36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Treten Sie bei, wenn Sie eine kurzfristige Gelegenheit haben möchten. Dann wäre es gut. Andernfalls sind Sie ausgebrannt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung
Stammmitarbeiter (nicht Abteilungsleiter)
Büro
Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Giftige Arbeitsumgebung
Egozentrisches Management
Ständige Überlastung
Umsatz neuer Gesichter
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das richtige Management und agile Vorgehensweisen zu erlernen. Vielleicht hilft Ihnen ein zusätzliches Coaching, wie Sie Teams mit mehr Einfühlungsvermögen und fehlerverzeihendem Verhalten führen können.
Arbeitsatmosphäre
Die giftige Atmosphäre und Umwelt aufgrund mangelnder Arbeitserfahrung der Gründer. Gründer richten sich nicht aus. Es ist auch schon zum Scheitern verurteilt.
Die Zustellung der Ergebnisse garantiert nicht, dass dies bemerkt wird.
Image
Ich versuche, mich besser zu präsentieren, aber so funktioniert es nicht.
Work-Life-Balance
Sie werden von 9 bis 20 Uhr arbeiten, manchmal auch am Wochenende, sicher, dass Sie nicht gezwungen werden, aber dann sind Sie geschraubt.
Karriere/Weiterbildung
Monatlich tauchen neue Leute auf und verschwinden, ich bin mir nicht sicher, ob eine Karriere in einem solchen Umfeld möglich ist. Die Leute hören, dass sie mindestens ein paar Mal im Monat gefeuert werden können, also würde ich nicht darauf wetten.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist lustig, aber fast alle Kollegen außer den Leitern und Teamleitern sind wirklich großartige und hilfsbereite Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind umstritten und nicht in einer guten Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Kommunikation
Sie geben ihr Bestes, um gut mit Ihnen zu kommunizieren, aber bis zu dem Moment, an dem die Dinge offensichtlich werden und es immer komplizierter wird, sind Sie fertig.
Gleichberechtigung
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Interessante Aufgaben
Stellen Sie sich vor, Sie müssen alles von Grund auf neu machen, es war ein guter Teil.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für dein ehrliches Feedback. Es macht uns betroffen, dass du unser Umfeld als so negativ empfunden hast und wir hätten gerne eher reagiert. Damit wir einige der Anmerkungen besser verstehen und intern reflektieren können, wären wir dir sehr dankbar, wenn wir in einem gemeinsamen Gespräch deine angesprochenen Thematiken erläutern würden. Wir sind davon überzeugt, dass wir heute von einem „Wir“ und „gemeinsamen Zielen“ sprechen und daher finden wir es schön, dass du den Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben hast und uns in dieser Hinsicht positiv in Erinnerung behalten wirst.
Wir danken dir sehr für deinen Einsatz und hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch noch einmal zusammenkommen werden.
Liebe Grüße
Dein WorkGenius-Team
Starke Vision & ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine starke Vision den zukünftigen Arbeitsmarkt zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten bessere Strukturen / Kommunikationsflows zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vor einigen Monaten bei WorkGenius beworben und habe mir natürlich alle Bewertungen hier vorher durchgelesen. Mich hatten die Kommentare über die angeblich sehr schlechte Atmosphäre schon abgeschreckt, in den Bewerbungsgesprächen hatte ich aber ein total anderes Bauchgefühl. Ich habe mich entschlossen nach meinem eigenen Bauchgefühl zu gehen und bin sehr froh dass ich mich nicht habe beinflussen lassen. Die Atmosphäre die ich in meinen ersten Monaten hier erlebe ist alles andere als wie von den Kritiken hier beschrieben - sie ist offen und freundschaftlich und es scheint als wären alle Stolz darauf zu einem so fortschrittlichen Unternehmen zu gehören das etwas an der Arbeitswelt verändern will. Das Unternehmen ist in sehr kurzer Zeit stark gewachsen und natürlich herrschft dementsprechend teils strukturelles Chaos - dies bietet jedoch die Chance die Struktur mit zu formen, jeder kann sich einbringen und gut begründete Änderungsvorschläge werden umgesetzt.
Image
Das einzige "schlechte" am Image sind die Bewertungen die man hier liest die teilweise schlicht und ergreifend falsch sind und nicht von Mitarbeitern stammen können. Ich würde jedem Bewerber ans Herz legen sich ein eigenes Bild zu machen, evntl. auch einfach mal aktuelle Mitarbeiter zu fragen und am Ende reflektiert anhand der Erfahrungen zu entscheiden ob es zu einem passt.
