Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Der NABU engagiert sich seit 1899 für Mensch und Natur. Mit mehr als 900.000 Mitgliedern und Fördernden ist er der mitgliederstärkste Umweltverband in Deutschland. Wir sind stolz auf rund 70.000 Ehrenamtliche in fast 2.000 Gruppen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen, die sich täglich für den Natur- und Umweltschutz engagieren. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen erhalten und fördern das Knowhow unseres dynamischen und fachlich hochqualifizierten Teams. Eine faire Bezahlung, eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie eine familienfreundliche Atmosphäre unterstützen das vertrauensvolle Miteinander und die Identifikation mit unserem Motto „Wir sind, was wir tun – die Naturschutzmacher*innen.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzVielfältige Lebensräume und Arten, gute Luft, sauberes Wasser, gesunde Böden – dafür setzt sich der NABU ein. Neben Naturschutz vor Ort sind dafür auch Forschung, politisches Engagement, Umweltbildung und Öffentlichkeitsarbeit Bestandteil unserer Arbeit. Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellung sowie eigenständiges, verantwortungsvolles Arbeiten in engagierten Teams.
„Wir sind, was wir tun – die Naturschutzmacher*innen.“
Sie sind Student*in, Absolvent*in oder Expert*in mit Berufserfahrung und wollen Ihren Beitrag zum Naturschutz leisten?
Bewerben Sie sich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NABU e.V. Bundesverband.
Die Bundesgeschäftsstelle des NABU befindet sich in Berlin, in unmittelbarer Nähe der renommierten Charité. Durch die zentrale Lage ist die BGS gut erreichbar und befindet sich in direkter Nähe zu politischen Institutionen, anderen Vereinen und Stiftungen. Auch der Hauptbahnhof ist nur wenige Minuten entfernt.
Das tolle Team, die Kommunikation untereinander und die gut durchdachte Einarbeitung. Ich bin mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden und fühle mich hier sehr wohl.
Tolle Menschen, viel Idealismus und Augenhöhe :)
Sehr moderne Unternehmenskultur
tolle Kolleg*innen, interessante Arbeitsfelder, flexible Arbeitsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt, gute Chance für Einsteiger um Erfahrung zu sammeln, kostenloser Kaffee/Tee.
Geschäftsführung kann keine Entscheidungen treffen und "Das Geschäft" nicht führen. Es wird super lange rumgedruckst, Entscheidungen die recht simpel sind dauern JAHRE bspw.: Onboarding. Es wird kein Machtwort gesprochen a la "So machen wir das jetzt und basta!"
Andere Hohe Tiere machen immer was sie wollen, kaufen Dinge von denen Sie keine Ahnung haben und die anderen müssen dann sehen was sie damit anstellen. Man wird teilweise gezwungen ein iPhone als Diensthandy zu haben, nur weil der Vorgesetzte das so ...
teilweise fehlender Erfahrungsaustausch zwischen den Teams, unklare Kommunikationswege
Das es keine übergeordnete Instanz gibt, die die Führungskräfte auf Eignung überprüft und dadurch sehr gutes Personal abwandert
Sexismus, nicht Einhalten von Gehaltsvereinbarungen, katastrophale Teamleitung
Intransparenz, fehlende Führung und fehlende Personalentwicklung.
Die Unfähigkeit auf der obersten Führungsebene gute, tragfähige Strukturen zu schaffen muss der Rest leider ausbaden und auffangen. Es herrscht Planlosigkeit und was man von den Mitarbeiter:innen erwartet fehlt komplett: Konstruktive Zusammenarbeit und wirkliche Kompetenz
Qualifizierte Teamleitungen und Führungskräfte einsetzen, Augenhöhe leben und sinnlose menschliche Hierarchien abschaffen, sich an Vereinbarungen halten
Die komplette Bundesgeschäftsführung, aber insbesondere den Bundesgeschäftsführer, austauschen und mit modernen Führungskräften ersetzen
Mehr Geld. neue Führungsebene. bessere Austattung. Geld nicht sinnlos ausgeben, auch wenn es davon massig gibt.
weniger hierarchisch kontrollierendes Führungsverhalten würde weniger Ellbogen und burnout erzeugen und motivierender sein.
Der am besten bewertete Faktor von NABU Bundesverband ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meine Fähigkeiten und Qualifikationen werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt und die Verantwortung entsprechend übertragen.
Maximaler Freiraum, sich zu entfalten bei voller Rückendeckung
Meine Arbeit ist Büro Arbeit und da ich Werkstudentin bin, mache ich meist Zuarbeit oder verwalterische Aufgaben.
Im IT-Umfeld sehr starker Gestaltungsspielraum mit interessanten und anspruchsvolleren Projekten
Kommt stark auf die Position an. Viel Schreibtischarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NABU Bundesverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt Unterdurchschnittlich zum freien Markt. Jeder sollte sich überlegen ob es ihm das wert ist hier zu arbeiten. Gehalt ist pünktlich. Kein Weihnachtsgeld. Kostenloser Tee/Kaffee. Zuschuss für Brille. Jobrad. 150€ für irgendwelche Gesundheits- und Fitnesskurse. Selbst mit den Benefits würde ich woanders fast 30% mehr verdienen. Selbst bei anderen NGOs ist die Bezahlung besser, dabei hat der NABU Geld ohne Ende.
Gehalt unterdurchschnittlich, selbst für eine NGO. Kein transparentes Gehaltsmodell. Selbst auf unterschriebene Gehaltsverhandlungs-Ergebnisprotokolle kein Verlass, NABU tritt auch 4 Tage vor Geltung davon zurück. Trainee-Programm pure Ausbeutung, da volle Aufgaben einer Referentin ohne Weiterbildungen oder Rahmenprogramm.
Mit dem Gehalt für Werkstudent*innen befindet sich der NABU im Durschnitt. Schade ist, dass Überstunden nicht ausgezahlt werden
Darf sich noch verbessern
Gehalt nach Qualifikation weit unter Durchschnitt. Kein Haustarif. Intransparente Gehaltsentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort. Die größte Frechheit ist das Traineeprogramm: keine Fortbildungen, kein Rahmenprogramm, keine Betreuung und keine besondere Übernahmeperspektive. Trainees sind einfach nur extrem unterbezahlte Referenten.
Mir sind bisher von HR-Seite keine Personalentwicklungsmaßnahmen bekannt, das hängt also vermutlich stark von der Teamleitung ab. Hier könnte man noch mehr Struktur reinbringen.
Quasi keine Aufstiegschancen, keine Förderung durch Teamleitung, Weiterbildungen nur zu starten Zeitpunkten möglich, nicht wann sinnvoll. Verhandelte Beförderungen werden auch mal willkürlich zurückgenommen.
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen muss man sich erst von anderen Mitarbeitern "Holen" bevor man wirklich was bekommt.
Weiterbildungswünsche und Bedarfe werden individuell abgestimmt.