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Bewertungen

256 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Jochen Schweizer - Du bist, was du kostest.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erlebnisse machen einen sehr abwechslungsreichen und interessanten Eindruck.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Patriarchalischer Führungsstil
- Mangelnde Kommunikation/Transparenz
- Mangelnde Flexibilität
- Fehlende Wertschätzung
- Mangelnde Arbeitsvorausstzungen (z. B. technischer Natur)
- etc. (s. einzelne Punkte oben)

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen steht nicht auf einem soliden Fundament. Man kann noch so viel nach oben bauen, aber wackelig bleibt das Haus deswegen trotzdem. Es gibt so viele Baustellen, dass man schon gar nicht mehr weiß wo man anfangen soll. Zu allererst sollten Dinge wie Transparenz und Kommunikation nicht nur in Powerpoint-Präsentationen als Profilierung genutzt sondern aktiv vom Top-Level Management gelebt werden. Dann gilt es redundante Arbeitsabläufe zu identifizieren, Strukturen wirklich anzupassen. An technischen Mängeln sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, ohne die das Unternehmen nicht funktionieren würde muss sich grundlegend etwas ändern wenn man sich nachhaltig weiterentwickeln möchte. Jedoch bin ich bei Weitem nicht die einzige Person, der das aufgefallen ist. Auch fehlende Exit-Gespräche liefern ihren Beitrag am bitteren Beigeschmack.

Ich bitte jedoch seitens der HR von entsprechenden Kommentaren abzusehen. Bestehende Chancen wurden nicht genutzt und man erhält den Eindruck, dass man maximal ersetzbar ist. Spart euch bitte die Zeit für 08/15-Copy-&-Paste-Antworten. Taten überwiegen Worten.

Arbeitsatmosphäre

Von unklaren Zuständigkeiten, Chaos und Intransparenz geprägt. Starke Fluktuation ist leider nichts Ungewöhnliches, d. h. es gehen schon einmal ganze Teams oder es werden mehrere Hundert MA weniger im Laufe eines längeren Zeitraums. Lob seitens Vorgesetzten wird so gut wie nie verteilt und ist eher die Ausnahme. Der Fakt, dass über mehrere Jahre gesehen fast mehrmals komplett das Top-Level Management getauscht wird trägt nicht gerade zum Vertrauen in das Unternehmen bei. Unsicherheit zieht sich durch viele Bereiche - so wie man es vorlebt so spiegelt es sich auch im Unternehmen wider. Auch wenn von oben Beständigkeit vorgegaukelt und erwartet wird.

Image

An sich klingt es vielleicht gut wenn man sich die Produktpalette ansieht und was man da alles erleben kann. Der Zauber verfliegt allerdings recht schnell. Sieht man sich Bewertungsportale an, dann ist die Stimmung dort eine überwiegend Negative. Dabei bemerkt man Probleme, die eigentlich seitens des Unternehmens nicht passieren dürften, wenn man sich weiterentwickeln will. Das liegt aber weniger an den Mitarbeiter:innen selbst sondern an der fehlenden Flexibilität der Unternehmensstrategie. Auch diverse Schlagzeilen in Zeitungen verbessern das Image nicht. Da hat man auch keine noch so schlechte Freundschaft, die man an die Firma als neuen Mitarbeiter:innen vermitteln könnte (s. u.). Es ist noch viel Potenzial da, es wird allerdings nicht sinnvoll genutzt. Dafür müsste die Firma erst mal am wackeligen Fundament arbeiten anstatt Kosmetikarbeiten zu verrichten.

Work-Life-Balance

Ist ein reines Buzzword, das gerne in Präsentationen verwendet wird. Einzig der Urlaub kann genommen werden, jedoch werden Überstunden als selbstverständlich angesehen und auch nicht vergütet. Auch wie Überstunden angeordnet werden ist nicht schön - der Ton macht die Musik. Zeiterfassung ist nicht vorhanden und öffnet daher auch Tür und Tor für diese Vorgehensweise.

