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Bewertung

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und einen großen Zusammenhalt mit den Kolleg*innen empfindest.
Gleichzeitig höre ich Deine Kritik in Bezug auf Führungs- und Weiterentwicklungsthemen heraus.

Als HR Führungskräfte Team bemühen wir uns sehr darum, ansprechbar zu sein für unsere Teams und ihre fachlichen wie persönlichen Belange. In Zeiten von Corona ist das besonders anspruchsvoll und wir probieren hier deshalb auch immer wieder verschiedene Formate aus (HR Pulscheck, Sprechstunden, Austauschformate, etc.), um auch in der virtuellen Zusammenarbeit nicht den Kontakt zu verringern. Lass uns daher sehr gern wissen, wenn Dir noch ein Format fehlt, bzw. wo es konkret hakt, damit Deine Führungskraft noch besser erreichbar für Dich ist. Wir sind hier immer offen und dankbar für Ideen auch von Seiten der Teams.
Komm außerdem gern auf uns zu, wenn es gerade in der Zusammenarbeit hakt. Sicherlich hilft es, die Zusammenarbeit gemeinsam zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu beraten.

Nicht zuletzt möchte ich betonen, wie wichtig uns Weiterentwicklung ist. Als Führungskräfte Team achten wir darauf, dass jeder sich im HR Team weiterentwickeln kann und erwarten das sogar. Wir freuen uns immer, hier auch individuelle Wege zu gehen und gezielt auf Entwicklungsmöglichkeiten und Wünsche einzugehen – sei es Weiterbildungsformate, Aufgabenveränderungen oder völlig neue Einsatzgebiete. Vor diesem Hintergrund sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir allein in diesem Jahr bereits mit 4 Kollegen und Kolleginnen über die HR Teams hinweg ihre Beförderung feiern und mit einem Kollegen eine spannende Aufgabenerweiterung angehen konnten.
Lass uns daher gern wissen, woher Deine Unzufriedenheit mit dem Thema aktuell rührt, damit wir schauen können, ob und wie wir Dich auch in Deiner Entwicklung unterstützen können.

Beste Grüße
Ulrike

Bereichsleiterin HR