Work-Life-Balance
Jeder gestaltet seinen Arbeitstag wie er möchte. Wer mehr zu tun hat und länger bleiben will tut das, es gibt aber auch genügend Kollegen die regelmäßig pünktlich gehen. Am Ende geht es darum was du leistest.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung unter den Kollegen, es gibt regelmäßige Teamevents und oft sitzt man Freitags gemeinsam bei einem Feierabenddrink in der Küche.
Kommunikation
Durch den starken Wachstum fehlen noch wirklich ausgereifte Kommunikationswege zwischen den verschiedenen Abteilungen, hier wird aber dran gearbeitet und es wird wöchentlich transparenter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind ehr noch auf Startup-Niveau
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebes WorkGenius-Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrlichen Worte. Es ist eine schöne Bestätigung zu lesen, dass du zufrieden bist und du gut bei uns angekommen bist. Wir arbeiten stark an unseren Prozessen und (feste) Strukturen bilden sich immer mehr. Das kann zur jetzigen Zeit natürlich immer noch sehr chaotisch sein, aber gleichzeitig ist es eine große Chance für uns, etwas gemeinsam mit jedem Einzelnen anzupacken und WorkGenius zu formen. Dass nicht alles perfekt läuft ist uns bewusst, aber wir sehen Fehler als eine Möglichkeit besser zu werden und so entsteht eine Dynamik, die unsere aktuelle Phase so spannend macht. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, aber sind auch noch lange nicht am Ende - wir freuen uns sehr, dass du ein Teil davon bist! Wir nehmen dein Feedback, sowohl deine positiven Anmerkungen als auch Verbesserungshinweise, ernst. Falls du weitere Punkte haben solltest, können wir die sehr gerne weiter besprechen und evaluieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein WorkGenius-Team
Das beste Praktikum, was man sich nur wünschen kann.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Feedback Kultur. Gute Kommunikation & nette Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich war wunschlos glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist für mich locker, aber trotzdem ergebnisorientiert. Eine offene Unternehmenskultur, in der jeder sich wohlfühlt und er/sie selber sein kann. Kommunikation und ehrlichkeit waren hier normal. Genau das war der Fall!
Work-Life-Balance
Ich bin stets auf Akzeptanz für Urlaub gestoßen. Auch andere Punkte (wichtige Termine etc.) wurden bei mir und Kollegen gut und verständlich angemommen/genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Clubs sind möglich, sowie Austausch mit anderen! Coaches etc. wurden gegen Ende eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung etc. vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Alle waren immer ehrlich und direkt. Mittagspausen wurden nicht alleine verbracht, ich habe neue Leute außerhalb meines Teams / direkten Umfelds kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zielsetzung, ich habe viel gelernt und hab immer eine ehrliche Kommunikation erfahren. Feedback war konstruktiv und wurde oft eingebracht. Auch Nachfragen wurde als positiv empfunden.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, Apfelschorle, Mate, Obst etc. sind vorhanden. Auch gutes Equipment von Anfang an vorhanden (Laptop, Bildschirm, etc.). Individuelle Präferenzen (Laptop Stand usw.) auch möglich zu erhalten!
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation waren immer gegeben. Ausgiebiges, monatliches Feedback und an angebrachten Stellen auch immer wieder so - immer ehrlich und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Es wurden keine Unterschiede gemacht - Position und sonstige Faktoren waren nicht entscheidend. Jeder wurde gleich angesehen.
Interessante Aufgaben
Hier würde ich gerne 6/5 Sternen geben. Die Aufgaben waren mehr als interessant und sind sicherlich nicht die eines "normalen" Praktikums. Viel Verantwortung, spannende Aufgaben an denen ich gewachsen bin und Spaß hatte!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Worte. Damit wir uns stetig verbessern, ist es für uns unabdingbar, ergebnisorientiert zu arbeiten. Dass der Zusammenhalt zwischen uns allen dabei nicht zu kurz kommt, ist in dieser spannenden (Wachstums-)Phase, in der wir uns befinden, aber genau so wichtig! Umso schöner ist es zu hören, dass du eine Atmosphäre bei uns wiedergefunden hast, in der du dich angekommen gefühlt hast und die letztendlich genau dem entsprochen hat, was du gesucht hast. Ein transparentes Erwartungsmanagement ist hier besonders wichtig, sodass wir bereits im allerersten Kontakt mit der HR versuchen, unser Umfeld authentisch darzustellen, um so gemeinsam herausfinden zu können, ob wir dem Kandidaten/der Kandidatin und zukünftigen Teammitglied das bieten zu können, was er/sie sucht.