Karriere/Weiterbildung

Vom Konzern werden überwiegend 08/15-Schulungen angeboten, gute Schulungen sind selten. Richtig interessante Schulungen sind aufgrund der großen Mitarbeiteranzahl im Konzern oft blitzschnell vergeben. Um sich weiterzubilden fühlt man sich entweder als Bittsteller oder dass man zu hinterfragende Rollen einnehmen muss. Das Budget für Weiterbildungen ist für die Unternehmensgröße völlig unzureichend. Teilweise muss selbst die Zeit für Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit durch Überstunden hereingeholt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind für Münchner Verhältnisse und selbst in dieser Branche ein Witz (auch wenn das Top-Level Management immer von einem angemessenen Gehalt spricht meint man wohl das in der Ebene). Natürlich könnte man sagen das Gehalt ist immer ausbaufähig (was auch immer in größeren Meetings propagiert wird), aber auch vor dem Hintergrund der hohen Inflation stößt man auf Unverständnis. Das Gehalt soll Motivation genug sein. Man erhält den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein. Lediglich Leistungen in Form von z. B. Wertgutscheinen oder Rabatt bei Kooperationspartnern sowie eine pünktliche Zahlung des Gehalts sind positiv, meiner Meinung aber selbstverständlich. Das ist mittlerweile Standard und kein USP im Vergleich zu 90% der anderen Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen werden einige Projekte für mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein umgesetzt bzw. wurden teilweise ins Leben gerufen. Da ist aber noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass es "Leuchtturmprojekte" sind, die angekündigt werden und wo man dann aber lange nichts mehr davon hört.

Kollegenzusammenhalt

Stark vom Team und dem übergeordneten Teamlead abhängig. Kann gut und harmonisch laufen, aber Ellenbogen-Mentalität und Übergehen (z. B. auf Teamlead-Ebene oder in Zusammenarbeit mit anderen Teams) sind keine Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden extrem selten eingestellt. Man hat eher den Eindruck, dass die "zum Inventar" Gehörenden in vielen Fällen sich mit ihrer Situation abgefunden haben und "mitschwimmen", ihr Potenzial oft aber nicht ausreichend geschätzt wird. In übergreifenden Meetings werden langjährige Mitarbeiter:innen erwähnt und gewürdigt. Förderungen hängen ganz stark davon ab wie flexibel man sich profilieren möchte.

Vorgesetztenverhalten

In 9 von 10 Fällen findet man den gleichen Typus von Vorgesetzten. Dieser trägt Druck von oben nach unten weiter und ist bei der Zielsetzung kaum zum Dialog bereit. Man hat den Eindruck, dass sich das Top-Level für die Belange der Mitarbeiter:innen nicht interessiert. Oft steht man vor vollendeten Tatsachen ohne gefragt worden zu sein oder Einfluss nehmen zu können. In Konfliktfällen wird der Fehler meist beim Gegenüber gesucht anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Dieses auch teilweise extrem rücksichtslose Verhalten findet auch auf Ebene der Teamleads untereinander statt. Was in Teamlead-Schulungen vermittelt wird ist mir ein Rätsel. Gute Mitarbeiterführung ist dem Großteil ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Einzig Ruhe- und Freizeiträume, abschließbare Räume sowie höhenverstellbare Tische sind hier zu nennen. Bei den Laptops braucht man Glück wenn man einen guten erwischt. Kurz- und mittelfristig bekommen aber viele Kollegen wachsende Probleme damit und die IT doktert lieber an der Oberfläche herum anstatt die Ursachen zu bearbeiten. Angeblich erhält man komplett neu aufgesetzte Laptops wobei man mit ein bisschen Wissen klar erkennt, dass dem nicht so ist. Wenn in einem Online-Unternehmen im Büro beim Meeting das W-LAN nicht richtig funktioniert dann spricht das für sich. Technische Mängel sind wiederkehrend und oft auch permanent. Wie man die Klimaanlage individuell anpasst bleibt ein Rätsel.

Kommunikation

Zahlen und aktuelle Projekte werden in relativ regelmäßigen, übergreifenden Meetings präsentiert. Jedoch werden dort Dinge gepredigt, die zu 90% leere Worthülsen sind. Vielmehr werden diese Meetings als Profilierungs-Plattform genutzt. Transparenz wird z. B. vorgegeben, jedoch im Alltag in keinster Weise gelebt. Lediglich in den Teams (abhängig vom Team) versucht man, einiges zu retten. Dabei fährt man aber oft gegen Wände. Aufgrund oft eklatanter Wissenslücken durch das Wegbrechen ganzer Teams sind Informationen auch nach größerem Zeitaufwand nicht wiederbringbar. Dinge werden oft nicht weitergetragen oder ignoriert, es herrscht viel stille Post und essenzielle Dinge erfährt man oft nur über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Aufgrund der Branche stark weiblich geprägt und es sind viele Frauen in Teamlead-Positionen. Je weiter oben man nachsieht, desto weniger Frauen findet man, es sind aber vereinzelt welche zu finden. Ist generell aber noch ausbaufähig, besonders im Top-Level Management. Wiedereinsteiger erhalten womöglich durch die Rückkehr eine Gehaltssteigerung, die einem sonst verwehrt bleibt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund mangelnder Strukturen/Zuständigkeiten trudeln auch zu längst bekannten Projekten immer wieder Anfragen herein, die sich oft entweder als unrealistisch oder unnötig herausstellen. Das sorgt oft für unnötige Mehrbelastungen, die von außen nicht wahrgenommen werden. Man kann eigene Aufgaben bis zu einem gewissen Punkt mitgestalten. Das hängt aber sehr stark von den Strukturen, der Kooperation anderer Teams und dem allgemeinen Wissensstand über die betreffenden Bereiche ab. Dort hakt es aber oft an allen Ecken und Enden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Hallo, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich finde es wirklich sehr schade, dass du die Zeit bei uns so negativ empfunden hast und egal was ich schreibe, für dich wird sich nichts mehr daran ändern. Ich kann dir nur sagen, dass es uns sehr wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohl fühlen und wir auch weiterhin daran arbeiten die bestmöglichen Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Uns ist natürlich klar, dass es immer Verbesserungspotenziale gibt und sind deshalb dankbar für jedes vertiefte Feedback und alle Verbesserungsideen. Damit haben wir zum Ziel echte Maßnahmen ergreifen zu können, um die Kommunikation transparenter und effektiver zu gestalten.
Deshalb an dieser Stelle auch meine herzliche Einladung: wir freuen uns, wenn du mit HR, bspw. gerne auch mit mir, Kontakt aufnimmst um dein Feedback noch etwas weiter zu vertiefen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft.

