Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWork-Life-Balance, Entwicklungsperspektive, Kommunikation auf Augenhöhe, Offenheit für neue Ideen, familienorientierter Arbeitgeber, digital und modern aufgestellt
Flexibel, immer ein offenes Ohr.
Früher war alles besser…Stimmt in diesem Fall leider zu 100%.
Ein Budget zu bekommen, mit dem man zumindest im eigenen Bereich was reißen und das Ergebnis der Arbeit steigern konnte.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Work-Life-Balance, regelmäßige Teamevents, regelmäßige Feedbackgespräche
Die Fluktuation, das Schubsen von Arbeitnehmern über die Planke, dann im nächsten Jahr wieder Stellen ausschreiben, weil doch zu viele gingen, dann leider zu viele einstellen und erneut schlechte Zahlen, und so wiederholt sich das. Gefangen im Teufelskreis, einst Platzhirsch in der Branche, jetzt nur noch ein erlöschendes Licht.
Keine negative Punkte
Auf Mitarbeiter wird in relevanten Punkten nicht gehört. Die falschen Leute im Management wurden zu schnell ausgetauscht. Wer hier nichts sagt, kommt weit.
Das nicht auf Input gehört wird/wurde. Und das ist bei mir leider kein Einzelfall.
Siehe Bewertung.
Kundenorientiert handeln und sich ausrichten. Was brauchen neue Kunden? Was schätzen die langjährigen treuen Kunden? Durch agiles Arbeiten und Testen neue Features für den Kunden entwickeln, statt Jahr für Jahr einmal das Shop System nochmal komplett über den Haufen zu schmeißen und von vorne anzufangen.
HR sollte auch mal die Kununu-Bewertungen ernsthaft bewerten und vielleicht mal nen Unternehmensberater hinzuziehen, um den weiteren Abstieg zu verhindern. Kurzum: Holt euch professionelle Hilfe.
Managementwechsel & Führungsebene einmal austauschen. Die Mitarbeiterinnen sind super & arbeiten toll. Schätzt diese doch endlich mal & investiert in das Team und nicht in ein neues Shopsystem was komplett übereilt implementiert wurde!
Fällt mir nichts ein.
Einige Punkte wie:
- mehr auf Mitarbeiter hören
- weniger Geld in inkompetenten externer Dienstleister, mehr in Mitarbeiter investieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Zukunftsgerichtet arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Online Medien | fotokasten | myphotobook ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Team, alle sind füreinander da ;)
Mein Team war wunderbar, auch abteilungsübergreifend gibt es viele Schnittpunkte
Das Miteinander der Kollegen und mit direkten Vorgesetzten war familiär, beispiellos, toller Zusammenhalt, auch privat. Man wurde dazu ermutigt einen neuen Job zu finden und hat jede Person gefeiert, der die Flucht vom sinkenden Schiff gelang. Grandiose Abschiedsfeiern.
Die meisten Kollegen waren immer stets freundlich, hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr für einen. Man unterstützt sich gegenseitig und hat als Team gemeinsam auch viel Spaß. Man wird als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen.
Definitiv da (gewesen). Leider gerade viele Kündigungen. Zum Teil aber auch Fachabteilungen die null Interesse an einem kollektiven Zusammenhalt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Online Medien | fotokasten | myphotobook ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann den Vorrednern zustimmen, an allem was man sagt ist was dran.
unprofessionell, nutzt ihre Macht aus
Durch diversen Kündigungswellen gab es immer wieder Wechsel in den Führungsebenen. Am Anfang war man noch positiv gestimmt, eh sich dann das wahre Gesicht gezeigt hat. Interesse an den Mitarbeitern geht gegen null. Wertschätzung war natürlich auch nicht da. Die Führungskräfte waren nur in Meetings. Haben teilweise absolut keine Ahnung vom operativen Geschäft.
Es gibt Grüppchenbildung & man fühlt sich einfach unwohl.
Es gibt null strategische Leitung. Teilweise werden Aufgaben sinnlos delegiert, auch hab ich noch nie in meinem Leben so viel für den Mülleimer gearbeitet. Es gibt keine offene Kommunikation und auch keinen Willen offensichtliche Missstände zu beheben. Stattdessen wird der schwarze Peter hin und her geschoben.
Sehr schwieriger Umgang. Entscheidungen oft überhaupt nicht nachvollziehbar. Schwierige Themen die Mitarbeiter betreffen werden nicht ernst genommen oder herruntergespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich konnte mich über die Jahre super weiterentwickeln und auch aufsteigen; wer Interesse zeigt, den berät und unterstütz die Personalabteilung.
Vor Führungskräftewechsel konmte man viel lernen & hatte Chancen auf Weiterbildung. Jetzt werden Leute zu Führungskräften gemacht die nebenbei noch studieren & keine Ahnung vom Geschäft haben. Mit Titeln wird umsich geschmissen, die man jedoch nicht rechtfertigen kann. Bildet die Leute lieber vernünftig aus, als ihnen Titel zu geben. Durch die riesen Kündigungswelle die gerade vollzogen wird, hat man bestimmt wieder gute Chancen auf ein Platz in der Führungsebene. Die werden wahrscheinlich dann ausgelost….
Beworben aber nicht geboten
Weiterbildung wurde jährlich angeboten. Karriere mit viel Geduld oder den entsprechenden Kontakten.
Weiterbildung wird angeboten und kann genutzt werden, sofern man es gut begründen kann. Ab und zu gibt es auch interne Schulungen durch Kollegen. Aufstiegschancen sind eher gering, da Teams sehr groß gehalten werden oder direkt von Geschäftsführung gemanagt werden.