Solltest du weiteres Feedback zu deiner Zeit bei uns haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du es mit uns teilst.
Alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Dein WorkGenius-Team
Top Job: viele Chancen & spannende Challenges!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Stimmung, Internationales Team, Yoga und Hunde ins Büro, Cooles Büro in der Innenstadt
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Teamaufbau und Produkt verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Super Team, tolle Menschen – klasse Vibe!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We empower people to work! Wir bauen die Zukunft der Arbeit auf..
Karriere/Weiterbildung
Wir machen einen Englisch Kurs mit ein paar Kollegen und es gibt auch weitere Weiterbildiungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Big family – vom C-Level bis zum Prakti!
Kommunikation
Freundlicher, sympathischer, respektvoller und kollegialer Umgang.
Interessante Aufgaben
Von A-Z– alles dabei!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, gute HR-Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Eine Atmosphäre schaffen die für die Langfristigkeit gemacht ist. Macht WorkGenius zu einem wärmeren Arbeitgeber und holt euch Erfahrung ins Management.
Arbeitsatmosphäre
Kühles Klima und bedrücktes Bild
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Kaum Platz und Möglichkeiten für Weitereintwicklung
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Viele MA sind unzufrieden mit unklaren und ungeregelten Prozessen.
Man findet eigentlich immer Jemanden, der das selbe Leid spührt und mit dem man sich dann darüber austauschen kann.
Schade nur, dass das Management da raushält.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Austausch mit Vorgesetzten, eher Einzelkämpfer-Mentalität
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und normal augestattes Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen MA und Leitung lässt zu wünschen übrig. Ohne aktives Herantreten an Manager und Vorgesetzte passiert nicht viel. Hier heißt es Initiavitve ergreifen!
Gehalt/Sozialleistungen
Normal fürn Start-Ups
Interessante Aufgaben
monotone wiederkehrende Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Hallo liebe(r) ehemalie(r) WorkGenius-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Für uns ist es bedauerlich zu hören, dass wir dir keine motivierende Arbeitsatmosphäre bieten konnten. Für Anregungen jeglicher Art haben wir immer ein offenes Ohr, sei es in den Weeklys der Abteilungen, regelmäßigen Feedbackgesprächen, unseren Company Updates oder einfach bei einem gemeinsamen Kaffee. Du hast in diesem Punkt Recht: vieles muss natürlich auch auf Eigeninitiative passieren, um so gemeinsam zu überlegen wie wir die Situation verbessern können. Wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen und genau evaluieren. Gerne können wir uns auch noch einmal zusammensetzen und deine konkreten Ansatzpunkte besprechen.
Wir danken dir und wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein WorkGenius Team
Tolle Teams und viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super offene Kultur und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen
- Du wirst als Erwachsener behandelt, unabhängig von der Position
- Dir sind keine Grenzen gesetzt, du musst nur selbst die Sache in die Hand nehmen
- sehr nette und sympathische Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist tagesabhängig, aber immer positiv. Natürlich gibt es Tage, wo ein bisschen mehr Stress herrscht und ein bisschen rangeklotzt werden muss, aber genauso gibt es auch Tage an denen man miteinander lacht oder auch mal aus Spaß kitschige Musik durch die Räume klingt. Hier kann man sich einbringen und soll auch ein bisschen - man ist Teil einer großen Familie.