Beste Grüße, dein JSMD Team

Im Großen und Ganzen empfehlenswert

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, regelmäßige Events, Transparenz, Kollegen, modernes Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen ist es gut, Gehalt ist das einzige wo man noch was aussetzen könnte, innerhalb der Laufbahn ist wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut

Work-Life-Balance

Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten total gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas unterbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

In unteren Hierarchien besser GF verbesserungsfähig

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro

Kommunikation

Transparenz ist so gut wie immer vorhanden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Genau so wie beschrieben! Mein bester Arbeitgeber den ich uneingeschränkt empfehlen kann <3

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter/Vorgesetzte/Arbeitsumgebung/Gehalt/etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Klimaanlage könnte auf kühler gestellt werden (24° ist einfach zu warm für mich und andere)

Verbesserungsvorschläge

Noch genaueres Recruting (mehr spezifische Fragen)

Arbeitsatmosphäre

Super angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Wer will hier denn nicht arbeiten? :D

Work-Life-Balance

Homeoffice und viele Möglichkeiten um auch mal kurz zum Herunterfahren und neuen Atem zu finden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Kurse und Möglichkeiten seinen eigenen Horizont zu erweitern

Gehalt/Sozialleistungen

Ist einfach fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch ein Thema, nicht nur bei den Produkten sondern auch im Office selbst

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt einen wenn nötig und man darf sich auch überall einbringen

Umgang mit älteren Kollegen

Da macht man hier keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Einfach super, eine super faire und angenehme Dame!

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Büro, tolle Arbeitgeber Zusätze (Küchen/-duschen/etc.)/ und vieles Mehr

Kommunikation

Offen und transparent

Gleichberechtigung

Ja, es gibt keine Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Definitiv, es ist einfach unglaublich toll hier!

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena Flämmich, Senior Employer Branding Manager
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager

Liebe/r KollegeIn aus der IT,

wow - deine Bewertung löst in uns wirkilch große Freude aus. In erster Linie aber natürlich ein riesen Dank, dass du deinen Blick teilst.
Am besten gefällt mir deine Erläuterung zum Kollegenzusammenhalt. Es ist schön zu lesen, dass man jederzeit Unterstützung erfährt und man sich überall einbringen kann. Dass du unser tolles, modernes Büro hervorhebst sowie unsere Benefits, freut mich.
Und good news: die Klimaanlage funktioniert wieder und das Büro ist im Hochsommer ein guter Platz um einen kühlen Kopf zu bewahren!
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Wir wünschen dir auf deinem Weg weiterhin ganz viel Erfolg und Freude, bei dem was du tust! :)
Liebe Grüße, dein JSMD Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Check24-Spirit hat Einzug gehalten - Top-Down-Führung statt kollegiales Miteinander

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung von früher, die Gründung eines Betriebsrates (sofern sie stattfindet), das Büro und meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Klima, das am Ende herrschte.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Erst bekommen Schwangere keine Gehaltserhöhung, dann war es nicht so gemeint; Einführung von Anwesenheitspflicht an festen Tagen für Chefs, was dann im All-Hands abgestritten wird; Dinge werden zugesichert und nicht gehalten. Ich hoffe das ändert sich.

Arbeitsatmosphäre

Relativ schwierig. Gefühlt kann es jeden an jedem Tag erwischen. Man hat Angst und kein Vertrauen in die Geschäftsführung.

Image

Das Image ist relativ ramponiert, auch wenn es eine tolle Marke ist.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, keine Überstunden, aber immerhin konnte man sich den Ort wo man arbeite möchte aussuchen, wobei das auch im Wandel ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Onlineplattform und die Pro7-Schulungen. Externe Schulungen wurden aus Budgetgründen nicht durchgeführt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher gering. Sozialbewusstsein ist nicht super groß.

