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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für was stellt man im Bewerbungsportal die Frage nach dem Wunschgehalt ?
Dann wird man als Bewerber zwei Mal vor Ort eingeladen und bekommt immer noch kein Gehaltsangebot. Nach 2 Wochen wird man dann angerufen und erfährt, das man 20% weniger bekommen soll als angegeben. Das hätte man gleich beim ersten Gespräch oder noch besser am Telefon verraten können.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Nach mehreren Bewerbungsprozessen war das mit Abstand der Beste!

Bewerbungsfragen

Das Gespräch begann damit, dass sich eine Mitarbeiterin von HR und der Abteilungsleiter kurz vorgestellt haben. Ich wurde mit 3 Fragen zu meiner Person für ein paar Minuten allein gelassen, über die ich mir in Ruhe Gedanken machen konnte. Die Mitarbeiterin von HR sagte mir, dass sie nichts von meinen Skills oder meinem Werdegang hören wollen, da das ja aus meinen Bewerbungsunterlagen hervorgeht, sondern über mich. Wer ich bin und was ich außerhalb der Arbeit gern mache. DAS, ja genau das, war der entscheidende Punkt und zugleich Eisbrecher! Es wurde geschaut, ob meine Person ins Team passt und man sich menschlich versteht. Das Gespräch verlief offen, ehrlich und es sind alle wichtigen Informationen transparent geflossen. Ich hatte nicht das Gefühl mich "verkaufen" zu müssen und habe mich in den 1,5h sehr wohlgefühlt! Mir wurde gesagt, dass man sich binnen 2 Wochen melden werde. Ich bin aus dem Gespräch mit den Gedanken "Wenn N3 mir zusagt, dann unterschreib ich!" Ich hatte zu dem Zeitpunkt andere Bewerbungsprozesse offen und mich mit dem Anruf 1,5 Wochen später und der einhergehenden Zusage FÜR N3 und gegen ein anderes großen internationales Unternehmen entschieden und nicht bereut

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Teamleiter beworben, eine Stelle, welche auf der Homepage der Firma als Führungskraft deklariert war. Durch jahrelange Erfahrung als Führungskraft, welche auch eindeutig durch beigefügte Arbeitszeugnisse belegt ist, habe ich mich in der Ausschreibung wiedergefunden und bin mit dementsprechenden Erwartungen zum Unternehmen gereist. Leider stellte sich heraus, dass die zu besetzenden "Führungs"-posten nicht mehr, Achtung nicht despektierlich, als bessere Vorarbeiterposten sind, die z.B. keinerlei disziplinarische Personalführung/ - verantwortung beinhalten. Meine Frage danach wurde überrascht registriert. Das war der erste Warnschuß, weitere folgten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit wurden Fachkräfte für Lagerlogistik abgelehnt. Sie entsprachen nicht den Qualitätsstandards dieser Firma. Jetzt versucht man Quereinsteiger zu gewinnen, welche die erforderliche Qualifikation nicht haben können. Diese Qualifikation wird, aber bereits im Assessment Center verlangt.
Das Assessment Center wird nicht ausgewertet?!?!?!?!?!
Absagen werden nicht erteilt, man meldet sich in der Regel einfach beim Bewerber nicht mehr.
Ich bin zu der Überzeugung gelangt, das es diese sogenannten Fachkräfte nicht gibt, weil motivierte Leute gleich ausgeknockt werden und Potenzial gar nicht erst erkannt und gefördert wird. Stellen sich als modernes Unternehmen dar, verfallen aber bei der Stellenbesetzung in archaische Methoden.
Nicht akzeptabler professioneller Umgang mit Bewerberdaten, Studenten versenden Absagen, die nach 2 Stunden wieder zurückgenommen werden, wegen angeblicher Computerpannen. Ist 3mal innerhalb eines Jahres passiert(2013).

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Profiling (Schmalspur-AC) sollte ich binnen einer Woche ein Feedback erhalten. Nachdem nach 2 Wochen immer noch kein Feedback da war, habe ich mich dort gemeldet. Antwort: "Jaaaaa..., den Bewerbern, die nicht in Frage kommen wurde ja schon abgesagt. Zu Ihnen kann ich an der Stelle noch nichts sagen. Bitte gedulden Sie sich noch eine Woche." Na ok, geduldig weitere 2 Wochen gewartet, in denen gar nichts passierte. Also ich wieder dort angerufen: Ansprechpartner nicht da; meldet sich aber. Eine Woche ohne Meldung später wieder dort angerufen: Ansprechpartner im Urlaub; Info wird aber weitergegeben!
Heute nach ziemlich genau 1,5 Monaten, in denen ich weder Feedback noch Zwischenbescheid noch irgendein Zeichen von Menschlichkeit erhalten habe und der Ansprechpartner für die Stelle für mich nicht mehr erreichbar ist, habe ich diese Zeilen geschrieben!!!
Feedback: Solch eine Geringschätzung von Bewerbern, die für das AC bereits einen Urlaubstag geopfert haben und damit bereits ihr Engagements unterstrichen haben, habe ich in all meiner Zeit im HR-Management noch nicht erlebt. N3 hatte mal den Ruf eines Toparbeitgebers der Region. Nachdem ich mich vom Gegenteil überzeugen konnte, bleibt nur die Tatsachen in die Welt zu schreien: Erwartet nichts von der Firma N3!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem AC eingeladen, wofür es selbst auf Nachfragen keine Agenda gab. Am Tag des AC stellte sich auch raus wieso. Der Tag war einfach eine Katastrophe, das Intensivgespräch aber topte alles.
Einen derart von sich überzeugten Gesprächspartner habe ich noch nie erlebt. So als ob er und seine Firma der Mittelpunkt der Erde sind. Ich wurde von 3 Personen in die Mangel genommen, welche meine Fragen ins lächerliche zogen als ob ich ein absoluter Frischling wäre.
Ich habe mich echt gefühlt als ob ich an dem Tag nur zur Belustigung eingeladen wurde.
Kurzum, lange kein solches Gespräch mehr gehabt und hoffentlich auch nie wieder.