Image
Der erste Kontakt mit dem Unternehmen ist bei mir schon eine Weile her und trotzdessen hat sich meine meine Erwartungshaltung auch nach meiner Beschäftigungszeit zu 95% gehalten. Ich bin immernoch glücklich hier und solange man weiß, was man möchte hat man hier die Möglichkeit alles zu erreichen.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine Work-Life-Balance selbst gestalten. Wenn man sich für ein Umfeld, was sich gerade im (Wieder-/Neu-)Aufbau befindet entscheidet, dann sollte einem auch bewusst sein, dass es kein 9-5 Job sein wird. Wir sind ja alle erwachsene Menschen und können selbst Verantwortung für unsere Arbeitszeit übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viel gelernt und viel mitgenommen. Wenn du etwas erreichen möchtest, kannst du das tun. Niemand wird dir Steine in den Weg legen, aber um deine Ziele zu erreichen musst du auch Erfolge leisten.. es wird nichts auf die leichte Schulter genommen bzw. Vetternwirtschaft betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist über dem normalen Start-Up-Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar! Ich freue mich jeden Tag ins Büro zu kommen und mit den Kollegen zu schnacken oder auch einfach an einer Problemlösung zu arbeiten. Man lacht zusammen, geht zusammen zum Mittagessen oder bestellt sich abends (wenn es mal später wird) eine Pizza.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind die Entscheidungswege langwierig und in einem Start-Up lernen alle dazu, auch die Vorgesetzten. Das Verhalten hat sich alleine in der Zeit, in der ich da bin, verändert und wird kontinuierlich auch immer weiter ändern.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen Laptop, den man mit nach Hause nehmen kann, wenn man einmal Homeoffice macht oder Abends weiterarbeiten möchte, wenn gerade eine Deadline ansteht. Im Office gibt es diverse Getränke for free und einen großen Bildschirm am Sitzplatz. Man hat die Möglichkeit sich auch mal zurückzuziehen und auch an anderen Orten zu arbeiten. Ausstattung ist zwar nicht die neueste, aber es ist trotzdem sehr gut!
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber dafür ist es auch ein Start-Up. Es ist natürlich immer vorgesetztenabhängig, jeder kommuniziert ja auf seine Art und Weise. Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr offen und es wird alles (sowohl Erfolge als auch Misserfolge) mit den Mitarbeitern geteilt.
Gleichberechtigung
Ein Werkstudent ist genauso wie ein Vollzeitmitarbeiter. Jeder wird für Einfallsreichtum und Einsatz gesehen und man wird motiviert das Beste aus sich rauszuholen.
Interessante Aufgaben
Man hat jeden Tag eine neue Herausforderung! Man lernt sehr viel und hat immer die Möglichkeit sich mit anderen Teammitgliedern auszutauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebe(r) WorkGenius-Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wissen dein transparentes Feedback sehr zu schätzen, denn das hilft uns stetig weiter, noch besser und effizienter zu werden. Solltest du noch weitere Anmerkungen haben, haben wir selbstverständlich ein offenes Ohr und freuen uns über dein Feedback.
Viele Grüße
dein WorkGenius-Team
Du hast eine "quick-and-dirty Mentalität"? Dann bewirb dich bei WorkGenius!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision, an die man glaubt, die allerdings stark von der Realität abweicht.
Verbesserungsvorschläge
Qualität des Produktes überarbeiten, auf das Wissen neuer Mitarbeiter vertrauen und sich darauf einlassen, das Ruder aus der Hand zu geben und andere auch mal machen zu lassen. Probetage einführen, damit die Fluktuation nicht so extrem hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen will um jeden Preis wachsen und jede Abteilung denkt an Verwirklichung eigener Ziele: HR will Wachstum, Vertrieb nur Zahlen, PM mehr Qualität, IT weniger Druck von oben und die GF mehr Geld von den Investoren. Man behandelt interne Probleme nicht, sondern ersetzt diese mit weiteren Problemen (katastrophales Schnittstellen-Management). Sind ja nicht Gelder aus der eigenen Tasche, die man ausgibt, also why not? Viele trauen sich nicht, unangenehme Themen anzusprechen, aus Angst Leuten zu vertrauen oder seinen Job zu verlieren.
Image
Hier scheiden sich die Geister. Kunden und ehemalige Mitarbeiter kennen die Probleme, Neulingen erscheint das Gesamtkonzept "New Work" als tatsächlich innovativ.
Work-Life-Balance
Da es ja nicht gern gesehen wird, wenn man vor 19 Uhr geht, ist es auch recht schwierig mit der Work-Life-Balance. Wer gegen 18 Uhr geht, wird an der Tür mal mit "Ach, heute mal halbtags?" belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich kann man leider nichts dazu gewinnen, die IT ist aber immer offen dafür, Produkterneuerungen und Themen aus den Abteilungen zu erklären. Die HR-Abteilung ist ebenfalls bemüht, Weiterbildungs-Maßnahmen zu erarbeiten (eher in entfernter Zukunft).
