104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Grundsatz nett, aber eben ohne Weitsicht.
Management will dicke Kohle machen durch Börsenkotierung. Dabei ist der Kurs eher unterdurchschnittlich. GF überaltert, haben kein Interesse an Langfristigkeit.
Konzentration auf Value Creation.....Nur durch Zukaufen von Firmen kreiert niemand einen Wert
Mit den richtigen Leuten im Team immer super
Zu gutes Image, viele Kunden wenden sich enttäuscht ab, va in Deutschland
Mal besser, mal schlechter
Ganz ok, mit Luft nach oben
Dicke Autos sind der Hit, vor allem im Management.
Alle im Projekt halten zusammen, guter Spirit
Ok
Keine Vision und Strategie. Nur Wachstum zählt. Er werden wahllos Firmen gekauft ohne Sinnhaftigkeit
Sehr stark verbesserungswürdig....Strategie ist unklar. Klar ist nur Wachstum, Wachstum, Wachstum
Kaum Frauen
Wir danken dir für dein Feedback. Es ist natürlich schade, dass du dich nicht richtig wohl fühlst und das möchten wir gerne ändern. Wir nehmen deine Kritikpunkte mit auf, natürlich kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden unter talentacquisition.germany@nagarro.com oder germany.hr@nagarro.com.
Angelina vom Talent Acquisition Team
Tolle Kollegen, spannende Kunden & Projekte
Führung, interne Kommunikation, unklare Karrierepfade, Verschleierung der Indischen Führung und Prägung mittels deutscher Hülle und Börsennotierung, Unternehmenswerte werden nicht gelebt
Hört auf, Führungskräfte bedingungslos zu stützen und fangt an, Handlungen und Qualifikation derselben zu hinterfragen. Mitarbeiter treten Unternehmen bei und verlassen Manager. Überwinded endlich die Integrationsschmerzen . One Nagarro oder x-Nagarro Gesellschaften? Nagarro ES GmbH, Nagarro GmbH...
Auf operationeller Ebene herrscht eine gute Atmosphäre
Auf operationeller Ebene sehr gut, Grade-übergreifend gibt es kaum Zusammenhalt..
Vorgesetzte, insbesondere ab der 2. Führungsebene, handeln meist patriarchalisch und nach Nasenfaktor. Frauen in der Führung gibt es kaum. Das N in Nagaro soll für "non-hirarchical" stehen, die Realität ist dass Manager machen können was sie wollen und HR dieses Verhalten aktiv unterstützt, damit "Ruhe herrscht".
Homeoffice ist idR möglich. Die Attraktivität und Ausstattung der Büros schwankt stark je nach Standort.
Die Kommunikation zwischen Peers ist einwandfrei, Top-Down und Bottom-Up wird kaum kommuniziert.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und danken dir für deine Anregungen. Falls du dich hierzu austauschen möchtest, kannst du dich auch jederzeit vertrauensvoll an uns wenden unter talentacquisition.germany@nagarro.com oder germany.hr@nagarro.com.
Angelina vom Talent Acquisition Team
Loslösen von der indischen Firmenkultur. Nacht- und Wochenendarbeit mit Zuschlägen (Freizeit oder finanziell) ausgleichen.
Sehr vom Team abhängig. Vieles unkoordiniert und undurchsichtig. Vorgesetzte haben keinen Überblick, das Streben nach Wachstum ist wichtiger als die Qualität.
Der Versuch des Aufbaus einer Google-ähnlichen Firmenkultur, getrieben von indischer Mentalität.
Es wird die unabdingbare Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten vorrausgesetzt. Zuschläge gibt es keine dafür, mit etwas Glück kann man die reine angefallene Arbeitszeit zu anderer Zeit dann als Freizeit nehmen.
Durchschnittlich. Zusätzliche Nacht- und Wochenendarbeit ohne Zusschläge.
Kommt auf das Team an.
Abhängig vom Team. Teilweise werden die Mitarbeiter verbrannt, damit der Teamlead sich profilieren kann.
Keine klaren Ziele erkennbar und Vorgesetzte kommunizieren nicht transparent.
Kommt auf den Bereich und Teamlead an
Vielen Dank für dein Feedback. Gehe gern mit uns in den Austausch und wende dich jederzeit vertrauensvoll an uns unter talentacquisition.germany@nagarro.com oder germany.hr@nagarro.com.
