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FREE 
NOW
Bewertung

Nicht empfehlenswert

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FREE NOW (ehemals mytaxi) in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wird stark beeinflusst von Entlassungen und (Eigen-)Kündigungen. Teilweise sehr niederschmetternde Stimmung. Nur aufgrund der schwierigen Corona-Job-Situation habe ich bisher noch nicht selbst gekündigt.

Kommunikation

Es wird sich offener und transparenter dargestellt, als es tatsächlich der Fall ist. Viele sinnlose Meetings (einerseits soll man gerne teilnehmen, andererseits sitzt einem der Vorgesetzte im Nacken und macht Druck) und eine hippe Aneinanderreihung von Schlagwörtern, was die Prinzipien und Werte angeht. Viel zu viele Floskeln und „seltsame“ Strategien. Mich erstaunt immer wieder, das in sowas so viel Geld investiert wird, anstatt zB vernünftig in die Mitarbeiter selbst (bspw. anständige Weihnachts-/Jahresabschluss-Geschenk) zu investieren, um diesen zumindest mal ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

Work-Life-Balance

Man arbeitet halt grad im HO...wenn der Rechner aus ist, ist er aus. Insoweit kann man das grad besser steuern als wenn man vor Ort im Office ist.

Vorgesetztenverhalten

Viel Luft nach oben. Man fragt sich, warum manche Personen eine Führungsposition haben, obwohl weder die fachliche noch soziale Kompetenz vorhanden ist sondern einfach nur weil eine längere Betriebszugehörigkeit besteht.

Gleichberechtigung

Frauen in höheren Etagen sind nach wie vor unterrepräsentiert.

Arbeitsbedingungen

Keine (finanzielle) Unterstützung im Home Office aufgrund der eigenen gesteigerten Kosten. Obwohl das Unternehmen an anderer Stelle spart (Obstkorb, Strom etc) und es vom Staat eine steuerfreie Corona-Zulage gebe. Immerhin kann man eine Art Seelsorge-Nummer in Anspruch nehmen.

Image

Leider ein stark sinkender Stern, was Corona beschleunigt. Die Pressenachrichten um einen evtl Verkauf an die Konkurrenz, die Kündigungen und das gesamte Klima tun ihr übriges. Warum man in Zeiten von Corona viel Geld für Internet-/Tv-Spots ausgeben muss, wo klar ist, dass die Menschen Free Now einfach grad nicht nutzen werden und zwar egal, wie viel Werbung geschaltet wird, fragt sich nicht nur mein Bekanntenkreis. Schlecht-durchdachte und kostspielige „Strategie“.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bis zu einem gewissen Maß grds. möglich, aber 2020 aufgrund von Corona gestrichen. Interne Karriere: wenn man es denn lange genug dort aushält und sich bei den richtigen Leuten beliebt macht, kann man etwas aufsteigen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, für deine Bewertung! In deinen Zeilen kann ich viel Frustration und Enttäuschung lesen. Da du aktuell bei uns beschäftigt bist möchte ich dich wirklich bitten aktiv das Gespräch mit deiner Führungskraft sowie deinem People Business Partner zu suchen. Wenn du magst, können wir auch gerne sprechen. Du kannst mir einfach slacken!
Der Mobilitätsmarkt ist definitiv schnelllebig und deshalb müssen wir agil und flexibel bleiben, was teilweise dann schon auch kurzfristige Entscheidungen mit sich bringt. Wir haben letztes Jahr aber auch unsere strategischen Ziele, Purpose und unsere neuen Werte (Operating Principles) vorgestellt. Diese werden auch in der Karriereentwicklung berücksichtigt! Einige deiner Kritikpunkte richten sich an unsere allgemeine Ausrichtung und Management Entscheidungen, da empfehle ich dir unser monatliches All Hands zu nutzen und die ausgiebige Q&A Zeit, um konkret unser Management zu deinen Punkten zu befragen.

Alles Gute dir!
Hannah Fuhrmann

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