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MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb GmbH & Co. KG Logo

MZV 
Moderner 
Zeitschriften-Vertrieb 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score48 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Leiter:in Vertrieb5 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

mzv. Einfach mehr.

Wer wir sind

Willkommen bei MZV, dem marktführenden Medienvertrieb für Presse- und Printprodukte im In- und Ausland. Wir verschaffen Zeitschriften Präsenz im Markt. Mit Full Service und 360°-Blick erstellen wir für Verlage maßgeschneiderte Leistungspakete, die das Vermarktungspotenzial optimal ausschöpfen. Dabei pflegen wir intensive Kontakte zu den Grossisten, dem Bahnhofsbuchhandel und dem Einzelhandel.

Unsere Vision ist es, mit den starken Marken unserer Partner den Vertrieb neu zu gestalten und Leser*innen zu begeistern.

Bei MZV erhalten Verlage alles aus einer Hand: Von der Konzeption individueller Vertriebsstrategien über die aufmerksamkeitsstarke Umsetzung am POS bis hin zur Analyse durch selbst entwickelte Reporting Tools. Unsere Professionalität und Innovationsstärke sorgen für den nachhaltigen Erfolg unserer Verlagskunden und tragen zur Sicherung der Pressefreiheit und -vielfalt bei. Wir leben Presse mit Kompetenz, Kreativität und Begeisterung.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie sein Team. Wir sind stolz, das BESTE zu haben. Wer Fair Play und offene Worte genauso schätzt wie wir und mit Begeisterung neue Wege geht, ist bei uns genau richtig.

MZV: Gemeinsam einfach mehr erreichen!

Kennzahlen

Mitarbeiter120 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • KantineKantine
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Großes Engagement verdient starke Benefits. Der vielleicht wichtigste: Wir finden eine individuelle Lösung für dich, wenn du sie brauchst.

  • Leistungsorientierte Gehalts-und Prämienstruktur
  • 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
  • Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice
  • Teilzeit-Arbeitsplätze
  • Entwicklungs- & Weiterbildungsangebote
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Notebook, Essenszuschuss u.v.m.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb GmbH & Co. KG.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, keine Stempeluhr, keine Überwachung der Mitarbeiter, gratis Wasser + Kaffee und Obst, gratis Zeitschriften aus dem Lager, Ausreichend Parkplätze, tolle Kollegen in der Abteilung und sehr gute/n Vorgesetze/n, kurzer Freitag, keine Großraumbüros, moderner werdender Führungsstil, ruhige Arbeitsatmosphäre.
MZV hatte über lange Jahre keine grundlegende Veränderung durchgemacht. Das ist aktuell völlig anders. Wer als Dienstleister denken kann, Interesse an Medien mitbringt und bereit ist zu lernen, aber an Neuem intensiv zu arbeiten findet hier einen spannenden Job.
- Top Ausbildungsqualität
- legt viel Wert auf ein gutes Miteinander
- organisiert Events
- sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- sehr nette und faire Vorgesetzte
- Home Office Möglichkeit schon ab dem 2. Lehrjahr
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offener Umgang miteinander, kompetente Kollegen, herausfordernde Aufgaben
Man hat als Arbeitnehmer sehr viel Eigenverantwortung, der Arbeitgeber hat sehr viel Vertrauen in seine Mitarbeiter. Es herrscht ein Miteinander und Teamgeist. Der Vorgesetzte steht hinter seinen Mitarbeitern. Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mensch ist eine Ware. Einsatz wird nicht gewürdigt, sondern bestraft. Schlechte Mitarbeiter werden auf Kosten der Guten gehalten. Man lässt lieber die guten, engagierten Leute gehen als die menschlichen Fehlerquellen mit entsprechenden Konsequenzen zu versehen.
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- teilweise veraltete Technik
- Arbeitskräftemangel und dadurch teilweise Stress in den Abteilungen
- für mich Ex-Arbeitgeber da ich spannendere Aufgaben in Zukunft wollte
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Prozesse sind tw. sehr veraltet und müssen dringend modernisiert werden
Das Thema Homeoffice. Aber das ist denke ich schon bekannt und wird hoffentlich bald wieder angepasst. Das ständige auf und ab der maximal HO Tage muss nicht sein. Wenn es gut klappt wieso nicht so lassen? Wenn es keine "Probleme" gab wieso dürfen dann alle Mitarbeiter wieder weniger in HO?
Ich habe Prinzipiell kein Problem damit aber ich finde wenn es gut klappt wieso dann nicht so lassen? Ich finde auch das sich die Kommunikation unter den Mitarbeitern deutlich gebessert ...
Kommunikation nicht immer optimal, Arbeitsprozesse nicht immer optimal und gelegentlich intransparent, Umsetzung IT-Prozesse gelegentlich etwas zäh (aber wo ist das nicht so...)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

