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mydays GmbHals Arbeitgeber

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mydays GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,70
Vorgesetztenverhalten
3,29
Kollegenzusammenhalt
4,21
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
3,26
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,88
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,80
Umgang mit älteren Kollegen
3,63
Karriere / Weiterbildung
3,02
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
3,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 41 von 77 Bewertern Homeoffice bei 20 von 77 Bewertern Kantine bei 2 von 77 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 77 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 25 von 77 Bewertern Barrierefreiheit bei 17 von 77 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 13 von 77 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 16 von 77 Bewertern Parkplatz bei 44 von 77 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 77 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 56 von 77 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 77 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 77 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 77 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 77 Bewertern Internetnutzung bei 24 von 77 Bewertern Hunde geduldet bei 22 von 77 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Unsozial

1,69

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, der Großteil der Vorgesetzten sind auf sozialer Ebenen und was die sonstige Qualifikation angeht für den verantwortungsvollen Job ungeeignet.

Du hast Fragen zu mydays GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 18.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima sozusagen nicht vorhanden, vergiftete Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktunfähigkeit ganz groß, besser nicht kritisieren was unklare unnachvollziehbare Entscheidungen betrifft.

Kollegenzusammenhalt

"Dog eat dog" - jeder für sich selbst.

Interessante Aufgaben

Ja die gäbe es, sind leider fehlbesetzt...

Kommunikation

Tratsch und Klatsch sind die beste Informationsmittel...

  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kompetenz und stetig schlechte Entwicklung... absoluter Chaos

  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kompetenz und stetig schlechte Entwicklung

  • 02.März 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 27.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer eine Kultur der Offenheit kommuniziert, man muss aber gut aufpassen mit wem man sich anfreundet, denn hinterm Rücken wird viel geredet und gemauschelt. Arbeit ist generell unstrukturiert, eine lockere Atmosphäre wird simuliert und „Spaß bei Arbeit” gefördert aber in wirklichkeit, alles läuft einfach durch einander. Unternehmen pflegt einen „Start-up Geist”, alle Mitarbeitern sind in den Projekten irgendwie involviert und haben über jede Sache eine Meinung oder sogar wollen etwas umsetzen auch wann die kein Kompetenz haben (viele davon sind Einsteigern oder Werkstudenten/Praktikanten, Fluktuation ist hoch). Mangelnde Kompetenzen und Informationen sind einfach mit viel Entuziasmus für Aufgaben kompensiert, Zussamenarbeit ist reduziert auf ein planloses hin und her...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Entscheidungsträger, alles muss abgesegnet werden, Erfolg wird daran gemessen, wie viel der Einzelne leistet, es fordert immer einer Gewinner-Verlierer-Situation. Mitarbeiter arbeiten wie wild für eine Lösung, im Endeffekt hat aber niemand was davon, Entscheidungen sind sehr oft einfach nur Geschmack getrieben.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

- Offenheit & Transparenz
- Dynamik
- Unternehmenskultur wird gelebt
- respektvoller Umgang

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben wir eigentlich nicht.

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Es wird viel Wert auf das Kollegiale miteinander gelegt. Darüber hinaus wird auch immer versucht das Bestmögliche an Weiterbildungsprogrammen für die Mitarbeiter rauszuschlagen.