Kollegenzusammenhalt

War früher besser. Durch die Stimmung schaut der Großteil nur auf sich, wobei es im direkten Umfeld bis zum Ende gut war. Abteilungsübergreifend halt schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfunden gut, habe jedoch auch Dinge gehört, die sich sehr schwierig angehört haben.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte war super. Weiter oben ist es eigentlich untragbar.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, wobei ich sehr viel im Homeoffice war.

Kommunikation

Echt schlecht. Die Geschäftsführung kommuniziert, dass das Jahr toll zu Ende gegangen ist, obwohl viele Mitarbeiter den Job verloren haben.

Gleichberechtigung

Das war gut

Interessante Aufgaben

Das war echt gut, jedoch kam ich mit der Unternehmenskultur nicht mehr klar.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es ist immer schade, wenn ein Kollege/Kollegin uns verlässt, vor allem, wenn die Stimmung zum Schluss als eher negativ wahrgenommen wurde.
Uns ist bewusst, dass ein Wechsel in der Geschäftsführung zu Veränderungen im Unternehmen führt. Aus diesem Grund hat unseres Ambassador Circle gegen Ende des letzten Jahres erneut eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Unser Ziel war es konkrete Handlungen für die Zukunft abzuleiten. Erste Änderungen wurden deshalb bereits angestoßen und auch auf lange Sicht soll die Meinung unserer Mitarbeiter miteinbezogen werden.
Es tut mir sehr leid, wenn du zum Schluss das Gefühl von Unsicherheit hattest, denn es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Kollegen bei uns wohl fühlen.
Aber gerade durch Feedback - wie von dir gerade - können wir diesem Ziel näher kommen. Deshalb danke für deine offenen Worte :)
Dennoch hoffen wir, dass du die Zeit vor allem in der Zusammenarbeit mit deinem Team und deinen Vorgesetzen bei uns in positiver Erinnerung behältst und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße,
Anja

Super Arbeitsumfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Umfeld. Jeder unterstützt jeden, auch abteilungsübergreifend.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamgeist

Kommunikation

Es begegnet einem jeder auf Augenhöhe.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback :)
Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegiales Miteinander sind – wie du schon geschrieben hast - ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Gerade deshalb freut es uns, wenn diese Werte von dir und deinen Kollegen geschätzt und gelebt werden.
Wir sind stolz auf den Teamsprit bei JSMD und freuen uns, dass auch du mit deiner positiven Einstellung einen riesigen Beitrag dazu leistest.

Deshalb vielen Dank und viele Grüße,
dein HR Team

Ausbaufähig

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

für eine gute Atmosphäre deutlich zu hohe Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

reichhaltiges Programm im Rahmen der Pro7Sat1 Academy

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

insbesondere unter langjährigen Kollegen ausgesprochen gut

Arbeitsbedingungen

sehr schönes Office, aber auch Möglichkeit zum mobil work

Kommunikation

intransparente Kommunikation der Geschäftsleitung


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena Flämmich, Senior Employer Branding Manager
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für deine Bewertung!
Transparenz und offene Kommunikation sind dir sehr wichtig und hiermit bist du absolut nicht allein! Wir arbeiten bereits an diesem Thema und möchten uns hier dauerhauft verbessern, vor allem um das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Uns ist natürlich auch klar, dass Kommunikation vielschichtig ist und aus diesem Grund sind wir dankbar für jedes vertiefte Feedback und für alle Verbesserungsideen. Damit haben wir zum Ziel echte Maßnahmen ergreifen zu können, um die Kommunikation transparenter und effektiver zu gestalten.
Deshalb herzliche Einladung: wir freuen uns, wenn du mit HR, bspw. gerne auch mit mir, Kontakt aufnimmst und wir gemeinsam an Ideen arbeiten können.

Wir wünschen dir nun aber natürlich das Allerbeste für deinen persönlichen Weg und danken dir für deinen Input und deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber!

Sehr zufrieden und eine super angenehme Arbeitsatmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jochen Schweizer GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man dort sehr viele Freiheiten hat, wie z.B, dass man seinen Arbeitsalltag selbständig organisieren kann und keiner ständig vorgibt was zuerst gemacht werden soll


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena Flämmich, Senior Employer Branding Manager
Verena FlämmichSenior Employer Branding Manager

Wir freuen uns über dein tolles Feedback!
Uns ist es wirklich ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden in einem guten und unterstützenden Arbeitsklima arbeiten und sich wohlfühlen. Es macht uns deshalb sehr happy, dass du genau das beschreibst. Für dich ist hier vor allem die Flexibilität in deinem Arbeitsalltag ein wichtiger Punkt, der dich begeistert.
Natürlich sind wir jetzt besonders stolz darauf, die letzten Jahre noch mehr Flexibilität für unsere Mitarbeitenden geschaffen zu haben. :) Das Highlight ist dabei sicherlich unsere Mobile Work Richtlinie, bei denen unsere Mitarbeitenden bis zu 30 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten können.

