Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung-Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn es Niederlassungsübergeifend zu agieren gibt!
-Die Menschlichkeit, die mit den unternehmerischen Interessen überein gebracht werden
Ich finde die offene Art von allen sehr und die Firmenfeste sind natürlich auch nicht außer Acht zu lassen!
Regelmäßige Schulungen
Tolle Mitarbeiter Events
Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entweder monatliches Lieferandoguthaben oder ein Zuschuss zur Anschaffung von E-Bikes gewährt. Zusätzlich wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was einen in seiner Arbeitsweise etwas flexibler macht.
Die Kollegen und der
Übermäßiger Druck von Oben, Lästereien innerhalb des Unternehmens (auch aus der Führungsebene) und ein in Verruf geratenes Ansehen innerhalb des Arbeitsmarkts. Hier wird die „Du-Kultur“ gelebt - Segen und Fluch zugleich! Hier vermischt sich rasch die Abgrenzung zwischen professionellem Verhalten und persönlicher Meinung.
-Scheinen aus den vorhergehenden Fehlern gelernt zu haben, da ich aktuell keine großen Kritikpunkte finden kann.
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Innovation
Nach meiner Kündigung habe ich den gesetzlichen Urlaub nicht erhalten.
Angemessene Vergütung für geleistete Überstunden! Generell eine verbesserte Entlohnung, die zumindest branchenüblichen Standards entspricht. Sowie die Befreiung von der traditionellen 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Wir leben mittlerweile nicht mehr im Jahre 2005 und es ist Zeit, sich an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen.
Bei einer Kündigung nicht persönlich werden
Endlich das Management wechseln
Hier wird teils aus Unwissenheit und teils um eigene Interessen durchzusetzen die Wahrheit leider nicht zur Priorität gemacht. Nicht nur versprechen, sondern auch halten.
Einfach nicht mehr ausbilden.. Dieser Psychoterror und die Ausbeuterei sollte nicht an Jugendlichen gemacht werden, die unter Druck stehen, eine gute Ausbildung abzulegen und deshalb nicht den AG wechseln
Der am besten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Kommentar
Gleichberechtigung für alle. Auch Frauen haben hier die Führungsposition. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Habe noch nie erfahren, dass irgendjemand gegenüber jemand anderem benachteiligt wurde
Die Geschäftsführung besteht aus zwei Männern und einer Frau.
Zeitarbeitbüro selbst: nicht bewertbar
Einsatzort: 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Altmodische 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Zusätzlich wird erwartet, dass die Mitarbeiter früher erscheinen und nach Feierabend länger bleiben, jedoch erfolgt keine Vergütung für Überstunden. Für Arzttermine muss man sich Urlaub nehmen, sowas ist nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice ist hier nicht gewünscht.
Ist grundsätzlich gegeben. Überstunden werden jedoch weder honoriert noch wertgeschätzt.
Überstunden sind von vornherein in der Erwartungshaltung der Firma
8-17 Uhr war wirklich nur in Ausnahmesituationen der Fall. Oft saß ich viel länger da, weil so viel zu tun war. Pausen konnten auch selten eingehalten werden, da permanent das Telefon geklingelt hat, man „wichtiges“ für die Kollegen erledigen musste oder Land unter war. Im Urlaub oder Krankheitsfall wurde man sich permanent kontaktiert.
Es gibt überall genug zu tun!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
In Sachen Schulungen ist die Firma einigen anderen Firmen mehrere Nasenlängen voraus. Sowohl der Leiter der Myra Akademie als auch der Leiter der Buchhaltung haben regelmäßige Schulungen angeboten, was wirklich super ist.
Punktabzug gibt es in Punkto Karriere. Befördert wurde man entweder nur aus der Notwendigkeit heraus, dass man Plätze nach oben hin nachbesetzen musste oder wenn die Leistungen weit über dem Durschnitt lagen und man bis dahin bereit war, ohne Gehaltserhöhung, geschweige denn ohne Titel, sich mehrfach unter Beweis ...
Die Chance übernommen zu werden ist hoch, wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man es wirklich will
Traineeprogramm nutzt um günstige Arbeitskräfte zu bekommen und die Gehälter dauerhaft zu drücken
SPP baut viel auf Weiterbildung/Ausbildung, was mich sehr beeidruckt!
Die interne Vertriebs-Akademie bietet Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Großverdiener wird man damit nicht. Ab und zu gibt es Schulungen bezüglich der Branchenzuschläge oder Arbeitssicherheit.
