Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiales, freundschaftliches Miteinander und keine hierarchischen Strukturen
Das man als Papa von zwei Kindern den nötigen Respekt bekommt, wenn mal ein Kind krank ist schreit keiner nach einem sondern man bekommt eine Mail wo gesagt wird das man sich doch bitte um seine Kinder kümmern soll und dann wieder frisch und fit zur Arbeit kommen kann wenn es soweit ist.
Die Kolleg:innen sind immer freundlich und unterstützend. Man kann Projekte übernehmen und sich damit weiterentwickeln ohne damit "allein" gelassen zu werden. Es war immer ein gemeinsam für uns und die Company - toll!
Pünktliche Bezahlung
Ich habe meine Belangen sowie meine Ängste offen mit meiner Führungskraft besprechen können. Mein Team war stets für mich da.
Keine echte Transparenz. Was man sagt und tut sind zwei unterschiedliche Schwerter. Hat den Charakter verloren durch die Kündigung der Gründer, welche ich nur kurz kennengelernt habe, aber durch die auch vieles nicht gelöst wurde. Da wurde der Aufschwung ins Web 2.0 - alles alt. Nur duch Corona besteht das Unternhemen noch. Neuerungen kamen schleppend, viel probiert und alles auf Kosten der MItarbeiter.
Sollte sich neu erfinden. Produkte teurer anbieten als andere und einen schlechten Kundenservice anbieten, verschreckt die Kunden.
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Man arbeitet sich arm
Die Weiterbildungs- bzw. Karrierechancen hätten ausführlicher sein können.
Gehalt, Unternehmensführung, Umgang mit den Mitarbeitern, denen, die das Unternehmen tragen
Fluktuation, unterdurchschnittliches Gehalt, kaum / keine zertifizierte Weiterbildungen.
Da das Ende vor Tür steht, kommt jede Verbesserung zu spät.
Echte Kollegialtät und Kontrolle der Qualität von Führungskräften. Probleme direkt klären und nicht über die Köpfe hinweg. Missstand wird gesehen, aber diese Mitarbeiter kommen nicht weiter und verlassen das Unternehmen. Oder, Misstsand wird gesehen und leider nichts gemacht. Mobbing, Bezahlung, Fehlverhalten auf Gröbste vor allen Beteiligten. Hier gilt die Regel des Ältesten. Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit haben immer Recht und bestimmen über Prozesse, nicht die Sinnhaftigkeit/ Zweck, Erfahrung oder die Modernität.
-Keine Gegenargumente/Rechtfertigungen mehr in Essay-Länge als Antwort auf kununu-Bewertungen; vielmehr Feedback annehmen, und wo notwendig, interne Maßnahmen für Verbesserungen einleiten (Feedbackkultur leben);
-Verbesserte Kommunikation nach innen und außen;
-Professionelle, deutlich ausgeweitete Begleitung der vielen Veränderungen bei myToys, um die MA mit auf die Reise nehmen zu können
-Stabiler HR- und IT-Bereich (in Bezug auf MA-Bindung) als wichtige Zahnräder im Unternehmen und für die Umsetzung der zahlreichen inhouse-Projekte;
-MA mehr in strategische Prozesse/Projekte/Entscheidungen miteinbeziehen + dazugehörige Transparenz ermöglichen;
-Eine Fehlerkultur im ...
Den Verkäufern im Einzelhandel mal mehr als etwas über Mindestlohn bezahlen und urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlen und nicht nur der Filialleitung die nicht die Arbeit macht wie die Verkäuferin. Und für Feiertage keine Minusstunden geben
Einfach mit der Zeit gehen und nein Kaffee und Getränke sind kein Benefiz sondern überall anders Standard.
Der am besten bewertete Faktor von myToys.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Für meinen Teil aktuell ein sehr gutes freundliches und lustiges Team. Jede Besonderheit wird akzeptiert . Vor allem thematisches Sparring ist gut und wichtig.
War oft sehr ok
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich.
Man kann sich auf sein Team verlassen, hier helft jeder mit.
war immer und ist immer noch sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myToys.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Schelchte Bezahlung im Vergleich zum Markt, Keine Boni für Mitarbeiter auch nach hervorragender Leistung nicht. "Es sind keine Boni für Mitarbeiter vorgesehen".
Leider stellte sich raus, dass eine Kollegin doch ein nettes Geschenk als Boni erhalten hat. Ausnahmesweise. :-(
!!!!
Kaffee vorhanden. Küche auch.
Kein Laptop, Mobiltelefon, Vehicle oder Ä.
25 cent mehr wie mindesteslohn klasse
wenig aber pünktlich
Es gibt noch ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern zwischen neuen und langjährigen MA, das derzeit aufgearbeitet wird. Es gibt MA-Einkaufsrabatte bei den einzelnen Brands, jedoch fehlen grundsätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, etc.
war bei myToys immer ein Problem - konnte aber durch Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur immer ausgeglichen werden - seit die Geschäftsführung 2020 gewechselt hat und Marionetten das Unternehmen steuern gibt es nix mehr, was ausgleicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Man wird klein gehalten. Auf interne Weiterbildung 2 Jahre gewartet.
Wenn dann mal wieder jemand gegangen ist, hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aber bitte alles auf eigene Faust. Hier kann man keine Förderung erwarten.
Angebote sind vorhanden und man bekommt die nötige Zeit dafür.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten .
Zugang zu virtuellen Lernplattformen ist vorhanden. Für Führungskräfte wird Schritt für Schritt das Weiterbildungsangebot ausgeweitet. Das Angebot/Genehmigung von fachlichen Weiterbildungen für Nicht-Führungskräfte kann noch deutlich ausgestaltet werden.