Wir wünschen dir natürlich weiterhin viel Erfolg und Freude bei dem was du tust! :)
Es grüßt dich dein HR Team

Besser als hin und wieder beschrieben. Eine Bewertung aus der Sicht der IT.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Jochen Schweizer mydays Group in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es:
- kurze Kommunikationswege
- vor allem kann man Work-Life-Balance großschreiben
- 100% Remote in Deutschland, mit 30 Tagen im Ausland
- man kann Leute von anderen Abteilungen kennenlernen (z.B. kann man teilnehmen an Mittagessen mit Personen aus verschiedenen Abteilungen um andere Leute kennenzulernen)
- man kann auf seine Kollegen und Kolleginnen jederzeit zählen
- es gibt ein Kultur-Programm, das zwischen Mitarbeitern und C-Level kommuniziert und wünsche so in beide Richtungen trägt

Ich denke es wird immer wieder übertrieben, wie "schlecht" es hier sei. Natürlich kann ich das nur aus der Sicht der IT wiedergeben, aber "so schlecht" ist es hier nicht. Ich kann mir viel schlimmeres vorstellen, z.B. Überstunden habe ich hier noch nie gemacht und keiner meiner Kollegen ist toxisch.

Wenn man etwas bewegen will, kann man etwas bewegen aufgrund der Kommunikationswege. Man muss zwar wissen wie man es bewegt, aber "Politik" gibt es in jeder Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungschaos durch hin-und-her von dem C-Level (siehe "Vorgesetztenverhalten")
- Karriere/Entwicklung stand lange im Hintergrund, verbessert sich nach und nach

Verbesserungsvorschläge

Den CTO sichtbarer werden lassen. Derzeit weiß niemand was die Stelle macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sprunghaft. Passieren positive Dinge (Partys), sind alle positiv gestimmt. Passieren negative, sind alle negativ gestimmt. Letztens gab es Kündigungen, die nicht richtig erklärt wurden. Das wurde angesprochen, verbessert, sich zu herzen genommen und nachgeholt. Daraufhin ist die Atmosphäre wieder besser geworden.

Ich denke generell kommt es auch stark auf den Vorgesetzten an, aber es wird darauf geachtet Anerkennung zu Teilen (zwischen Kollegen), auch kleine Fortschritte zu feiern und generell ist jeder zu jedem höflich.

Image

So gut wie jeder in Deutschland kennt Jochen Schweizer und jeder scheint positiv zu reagieren, wenn man dort arbeitet. International nicht so.

Work-Life-Balance

Noch nie Überstunden gemacht hier. Man kann Urlaub wortwörtlich einen Tag vorher nehmen. Das früheste Meeting ist das "Daily", Teamabhängig, aber ob du deine Stunden am Wochenende nachholst und dafür jeden Tag um 16 Uhr Schluss machst, interessiert hier niemanden. Du willst einen Monat mal nicht arbeiten (unbezahlt natürlich)? Sabbatical geht auch fit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein extra Weiterbildungsbudget, z.B. für Konferenzen oä und Tools wie Udemy, oder Weiterbildungsangebote von ProSiebenSat1. Das ist echt super. Es gibt ebenfalls Deutschkurse.

Was nicht so super ist, dass Karriere-Entwicklung eher ein großes Fragezeichen ist, Promotions in der IT sind selten, aber das ist den Vorgesetzen bewusst und nach und nach wird dort bei der (großen) Baustelle aufgeholt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich und ist ok. Ist nicht übertrieben gut, aber auch nicht (mehr) übertrieben schlecht. Verbessert sich nach und nach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele soziale Aktionen angestoßen, z.B. sind unsere Mitarbeiter tatsächlich in die Ukraine gefahren zu Kriegsbeginn um Decken etc. rüber zu bringen und es wurden Spenden gesammelt. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Atmosphäre, jeder kann jeden jederzeit kontaktieren, alle sind höflich miteinander und man bringt sich gegenseitig vorwärts. Alles passiert auf Augenhöhe.