Gehalt/Sozialleistungen
Für "Startup" Verhältnisse ist das "Schmerzensgeld" in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF achtet darauf, dass es eher energiereiche Snacks gibt, anstatt ungesunder Snacks zwischendurch.
Kollegenzusammenhalt
Von "ich klaue deine Ideen und präsentiere Sie als meine eigenen" bis hin zu "danke, dass du das unangenehme Gespräch mit meinem Kunden übernommen hast" ist alles dabei. Viele "Snitches" im Kollegium, die bei Ideen genau zuhören, um sie nach Wochen als eigene zu präsentieren. Selten übernimmt jemand die Verantwortung für bestimmte Themen, denen sich sonst keiner widmet. Aber innerhalb vieler Abteilungen guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell und unreif, was man eigentlich von zwei "Jungs" erwarten sollte, die noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben. Leute kommen und gehen und bringen Wissen mit und nehmen es auch wieder mit. Da Quantität vor Qualität steht, wird nie dafür gesorgt, externes Wissen im Unternehmen zu behalten und daraus zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation sehr auffällig und unangenehm. Große, leere Räume spiegeln die leere Seele des Unternehmens wieder. Sehr unangenehm, ruhige und angespannte Arbeitsatmosphäre. Wer alles gibt und der GF in den Hintern kriecht, darf auch mal über die unlustigen Witze mitlachen. Alle wissen, dass alle paar Monate das komplette Team ausgetauscht wird.
Kommunikation
Es gab monatliche updates, die sehr informativ waren. Dennoch führten einige Entscheidungen, die hinter dem Rücken bereits beschlossene Sache waren, in diesen Standups dazu, dass sich viele hintergangen fühlten. So konnte die "ELITE" (wichtige Menschen als Head of "blabla") Entscheidungen treffen, ohne die betroffenen Personen persönlich angesprochen zu haben. Häufig wird sehr von oben herab kommuniziert.
Gleichberechtigung
Man wünscht Frauen in der "ELITE", aber gibt eigentlich im Endeffekt niemandem die Chance, weil doch alles gut läuft, wie es gerade ist. So denkt man das zumindest.
Interessante Aufgaben
Diese wurden zwar im Vorstellungsgespräch versprochen, aber werden im Alltag nicht umgesetzt. Projektmanager sind nur Texter, (Key) Accounter nur Seelsorger für Kunden/Studenten und Vertriebler nur aufdringliche Telefon/Mail-Verkäufer. Die IT hat sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebe(r) ehemalige(r) WorkGenius-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast sowohl über positive als auch negative Aspekte während deiner Zeit bei WorkGenius ausführlich zu berichten. Leider müssen wir feststellen, dass die weniger positiven Aspekte für dich überwiegen bzw. dir so stark in Erinnerung geblieben sind, dass du diese Form der Kommunikation für dich gewählt hast. Wir hätten uns über einen ehrlichen und persönlichen Austausch während unserer gemeinsamen Zeit sehr gefreut.
Du hast vollkommen Recht, dass wir wachsen und uns weiterentwickeln möchten. Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, hat sich natürlich jedes Team eigene Ziele gesetzt und auch setzen müssen. Dabei wollen wir so transparent wie möglich sein, sodass ein Jeder von uns weiß, wer welchen Anteil zum Erreichen des großen Ganzen beiträgt. Natürlich wollen wir stark wachsen, aber über „Qualität“ und eben nicht über Quantität. Zudem legen wir bei unserer Wachstumsstrategie ganz besonderen Wert auf den Cultural Fit eines jeden Mitarbeiters, um das Teamgefühl beizubehalten. Wir haben viele Mitarbeiter, die seit ein oder zwei Jahren dabei sind und darüber hinaus auch sehr viele, die in den letzten Monaten bei uns gestartet sind. In den nächsten Monaten werden noch viele weitere Persönlichkeiten dazukommen – das ist aber ganz klar etwas, worauf wir stolz sein können.
In welchem Gebiet wir uns auf jeden Fall immer weiter verbessern können, ist das Wissensmanagement – und da stimmen wir dir zu. Wir sind gerade dabei, viele Prozesse zu überarbeiten, anzupassen und (neu) zu etablieren. Hier kann bzw. soll sich jeder mit KnowHow und Ideen einbringen, denn dadurch, dass jeder so viel Verantwortung in seinem Gebiet bei uns trägt, ist derjenige/diejenige Experte/Expertin und weiß am allerbesten, wie Prozesse am effizientesten gestaltet werden können.
