Vielen Mitarbeitern/Führungskräften fehlt die Ernsthaftigkeit für den nächsten Entwicklungsschritt zum Erwachsenwerden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Miteinander. Ich schätze den guten persönlichen Kontakt und die unkomplizierte, direkte Art, die die Work-Life Balance maßgeblich beeinflusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unglaublich viel Verbesserungspotenzial, aber es wird nicht verbessert, obwohl die Missstände bekannt sind.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist enorm schlecht, einige Vorgesetzte scheinen sich aber nicht dafür zu interessieren. Vorgesetzter sein heißt eben nicht nur Entscheidungsgewalt ausüben, sondern vor allem Führen können. Da mangelt es manchen möglicherweise an der persönlichen Eignung.
Ist nur meine Meinung, deren Zustandekommen ich den Zuständigen, die das hier mglw. lesen und auf den Verfasser schließen werden, natürlich gerne erkläre :)
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter! Hört ihnen zu und sorgt für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Der Rest kommt von allein (bzw. von den dann motivierten Mitarbeitern...)
Arbeitsatmosphäre
Gerne Scherzhaft, wenn nötig konzentriert. Viele Freiheiten - Hauptsache, das Ergebnis stimmt.
Kommunikation
Luft nach oben, vor allem zwischen den Abteilungen. "Passierschein A38" lässt grüßen.
Innerhalb meiner Abteilung aber gut, weil direkt und persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt die Stärken, Schwächen und persönlichen Einstellungen und respektiert sie.
Work-Life-Balance
In Einzelsituationen findet sich immer eine umkomplizierte Lösung, auch an Richtlinien vorbei.
Allgemein aber "altmodisches" Modell mit Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier nicht zu beanstanden, bei manchen anderen Abteilungen frage ich mich manchmal, wer die Personalentscheidung getroffen hat.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Büro ist zwar Großraum, aber es herrscht meist konzentrierte Atmosphäre (stecknadelverdächtig). Alles vorhanden um sich wohl zu fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firma ist es relativ egal würde ich behaupten. Die meisten Mitarbeiter setzen auch eher andere Prioritäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Schade, weil das Geld da sein könnte, wenn nicht ...
Image
Leider macht man sich intern gerne über die Schwächen der Firma lustig - in allen Abteilungen. Schade, denn wenn die Leute mal ernsthaft versuchen würden, richtig geile Arbeit zu leisten und sich mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren, wäre Sky the Limit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung theoretisch ja, wenn man sich selbst drum bemüht und hinterher ist - und warten kann. Wüsste ich es nicht besser, würde ich sagen da sitzen Beamte in der Budgetplanung.