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Nabertherm GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Nabertherm GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,94 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind wirklich sehr in Ordnung, leider gibt es einige die einen nichts gönnen und bei jeder Kleinigkeit zum Chef laufen oder diesen immer in CC nehmen. Für ein gesundes Arbeitsklima ist das nicht förderlich.

Vorgesetztenverhalten

Hier lernt man, wie man es nicht macht. Ein Unternehmen mit Jeanskultur.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche... Anhand der Bewertung sieht man wovon es wieviele gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut, wenn man 10+ Jahre dort gearbeitet hat, schlecht wenn man grade anfängt.

Arbeitsbedingungen

Langsame Rechner und veraltete Infrastruktur. Man hält sich mich Freeware Programmen über Wasser. Für ein Junges Unternehmen wäre das ok, nicht aber für Nabertherm mit knapp 70 Jahren Marktbestehen.

Work-Life-Balance

Überstunden sehr gerne gesehen, so gerne, dass wenn man sie nicht macht, es am Ende des Jahres keinen Bonus gibt. Selbst wenn man in der Arbeitszeit viel leistet.

Image

Im Industrieofenbau ein Name, aber bekannt für den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur sagen, dass man in der Führungsebene immer "eine offene Tür für die Mitarbeiter hat", sondern das auch wirklich leben und jede Meinung nicht destruktiv und persönlich heruntermachen, sondern wirklich die Idee und den Vorschlag dahinter durchdenken und zumindest den Einsatz wertschätzen.
  • Die Strategie neue junge Mitarbeiter für Konditionen einzustellen, die nicht Marktgerecht sind und diese weder zu fördern noch zu motivieren (was eine langfristige Bindung ausmacht), ist keine langfristig erfolgreiche. Im Schnitt geht ein Mitarbeiter nach 4-5 Jahren, wobei es in das nahen Vergangenheit auch sehr viele nicht einmal ein Jahr gearbeitet haben und freiwillig gegangen sind. Diese Mitarbeiter verlieren schnell an Motivation und arbeiten lediglich auf kurzfristige Ziele hin, sodass sie innerlich ziemlich schnell gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Langfristig erfolgreiche Projekte werden nicht mehr vorgeschlagen, da diese den Zeitraum indem sie da noch vor haben zu arbeiten überschreiten. Als Beispiel ist hier die Angebotserstellung gemeint, Nabertherm weiß selbst über das Problem bescheid.

Pro

Obwohl im Allgemeinen der Zusammenhalt von Kollegen nicht immer gut ist (besonders nicht zwischen den Abteilungen), ist der Zusammenhalt in den Abteilungen vergleichsweise ziemlich gut. Es kommt nur auf die Abteilung an, denn im Vertrieb und im Einkauf ist es nicht der Fall.

Contra

Es ist ein Unternehmen, was viel Potential hat: Mitarbeiter, Märkte, Produkte. Leider wird nichts davon wirklich genutzt, oder nur unter der Nabenbedingung, dass man keine Verantwortung bekommt. Sehr vieles davon würde durch ein gutes Managementteam sehr viel besser funktionieren, zur Zeit wird jedoch alles blockiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Nabertherm GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Aug. 2012 (Geändert am 10.Aug. 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen werden nicht oder nur selten anerkannt hier gilt eher der Nasenfaktor und wer im Unternehmen lange bleibt (lässt sich aber nicht prüfen, da kein Zeiterfassungssystem vorhanden ist).

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Meinung oder man habe das "System" nicht verstanden. Es ist schwer mit der Führungsebene ruhig und sachlich zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen (Angestellte und Arbeiter) ist es sehr angenehm zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Durch die Produktvielfalt (Serien- und Sonderbau) sind die Aufgaben recht interessant.

Gleichberechtigung

Nach der Schwangerschaft hat die Mitarbeiterin in dem Unternehmen nichts mehr zu suchen. Teilzeit wird nicht angeboten nur Vollzeit (ist also für eine junge Mutter kaum möglich).

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt. Am Ende des Jahres kann eine Gratifikation von der Führungsebene übergeben werden.

Arbeitsbedingungen

Gebäude sind zum Teil über 50 Jahre alt Lagerhalle und Prüffeld sind recht neu. Klimaanlagen wurden im Vertrieb und in der Konstruktion nachgerüstet.

Work-Life-Balance

Lange bleiben wird gern gesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Probleme und Verbesserungsvorschläge des Mitarbeiters anhören.

Pro

Vielseitiger Arbeitsbereich, Sonderfertigung, Standardfertigung usw

Contra

-Wer das "System" nicht verstanden kann ...
-Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
-Von der Führungsebene kommt auch schon mal -> "nach 10 Jahren Zugehörigkeit sollte man sich etwas NEUES suchen".

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,25
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,75
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,75
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nabertherm GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Mai 2015
  • Bewerber

Kommentar

Nachdem man schon beim ersten Kennenlernen so sehr gemustert wurde, weil man keinen teuren Sakko trägt, der ein halbes Monatsgehalt gekostet hat, wurde schnell deutlich, was die Gesprächspartner von einem halten.

Weder wurde (wie bei anderen Firmen üblich) die Firma und das Geschäftsfeld kurz vorgestellt, noch hat man sich irgendwie im gesamten Gespräch wohlgefühlt. Sicher gehören da auch immer 2 Parteien zu, aber nachdem mir klar wurde, dass man mit den Fragen nur Schwächen finden wollte, um später absagen zu können, war es mir auch relativ egal.
Jedenfalls ist mir beispielsweise nicht bekannt, dass man als langjähriger Mitarbeiter immer noch seine damligen Schulzeugnisse auswendig lernen muss, geschweigedenn sich fast schon professionelle Psychoanalysen über seine Person anhören muss.

Das Gespräch war dann auch nach 30 Minuten vorbei und bis heute gab es immer noch keine Absage (eigentlich sollte ich eine Woche nach dem Gespräch eine Info erhalten). Naja, ist ja auch so etwas wie eine Absage.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Nabertherm GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Beworben für Position
    Vertriebsmitarbeiter
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,94
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Nabertherm GmbH
2,26
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
39.867 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.677.000 Bewertungen