Im Bewerbungsprozess ist uns ein transparentes Erwartungsmanagement sehr wichtig. Sobald man im Laufe der Zeit bei uns doch das Gefühl haben sollte, die Tätigkeit entwickelt sich in eine andere Richtung, sind wir immer bemüht gemeinsam Lösungen zu finden und innerhalb des Teams oder auch mit Einbezug anderer Teams passendere Aufgaben zu finden. Um gemeinsam Lösungen finden zu können, benötigen wir aber natürlich auch den entsprechenden Input des Mitarbeiters.
Wir möchten uns für dein Feedback bedanken und bedauern es natürlich, dass du nicht nur gute Erinnerungen an deine Zeit bei uns hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden viele Grüße
Dein WorkGenius Team
"The future of work" - Leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette, sympathische, liebe Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Das Motto "The Future of Work", welches das Produkt verkörpern soll, wird innerhalb des Unternehmens nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte lernen, Erwartungen (ehrlich!) auszusprechen und sich bewusst machen, dass sie nicht der Nabel der Welt sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du dauerhaft mehr leistest, als eigentlich zu erwarten ist, bist du - von der Geschäftsleitung - ein gern gesehenes Teammitglied.
Image
Hat bei ehemaligen Mitarbeitern leider viel verbrannte Erde hinterlassen.
Work-Life-Balance
Feierabend vor 17Uhr? Wird nur in Ausnahmen kommentarlos geduldet.
Flexible Arbeitszeiten? Gibt es nicht.
Aus Sicht der Geschäftsführung ist eine Anwesenheit von 9-19/20Uhr ideal.
Home Office? Wird nur den Abteilungsleitern gestattet.
Krankheit? Bei temporär häufiger als gewohnt eintretenden Fehltagen oder Arztbesuchen während der Arbeitszeit, wird die Geschäftsführung zeitnah überlegen, wie du zu ersetzen bist.
Karriere/Weiterbildung
Die wenigsten bleiben lang genug, um innerhalb der Firma aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem "Start-up"-Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation. Das "Stammteam" wirkt frustriert, aber ergreift auch keine Initiative um etwas zu verbessern. Neue Teammitglieder starten allesamt sehr engagiert, jedoch leider mit abnehmender Motivationskurve, da - wieder - Erwartungen der Geschäftsführung sich nicht mit der umsetzbaren Realität decken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft liegt bei Ende 20/Anfang 30. Ältere Angestellte gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ausbaufähig. Hire or fire wird ohne Skrupel gelebt. Schicksale der Angestellten sind nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
HR ist bemüht eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen. Am Equipment wird tendenziell eher gespart, anstatt zu investieren.
Kommunikation
Abteilungsabhängig, jedoch zwischen Teammitgliedern (einer Hierarchieebene) i.d.R.
offen, freundlich und bemüht einander zu informieren.
HR ist bemüht zu vermitteln, um Transparenz zu schaffen.
Top to bottom: sehr schlecht. Hauptproblem: Erwartungen an die jeweilige Position werden nicht adäquat kommuniziert. Stattdessen herrscht eine völlig unangebrachte Erwartungshaltung Mitarbeitern gegenüber, die dementsprechend nicht erfüllt werden können.
Gleichberechtigung
Aktuell gibt es nur männliche Abteilungsleiter, jedoch ist man bemüht dies zu ändern.
Leider herrscht zwischen Teammitgliedern eine - wie ich finde inakzeptable - Toleranz für sexistische Kommentare. Die Geschäftsführung unterstützt dies zwar nicht, aber spricht sich auch nicht offensiv dagegen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebe(r) ehemalige(r) WorkGenius Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen und direkten Worte. Wir nehmen Feedback sehr ernst und sind sehr genau in der Evaluation.
