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GmbH
Bewertung

Bislang noch keine nennenswerten Änderungen in den Painpoints

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei myToys.de GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sind jetzt endlich auch die Meinungen der Belegschaft ein ernst genommenes Thema in der Geschäftsführungsriege nach dem Wechsel. Nur wenn man die kleinen Leute anhört und was für sie ändert, kann man nachhaltige Zufriedenheit schaffen und Bindung erzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Umstände wird meist aus den Teams heraus versucht, das Beste draus zu machen. Ist man in einem guten Team, ist die Atmospfäre gut. Leider kommen aber von der Führung wenig Angebote, das aktiv zu unterstützen. Ein paar Hilfestellungen wurden erarbeitet, aber das sind eher Tipps, wo man sich extern Hilfe suchen kann, um die Coronazeit zu überstehen. Leider nichts besonderes.

Kommunikation

Die Mittel und Möglichkeiten, die sich eigentlich durch die Zeit mit Corona ergeben haben, werden nur schwach genutzt. Kommunikation von oben nach unten ist leider auf das Notwendigste begrenzt. Ginge mehr.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams gut, aber zwischen den Teams teils Silodenken. Zusammenhalt leidet momentan etwas, bedingt durch die allgemeine Situation.

Work-Life-Balance

In Coronazeiten wird schon versucht, bestmöglich Rücksicht auf die persönlichen Umstände zu nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider ist die Anzahl an Neueinstellungen älterer Kollegen kaum spürbar.

Arbeitsbedingungen

Ginge besser und vermutlich beginnt so allmählich ein Transformationsprozess. Mittlerweile haben so ziemlich alle mobile Geräte, die technische Ausstattung hat sich coronabedingt verbessert. Aber bis zu State-of-the-Art ist noch einiges möglich. Gebäude ist für eine Zeit nach Corona nur bedingt geeignet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CR ist ein ernst genommenes Thema und wird durch die Konzernleitung immer weiter getrieben. Viele richtige Ansätze.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz großer Ankündigungen merkt man von Gehaltsverbesserungen bislang nichts. Für die, die die BVG nutzen, gibt es jetzt mehr Zuschüsse. Alle anderen bleiben bei dieser Rechnung außen vor. Bonuszahlung wurde einmalig gezahlt, das ist definitiv schon einmal eine tolle Anerkennung für die Leistung der Belegschaft in dem letzten Jahr. Gehälter aber teilweise weit weg vom Markt. Neueinstellungen werden teilweise teuer eingekauft und bekommen mehr als Alteingesessene.

Karriere/Weiterbildung

Man versucht intern viel, aber erreicht nicht wirklich das, was man sich vornimmt. Budgets zu gering, Schulungen finden oft intern statt, wenn sie denn stattfinden.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung.

Wir können nur bestätigen, dass unsere Geschäftsführung großen Wert auf die Meinung der Belegschaft legt. Neben der Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr wurden viele Einzelgespräche mit Kolleg*innen unterschiedlichster Bereiche und Hierarchieebenen geführt. Durch regelmäßige Updates in virtuellen Betriebsversammlungen, Coffee Updates, Learning Hours etc. versuchen sie, auch trotz der aktuellen Situation, möglichst greifbar für alle Kolleg*innen zu sein.

Wir freuen uns immer über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Geh dafür auch gerne auf Deine HR Ansprechpartnerin persönlich zu.

Viele Grüße und bleib gesund
Nina

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