Insbesondere hervorzuheben ist die Arbeit auf Englisch und mit Leuten, die aus den verschiedensten Ländern der Welt kommen. Es ist wirklich faszinierend die unterschiedlichen Kulturen kennenzulernen. Stell dir vor, du willst ein Urlaub in der Türkei machen? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich. Du bist neu in München? Dein Kollege/Kollegin hat ein paar Insider-Tipps für dich wo man Leute kennenlernen kann etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist stets auf Augenhöhe, egal ob du ein Werkstudent oder kurz vor der Rente bist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier so ein Thema. Manchmal fühlt es sich wie ein junges Startup an, obwohl es das eher nicht ist. Das ist natürlich auch positiv, je nachdem was man mehr feiert. C-Level fühlt sich manchmal noch unerfahren an, obwohl sie definitiv viel Erfahrung haben.
Hin und wieder passieren Roadmap Changes "out of nowhere", aber nach und nach verbessert sich das. Nach jedem "schlechten" wird auf Feedback reagiert.
Tendenziell empfinde ich es eher als Nachteil, wenn Vorgesetzte etwas unerfahren wirken, weil sie die Vorbilder sein sollten, z.B. der CTO ist bei vielen ein Fragezeichen und Unsichtbar. Aber kann "ich" jederzeit selbst der höchsten Stelle Emailen für Feedback und das ist auch explizit vom CEO so gewünscht und er antwortet zügig und ausführlich.

Arbeitsbedingungen

Office: Das Office ist richtig modern. Inklusive einer richtig schönen Dachterrasse. Nicht Big Tech Niveau, aber definitiv ganz große Klasse. Es gibt auch "Solo-Meetingräume", falls man Ruhe braucht. Laptops (zumindest Apple) sind auf dem aller aktuellsten Stand, es gibt Obst/Gemüse in den Küchen etc.
Remote: 100% Remote ist hier gängig, wenn man ins Office geht, trifft man aber auch genug Kollegen zum quatschen. Es gehen auch bis zu 30 Tage pro Jahr im Ausland glaube ich.

Kommunikation

Transparenz wird sehr groß geschrieben und es gibt tägliche Reports. Allerdings, wie erwähnt in "Arbeitsatmosphäre", fehlen manchmal Informationen, die unbewusst zurückgehalten werden. Auf Feedback diesbezüglich wird reagiert (siehe auch "Vorgesetztenverhalten").

Gleichberechtigung

Es gibt verhältnismäßig viele Frauen in der IT und auch in der gesamten Firma und bzgl. Gehältern. etc. habe ich auch nur positives gehört.

Interessante Aufgaben

Ich denke in der IT gibt es jede Menge Möglichkeiten auf interessante Sachen zu stoßen. Von größeren Migrationen, Microservices, Micro-frontends, Cloud Services etc., man kann überall etwas lernen und sich auch einbringen, sofern man das möchte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Hallo liebe/r KollegIn,

es ist schön, dass du dich so wohl bei uns im Unternehmens fühlst und dir deine Arbeit in der IT viel Spaß macht :)

Genauso wie du, schätzen wir unsere internationale Zusammenarbeit hier bei JSMD und freuen uns, wenn viele verschiedene Menschen – egal ob im Büro oder virtuell -aufeinander treffen, um gemeinsame spannende Projekte voranzutreiben.
Wie du zudem geschrieben hast, sind wir immer motiviert uns zu verbessern und sind gerade deshalb auf das Feedback unserer KollegInnen angewiesen.
Deshalb danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Liebe Grüße,
Anja und dein HR Team

Ich war nie glücklicher bei einem Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, wertschätzendes Miteinander, flexible Arbeitszeiten plus Homeoffice aber auch ein neuwertiges mordernes Büro, großes Schulungsangebot, diverse Abteilungsübergreifende Projekte und somit die Chance sich individuell zu entfalten!

Verbesserungsvorschläge

Wie schon von einigen geschildert war es einfach unglücklich getimed, dass einerseits Stellen gekürzt werden und man andererseits mitbekommt das mehrere Personen aus einer Abteilung wenige Tage vorher befördert werden.

Ein anderes Timing hätte hier zu weniger Missverständnissen gefühlt. Ich finde aber auch das man Leuten nicht Ihren Erfolg missgönnen sollte. Kein Unternehmen schmeißt mit Beförderungen und Gehaltserhöhungen um sich, wenn diese nicht auch gerechtfertigt sind.

Um diesen Fehleindruck aufzuarbeiten wurde das Thema auch nochmal ausführlicher erläutert. So manch verärgerter Mitarbeiter war dann aber nicht mehr so bereit auch zu zu hören.

Draus lernen und nächstes Mal besser machen ;)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin frisch aus der Probezeit raus und habe mich von Anfang an sehr gut aufgehoben gefühlt. Da die Wirtschaftslage zu Kürzungen in verschiedenen Abteilungen geführt hat, ist die Stimmung verständlicher Weise angeschlagen. Manchmal sind solche Maßnahmen aber leider nötig und es wird daran gearbeitet die Mitarbeiter diesbezüglich wieder ins Boot zu holen, über die Prozesse zu informieren usw.