Sollte bei uns eine Teamatmosphäre entstehen, in der sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen, hinterfragen wir schnellstmöglich den Grund und setzen dann alles daran, dies schnellstmöglich zu ändern. Für unseren Bewerbungsprozess haben wir die klare Zielsetzung diejenigen zu finden, die zu unserem Cultural Fit passen und wir bemühen uns stets, ein transparentes Erwartungsmanagement zu schaffen. Ein gutes Erwartungsmanagement hört bei uns aber nicht mit dem Vertragsabschluss auf. Sollten Erwartungen trotz alledem in unterschiedliche Richtungen gehen, ist es uns sehr wichtig weitere Gespräche zu führen, bis alle Unklarheiten aus dem Raum geschaffen werden können. Da uns unsere Mitarbeiter am Herzen liegen, versuchen wir alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um eine gemeinsame Zukunft zu planen, bevor ein Mitarbeiter sich dazu entscheidet uns zu verlassen.
Wir danken dir für dein Feedback und hoffen, dass wir noch einmal gemeinsam deine Zeit bei uns Revue passieren lassen können, um uns so stetig weiter verbessern zu können. Wir finden es wirklich schade, dass du deine Zeit bei uns mit so vielen negativen Aspekten verbindest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden viele Grüße
Dein WorkGenius Team
Tolle Vision und man kann stolz sein Teil davon zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl Dinge vorantreiben zu können und schnell so integriert zu sein, dass man unmittelbar seine Fußstapfen bereits nach kürzester Zeit hinterlassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine Arbeitsatmosphäre, in der man viel miteinander lachen kann, aber auch miteinander produktiv arbeiten kann. Was mir besonders wichtig ist, ist die Wertschätzung - und das ganz gleich, in welcher Position man ist. Hier kann sich nicht nur jeder einbringen, sondern soll sich auch jeder einbringen.
Image
Das Gefühl und die Erwartungen, die mir bei der ersten Recherche und schließlich auch im Auswahl- bzw. Kennenlerngespräch vermittelt wurden, stimmen tatsächlich zu 100% mit dem überein, was ich auch erwartet habe. Ein transparentes Erwartungsmanagement wird in der HR großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Wenn man sich für das Arbeiten in einem Start-up-Umfeld entscheidet, muss man sich von vorneherein bewusst sein, dass es oft kein 9-5-Tag wird. Solange man aber weiß wofür man es tut und wenn sich schnelle Erfolge zeigen - wie es in einem Start-up nun mal geschieht - überwiegen für mich ganz klar die Vorteile, die das Arbeiten in einem Start-up mit sich bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up sehr positiv
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Transparenz und klarer Kommunikation. Das ist besonders wichtig, wenn alle auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich vor allem durch die flachen Hierarchien, Offenheit und Gestaltung der Räume schnell und einfach.
Interessante Aufgaben
Jeder hat selbstverständlich seinen eigenen Aufgabenbereich, aber trotzdem ist man in ständigem Austausch mit anderen Abteilungen und holt sich Input, um eigene Ideen zu diskutieren und voranzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mickael ArrestierHead of Human Resources
Liebe(r) WorkGenius-Mitarbeiter,
wir danken dir für dein Feedback und schätzen deine Worte sehr.
Wir wünschen uns, dass wir auch weiterhin wertschätzend und erfolgreich miteinander arbeiten und senden liebe Grüße
Dein WorkGenius-Team
Disappointing Experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They tried to improve at least when I left, but changing personality is hard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
if there was a book titled "How to treat your employees in a good way", the CEOs definitely have NOT read it until recently. Every positive aspect of "Start Up" culture was not met and ignored. Find experienced managers and listen to them
Verbesserungsvorschläge
At least they try to improve, keep trying! Find experienced managers and listen to them. and visit some empathy workshops.
Arbeitsatmosphäre
Very bad atmosphere. They tried after they hired an experienced HR manager who pointed out the many negative aspects but atmosphere was pretty poisoned already.
Image
not that good
Work-Life-Balance
expectations were high concerning effort and time investment but effort to create good working atmosphere in return was low
Karriere/Weiterbildung
depends on role and BS tolerance level
Kollegenzusammenhalt
Frustration was ubiquitous but some tried.
Vorgesetztenverhalten
very ambiguous behavior from the CEOs. they clearly have a vision but are also unexperienced when it came to people management, from micro managing to distant behavior to impatience. it also depended on your role in the company, some were best buddies, some were bullied.
Arbeitsbedingungen
Office building was OK, free coffee but no free water, tab water tasted awful! Working laptops and screens were not that good, except for developers. Vacation days minimum
Kommunikation
Not that good
Gehalt/Sozialleistungen
Money depends on role
Interessante Aufgaben
nah ... promises promises
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mylittlejob durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mylittlejob als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.