Bislang noch keine nennenswerten Änderungen in den Painpoints
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sind jetzt endlich auch die Meinungen der Belegschaft ein ernst genommenes Thema in der Geschäftsführungsriege nach dem Wechsel. Nur wenn man die kleinen Leute anhört und was für sie ändert, kann man nachhaltige Zufriedenheit schaffen und Bindung erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Umstände wird meist aus den Teams heraus versucht, das Beste draus zu machen. Ist man in einem guten Team, ist die Atmospfäre gut. Leider kommen aber von der Führung wenig Angebote, das aktiv zu unterstützen. Ein paar Hilfestellungen wurden erarbeitet, aber das sind eher Tipps, wo man sich extern Hilfe suchen kann, um die Coronazeit zu überstehen. Leider nichts besonderes.
Kommunikation
Die Mittel und Möglichkeiten, die sich eigentlich durch die Zeit mit Corona ergeben haben, werden nur schwach genutzt. Kommunikation von oben nach unten ist leider auf das Notwendigste begrenzt. Ginge mehr.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut, aber zwischen den Teams teils Silodenken. Zusammenhalt leidet momentan etwas, bedingt durch die allgemeine Situation.
Work-Life-Balance
In Coronazeiten wird schon versucht, bestmöglich Rücksicht auf die persönlichen Umstände zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist die Anzahl an Neueinstellungen älterer Kollegen kaum spürbar.
Arbeitsbedingungen
Ginge besser und vermutlich beginnt so allmählich ein Transformationsprozess. Mittlerweile haben so ziemlich alle mobile Geräte, die technische Ausstattung hat sich coronabedingt verbessert. Aber bis zu State-of-the-Art ist noch einiges möglich. Gebäude ist für eine Zeit nach Corona nur bedingt geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CR ist ein ernst genommenes Thema und wird durch die Konzernleitung immer weiter getrieben. Viele richtige Ansätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz großer Ankündigungen merkt man von Gehaltsverbesserungen bislang nichts. Für die, die die BVG nutzen, gibt es jetzt mehr Zuschüsse. Alle anderen bleiben bei dieser Rechnung außen vor. Bonuszahlung wurde einmalig gezahlt, das ist definitiv schon einmal eine tolle Anerkennung für die Leistung der Belegschaft in dem letzten Jahr. Gehälter aber teilweise weit weg vom Markt. Neueinstellungen werden teilweise teuer eingekauft und bekommen mehr als Alteingesessene.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht intern viel, aber erreicht nicht wirklich das, was man sich vornimmt. Budgets zu gering, Schulungen finden oft intern statt, wenn sie denn stattfinden.