Image

Ja mei - Kunden meckern gerne mal rum wenn Sie es in 3 Jahren nicht hinbekommen haben Ihren Gutschein ein zu lösen, obwohl man diesen sogar noch problemlos verlängern kann. Wenn dann irgendwann nach 5 Jahren keine Kulanz mehr seitens der Group kommt wird immer gerne damit argumentiert das wir ja nur wollen das Gutscheine nicht eingelöst werden :D Als würden wir irgendjemanden davon abhalten ...

Ich finde diese Argumentation sehr unfair aber Schuld sind ja bekanntlich immer andere.

Ich verbinde mit der Marke nur positives und bin sehr froh hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Wir haben Homeoffice und Gleitzeit, es wird kein Druck seitens der Führung aufgebaut trotz wichtiger Ziele. Bei Arztterminen, längerer Pausen wegen Fahrstunden oder oder gibt es maximale Flexibilität also ich habe hier absolut nichts auszusetzen. Mehr Remotemöglichkeiten wären toll :P Aber das scheitert weniger am Arbeitgeber als an unseren deutschen Steuergesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin frisch aus der Probezeit raus und kann deshalb nicht sagen wie es in ein paar Jahren aussieht aber wie bereits erwähnt erhalte ich Pflichtschulungen und darf mir zusätzlich welche aussuchen die meinen Interessen entsprechen. Es gibt ein sehr großes Angebot durch diverseste Themen.

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe mein Team! Wir arbeiten wirklich miteinander und durch verschiedene Projekte innerhalb der Group lernt man auch schnell Kollegen aus anderen Abteilungen kennen.

Auch hier empfinde ich die Kommunikation als einfach und schnell, sowie immer sehr wertschätzend. Ich habe oft Fragen in andere Abteilungen wie IT, Buchhaltung, Webshop usw. und erhalte schnell und unkompliziert Rückmeldung.

Vorgesetztenverhalten

Fantastisch. Themen werden immer im Team besprochen, nachgefragt ob sich alle damit wohl fühlen usw. Ich kann hier aktiv mitgestalten, mir Schulungen und Zusatzprojekte aussuchen und diese ausüben. Man wird gefördert, auch gefordert aber nicht überfordert und es herrscht immer eine sehr wertschätzende Atmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Modernes, neuwertiges Büro; Homeoffice mit Bildschirmzuschuss; Übernahme einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club; flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze und vorallem immer eine große wechselnde Auswahl von leckerem frischen Obst in der Küche, sowie wirklich sehr guten gratis Kaffe, Latte Machiato und Co.

Kommunikation

Wie ich mitbekommen habe fühlten sich einige bei den Kürzungen nicht gut informiert. Dieses Feedback wurde aber weitergegeben und seitens der Geschäftsführung nochmal aufgegriffen.

Insgesamt finde ich die Kommunikation gut. In regelmäßigen All Hands wird man über Unternehmenszahlen und Ziele informiert, im Team sprechen wir auch täglich miteinander trotz Homeoffice. Es findet alles auf Augenhöhe statt und besonders in meinem Team merke ich, dass man sehr viel Wert darauf legt, alle möglichst gut zu informieren. Fragen werden immer und ausführlich beantwortet.

Gleichberechtigung

Wenn die Frage auf Gehälter abziehlt kann ich dazu nicht viel sagen. Hier habe ich keine Ahnung :D

Aber was das menschliche Miteinander angeht also Herkunft, Religion, Beziehung bzw. Orientierung usw. erlebe ich die Group als offen und sehr daran interessiert, dass alle sich wohl fühlen.

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, Mütter die auf eigenen Wunsch mit reduzierter Stundenanzahl arbeiten (auch in Führungspositionen) und Wiedereinsteiger die bei uns voll durchstarten und gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Absolut. Im Category Managment habe ich die Mischung aus Sales und Partnerbetreuung. Im Daily Business ergibt sich daraus eine interessante Mischung aus Kommunikation, herausfordernden Zielen und Themen die man einfach routiniert abarbeiten kann, wenn man mal Ruhe braucht oder die Konzentration im Keller ist.

Dazu kommen spannende Projekte in der Group wie der Culture Ambassador Circle, Gesundheitsmanagment und weitere an denen man teilnehmen kann und durch die ich sogar als Neuling schon eng mit dem oberen Managment zusammenarbeiten durfte.

Es wird nie langweilig und ich habe wahnsinnig viel lernen dürfen und bin sicher, dass es so auch weiter geht!

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Hallo liebe/r KollegIn,

vielen Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei uns im Unternehmen so wohl fühlst.

