre
Chain of command is not known. Processes do not exist. Organisation is decoupled between corporate (Group), GBU (global business units) and local companies. It feels like everyone is focusing on preserving their own workplace instead of working aligned behind the company strategy. It feels like these three organisational parts are working agains each other, instead of with each other.
Image
Which image? Nobody knows this company in Stuttgart. Young people want a company where they can learn, develop and earn good money— this company is not Exyte.
Work-Life-Balance
Overtime is expected, otherwise deemed as not dedicated to work.
Karriere/Weiterbildung
They have made linkedin learning available to everyone, but as soon as one wants a certified education your line manager is there waiting happily to block it. Hiring is mostly done external, nobody is even considering promoting own people based on the principle— let some other company invest in their employees and then we will recruit them. Sadly enough, many come lured by mighty promises and leave within 6 months. Most of the time they go back to the same company where they came from.
Gehalt/Sozialleistungen
You can forget about salary increases as there is a minimal budget for yearly salary increase, mostly split between managers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They are trying to separate the trash.
Kollegenzusammenhalt
Depends on the department. Mostly not good.
Umgang mit älteren Kollegen
Some older colleagues were pushed to retire. Some who wanted to leave earlier were not allowed.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing on daily basis. Workers have no protection (see above comment about workers council). I suggest to have a really great lawyer on your side if you start working at Exyte. Most of the line managers are no leaders. Many people (also line managers) hired from a company that went bankrupt in the vicinity of Stuttgart who just continued performing as badly.
Arbeitsbedingungen
No parking places for employees in the building. One has to walk to reach the garage (5-10 minutes).
Kommunikation
Most of the information is gained through gossips. Workers council is useless, comprising of people who use their workers council position to get closer to the management (the irony!) to advance their standing or position in the company.
Gleichberechtigung
Women mostly in admin, HR, communications. This is also valid for higher positions. It’s a boys’ club.
Interessante Aufgaben
Even if you are better educated and with better working experience as your line manager, you will not get an opportunity to showcase your competencies. Career in this company is not possible. Even change on the same level between departments is often blocked as they are desperate for working people as replacement is almost impossible to find.
thank you for taking the time to give us such detailed feedback. We are always interested in improvements and therefore take your suggestions seriously. Many of the development measures mentioned here as missing are already implemented at Exyte. As an example, with our annual Performance & Development Dialogue, we encourage our employees to take advantage of more than 40.000 learning options on our Learning Management Platform. The options focus on training on the job and off the job. We have zero tolerance for bullying, you can always contact our compliance hotline compliance@exyte.net, even if you are no longer with the company.
Best regards Your Exyte Talent Acquisition Team
My assessment of this company will be in english so that someone from abroad would not think to work there.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei exyte in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Always second place, especially when it comes to winning open bids.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistic vision of work, tasks and their execution. For many years they look for new people for the same job every 6 months.
Verbesserungsvorschläge
The worst decision is no decision. Please spend 1000 EUR on your employees from time to time.
Arbeitsatmosphäre
Lack of understanding by the employer of duties and the ease of losing a job causes the atmosphere at work is not favourable.
Image
Company recognizable from the largest exodus of engineers in German history.
Work-Life-Balance
Ca. 70% of the time is waiting for decisions or the direction of development of the situation, 30% is making up for lost time. Balance in over time trying to get things done doesn’t exist.
Karriere/Weiterbildung
Fast not possible, you stay where you have been employed. You are asked to use/present the confidential information/resources/techniques from your previous companies. Just opposite situation to development. Reasons see para. "Arbeitsbedinungen".
Gehalt/Sozialleistungen
Nothing special
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Just a show.
Kollegenzusammenhalt
People are nice. If you just don't go to work to gossip, pls see above
Umgang mit älteren Kollegen
It is OK, I would care about young fellows, whom I am not.
Vorgesetztenverhalten
Evaluation of the time to complete tasks does not exist, and then there are complaints that the quality of work is not what someone expected. Miracles are expected from employees.
Arbeitsbedingungen
You can get your desk and computer. Software till 1000 EUR not always. Above 1000 till 2000 EUR forget it. Above 2000 EUR do not ask.
Kommunikation
If a task is to be completed within 6 weeks, it remains on the management's desk for 4 weeks for a yes/no decision to be made and then there is less than 2 weeks for its execution (stress). Of course, the 4 decisive weeks are often in full conspiracy.
Gleichberechtigung
If 70% of the time is waiting for a simple decision and 30% of hard and even doable work is a fair approach then I would give 5 stars. Here the hardest work is to take any decision.
Interessante Aufgaben
Performing miracles instantly. There is no time for work.
Thank you for your critical feedback. We are very sorry to hear this. As one of the global market leaders, we are pleased to win small and large tenders from well-known customers around the world and thus also create important jobs for our employees in Germany and around the world. We offer over 500 job opportunities globally and of course some positions are advertised throughout the year as we have high demand. Exyte is on its strategic "Pathway to Ten", planning to reach a sales level of €10.0 billion by 2027. Our ambition is to attract, inspire and integrate on average 1,500 further people per year reaching 15,500 employees by 2027. We would be happy to reach this goal with you.
Basierend auf 338 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird exyte durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 338 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 338 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich exyte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.