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Bewertung

Jenny BebberHR TeamAugust 2022

Liebe*r Kolleg*in,
es tut uns leid zu hören, dass Du nicht zufrieden bist. Wenn Du magst, komm auf uns im HR zu und wir sprechen über die von Dir hier angerissenen Punkte. Und überlegen gemeinsam, wie wir zu Verbesserungen kommen können - da brauchen wir natürlich Deine aktive Hilfe.

Bis dahin würde ich kurz auf drei Punkte eingehen:
Du hast behauptet, bei uns gebe es keine älteren Mitarbeiter*innen. Das stimmt faktisch nicht. Und wir sind sehr froh, ein bunt gemischtes Team zu haben.

Du hast geschrieben, dass Deinem Eindruck nach einzelne Mitarbeiter bei uns nichts zählen und eine Art Ellbogen-Kultur bei uns vorherrscht. Dem können und müssen wir ganz klar widersprechen!!
Bei uns stehen die einzelnen Mitarbeiter und unser Team an erster Stelle. Und das meinen wir auch so. Schon im Bewerbungsprozess achten wir darauf, dass “die Neuen” so ticken wie das bestehende Team: herzlich, humorvoll und teamorientiert. Das ist uns super wichtig und da machen wir auch keine Ausnahme. Und für uns ist es dann auch selbstverständlich, dass die individuellen Belange der Mitarbeiter*innen gehört und berücksichtigt werden. Das ist in den Teams so, zwischen Teamleads und Teammitgliedern und gilt auch für die Geschäftsführung. Wenn Du andere Erfahrungen gemacht hast, sprich mit uns darüber - anhand konkreter Beispiele.

Genauso können wir über die von Dir wahrgenommene Erwartungshaltung Deines Leads gegenüber Deinen Aufgaben/Leistungen sprechen. Welche Rolle und konkreten Tätigkeiten Deine Stelle ausmachen, sollte in den Bewerbungs- und spätestens Feedback-Gesprächen deutlich werden. Sollten da unterschiedliche Positionen bestehen, dann lass uns reden und Lösungen finden.

Bis dahin,
Jenny