Durch unsere flexible mobile Work Richtlinie, regelmäßige Infosessions, Weiterbildungsangebote und vielen weitere Benefits möchten unseren Mitarbeitenden Rahmenbedingen schaffen, in denen sie Spaß an ihrer Arbeit haben und das Beste aus sich herausholen können.
Doch es sind gerade Mitarbeiter wie du, die mit ihrem positiven Blick den Teamzusammenhalt stärken und somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.


Liebe Grüße,

Anja und dein HR Team

Mir gehts gut bei der JSMD

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jochen Schweizer mydays Holding GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team, meine Aufgaben, die Freiheit auch von zu Hause arbeiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teils ungeschickte Kommunikation - auf der einen Seite trennt man sich von Mitarbeitern aus Kostengründen, auf der anderen Seite befördert sich eine Abteilung in größerem Ausmaß im selben Monat. Das hinterlässt einen schalen Beigeschmack. Wirklich schade.

Verbesserungsvorschläge

Mülltrennung, Kommunikation, teils zumindest (für mich gefühlt) unfaire Verteilung von Teamgrößen. Während man selbst in einem kleinen Team sehr hohe Last hat, sind andere Abteilungen m.M.n. stark überbesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Budget für Mitarbeiterevents - gestrichen
Weihnachtsfeier - gestrichen
QualityChecks - schon lange gestrichen

Trotz Krisenmodus ziehen viele mit und die Stimmung im Team ist gut.

Trotzdem kommen nachts im Bett oft Gedanken, ob meine Stelle sicher ist.

Image

Speziell Mydays hat nach wie vor einen guten Ruf - zu Recht :)

Work-Life-Balance

Nach wie vor gut, hat man auch viel selbst in der Hand - man muss aber auch nach ein paar Überstunden pro Woche selbst die Bremse ziehen können.

Karriere/Weiterbildung

Zugriff auf Online-Portale und Pro7-Schulungszentrum. Nutze beides wenig, da mir die Zeit durch die Arbeitslast hierfür fehlt.
Karriere ist gefühlt nicht so einfach.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier sind wir eher im unteren Mittelfeld. Neue Kollegen bekommen wohl mehr, da der Markt das wohl hergibt, was wohl normal ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht viele, aber die sind super integriert, wie jeder andere Mitarbeiter auch.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, höhenverstellbare Tische, gute Technik, freies Parken und super Lage mit Nähe zum Ostbahnhof, manchmal ist das Internet etwas langsam im Büro.

Kommunikation

Irgendwas stimmt nicht. Man präsentiert Zahlen, die für sich gesehen ok sind, trennt sich dann aber adhoc von einigen wichtigen Kollegen um Geld zu sparen.

Wenn man genau zuhört, wird es nicht dabei. Vergleiche mit kleineren Unternehmen werden fast beängstigend geäußert, auch wenn die nicht unbedingt vergleichbar sind.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Schoder, Junior Manager Recruiting & People Development
Anja SchoderJunior Manager Recruiting & People Development

Hallo liebe/r KollegIn,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um mit uns dein Feedback zu teilen.
Es freut uns natürlich sehr, dass du dich in deinem Team sehr wohl fühlst und dir vor allem unser Mobile Work Richtline die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Wir sind auch super stolz darauf unseren MitarbeiterInnen damit die Flexibilität zu bieten, die sie verdient haben.

Transparenz ist uns bei JSMD sehr wichtig, weshalb wir unsere Zahlen und aktuellen Entwicklungen bei den gemeinsamen All Hands (unternehmensübergreifende Update Meetings) monatlich mit dir und allen anderen Mitarbeitern gerne teilen möchten. Bei so viel Transparenz, vor allem beim Thema Zahlen, kann es natürlich passieren, dass nicht ganz alles verstanden wird. Hierfür darfst du dir am besten immer deine Führungskraft schnappen, die dir das sicherlich noch einmal besser erklären kann. Wir planen aber auch zeitnah eine Session, wo wir noch mal Hilfestellung bieten, wie solche Berichte besser verstanden werden können.

Zudem liegt auch uns das Thema Kommunikation im Unternehmen natürlich sehr am Herzen und erarbeiten deshalb bereits neue Ansätze dazu. Im Zuge dessen haben wir zusammen mit unserem Culture Ambassador Circle, das heißt mit einem Team aus deinen KollegInnen, eine Projektgruppe ins Leben gerufen, um genau diese Punkte in Zukunft zu verbessern. Sowohl Kommunikation als auch Transparenz im Allgemeinen sind unserer Meinung nach Schlüsselfaktoren für Erfolg, weshalb wir dein Feedback gerne annehmen, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Für weiter Anmerkungen oder Ideen komm auch jederzeit gern bei uns in der HR Abteilung vorbei.

Liebe Grüße,

Anja und dein HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 385 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jochen Schweizer mydays Group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Jochen Schweizer mydays Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 385 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 385 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jochen Schweizer mydays Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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