öfters Mitarbeitergespräche führen
Grundsätzliche Umgestaltungen, wie die bei MZV sind sehr komplex. Es wird sehr viel angepackt. Das ist sehr gut. Manchmal gerät dabei eine klare Struktur dann doch etwas ins Hintertreffen. Das ist in dieser Situation aber kaum zu vermeiden.
Das Weihnachtsgeld in die Monatsgehälter aufteilen, verstellbare Tische, Überarbeitung der Gehälter, Überarbeitung der Arbeitszeiten, bessere Kommunikation für wichtige Themen.
Weiter so - der richtige Weg ist schon mal eingeschlagen.. Bitte mehr Einheit und klare Regeln nicht jede Abteilung sein eigenes Süppchen sonst fühlen sich ggf. einige Mitarbeiter benachteiligt.
Interne Veränderungen/Vorgänge sollten offener kommuniziert werden, damit die Mitarbeiter auch mitbekommen, dass im Hintergrund viel für sie getan wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wie immer gibt es Differenzierungen zwischen den Teams, aber generell bekommt Jeder auf eine Frage Antwort und wenn erforderlich auch Hilfe. Die Kollegen sind mehrheitlich längere Zeit im Unternehmen. Man kennt und schätzt sich.
4
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In der richtigen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt auf jeden Fall optimal.
5
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Das kommt natürlich auf die einzelnen Abteilungen / Teams an, dennoch kann man bei den meisten Kollegen immer Unterstützung und offenes Ohr finden. Mit einem Wort: es wird miteinander und nicht gegen einander gearbeitet.
4
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Je nach Abteilung, mal besser, mal weniger ... ändert sich zum Besseren.
Das Miteinander ist jetzt lockerer geworden, so dass man auch eher zusammenwächst.
Ein USP von MZV. Supernette Kollegen*innen, alle sind jederzeit bereit, einander zu helfen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Bereich Umwelt und Soziales wollen wir noch zulegen. Das Wohl der Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Die Zeitschriftenbranche nutzt einen nachwachsenden Rohstoff, produziert aber dennoch viel Müll und auch CO2. Hier muss noch einiges getan werden, um auch für jüngere Arbeitnehmer attraktiv zu sein.
2
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Da es sich um den Vertrieb von den gedruckten Periodika in Papierform handelt, beeinträchtigt die Branche die Umwelt allgemein sehr negativ.
Was das Soziale betrifft, haben sich die MitarbeiterInnen zweimal pro Woche wegen Corona zu testen. Das Unternehmen hat verbindliche Impftermine veranstaltet. Jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeiter bekommt zu ihrem / seinem Geburtstag einen Blumenstrauß oder eine Wasserpflanze.
1
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Der Branche geschuldet steckt das Unternehmen noch in alten Strukturen und öffnet sich langsam hin zu einem bewussteren und nachhaltigen Umwelt- und Sozialbewusstsein.
2
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Neutrale Bewertung - dazu ist mir weder etwas besonders positives noch besonders negatives aufgefallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wer nachfrägt, erhält auch die Möglichkeiten zu Weiterbildungen. Ich habe vor kurzem eine Weiterbildung abgeschlossen, die mir von der Firma bezahlt wurde.
5
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Kommt sehr auf die Abteilung an.
2
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Aus- und Weiterbildung sind in entsprechende Programm eingebunden. Schulungen werden angeboten. Kollegen, die neben der beruflichen Tätigkeit Weiterbildungen/Studien absolvieren können auf das Verständnis ihrer Vorgesetzten zählen.
4
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Durch die flachen Hierarchien gibt es wenige Möglichkeiten eine Führungsposition zu erreichen. Allerdings wird man auch als normaler Mitarbeiter gefördert. Es gibt ein internes Schulungsprogramm und teilweise auch Coaching-Seminar. Das Thema wird momentan weiter ausgebaut.
4
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Leider ist das Weiterbildungsangebot noch etwas dünn gesät, aber es finden regelmäßig interne Schulungen statt und erfahrene Kollegen nehmen sich ebenfalls gerne Zeit und den Wissensstand der Kollegen aufzubessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MZV Moderner Zeitschriften-Vertrieb als eher modern.
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