Pseudo-Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Gesprächspartner spielten sich lieber gegenseitig die Bälle zu und zeigten damit wenig Interesse am Bewerber. Einige der gestellten Fragen waren unangenehm persönlich oder betrafen interne Abläufe früherer Arbeitgeber. Mein Fazit: die Anreise und den geopferten Urlaubstag hätte ich mir besser sparen sollen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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