Angelina vom Talent Acquisition Team
+ Gute WorkLife Balance
+ Gute Hardware Ausstattung
+ Junge Kollegen
- Unverhältnismäßiges Verhalten mancher Führungskräfte
-
Kommunikation seitens Vorgesetzen eher wenig bis gar nicht.
Die Projekte die da sind liegen im Mittelfeld der Herausforderung. Projekt Pipeline teilweise mau
Vielen Dank für deine Bewertung :-) auch deine Anregungen und Kritikpunkte nehmen wir ernst und freuen uns, dass du dich insgesamt wohl bei uns fühlst.
Angelina vom Talent Acquisition Team
Alles!
Ich hatte noch nie so ein tolles Arbeitsverhältnis wie dort.
Bisher nichts
Vielen Dank für deine Bewertung. Wie schön, dass du dich rundum wohl fühlst! :-)
Angelina vom Talent Acquisition Team
Durch Homeoffice relativ gut machbar.
Egal ob jung oder alt, ob Vorgesetzter oder Kollege, man hat immer Unterstützung
Gehöre in diese Kategorie und kann nur sagen, es wird einem mit Respekt begegnet und auf die Erfahrung die man mitbringt gerne zurückgegriffen.
Wie bei der Kommunikation, ist gut, aber besser geht immer :)
Für eine Beratung, bei der fast alle die meiste Zeit im Homeoffice sind sehr gut. Besser geht natürlich immer
Bei mir aktuell sehr interessant, kann natürlich individuell auch anders sein
Vielen Dank für deine Bewertung - wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst :-)
Angelina vom Talent Acquisition Team
Mit dem weiteren Wachstum wird versucht die familiäre Atmosphäre aufrechterhalten und weiter pflegen. Die interne Kultur, in der man nicht ein anonymer Mitarbeiter ist und wertgeschätzt wird, führen zu (m)einer langfristigen Bindung an Nagarro
Kollegialer Umgang mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter und transparenten Entscheidungen
Die CARING-Werte werden in dem Bereich, in dem ich tätig bin, gelebt und geschätzt. Das Vertrauen in und die Motivation der Kollegen werden auch von den Kunden in den Projekten, in denen ich tätig war, wahrgenommen und geschätzt
Wie in anderen Beratungen auch, gibt es stressige und weniger stressige Phasen
Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsangebote. Neben klassischen Schulungen kann jeder Mitarbeiter einen LinkedIn-Learning-Account erhalten
Es wird in den letzten Jahren vieles getan, um die Reisetätigkeiten zu vermindern und die Flotte C02-neutral aufzustellen
Mag von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausfallen. In dem Bereich, in dem ich tätig bin, ist der Zusammenhalt eher familiär und mit langen Betriebszugehörigen verbunden
Erfahrende Kollegen werden wertgeschätzt, gerne eingestellt und als Multiplikatoren geschätzt
Mag von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausfallen. In dem Bereich, in dem ich tätig bin, bisher faire und nachvollziehbare Entscheidungen und offene und ehrliche Kommunikation
Gutes Equipment und viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Wie in der Beratung mit dezentralen Teams üblich, ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, welche aber gut gelöst wird. Von der Unternehmensführung werden regelmäßige Townhall-Calls angeboten und viele Infos bei den großen Mitarbeiterveranstaltungen im Winter und Sommer kommuniziert. In meinem Bereich werden zusätzlich regelmäßige Calls angeboten und zusätzlich 2 oder 3 Bereichsmeetings pro Jahr.
Ansonsten viele interne Newsletter zu Unternehmensinfos, Schulungsangeboten, etc.
Zusätzlich ist das Management jederzeit ansprechbar und erklärt auch gerne Hintergründe
Bisher viele spannende Projekte, sowohl im S/4 als auch im ECC
Vielen Dank für deine Bewertung - wir freuen uns über das positive Feedback :-)
Angelina vom Talent Acquisition Team
Projektabhängig, bei mir immer super.
Man muss auch nein sagen können, dann passt der Workload auch zur vertraglichen Arbeitszeit. Ansonsten für ein Beratungshaus überdurchschnittlich gut.
Individuelle Förderung im Rahmen des Young Talent Programms mit Coach.
Marktgerechte Bezahlung
Seit der Corona Pandemie viel weniger Reisen, E-Autos als Firmenwagen bestellbar.
Man geht "gemeinsam durch" die schwierigen Phasen. Gerade dann zeigt sich großer Zusammenhalt in den Projektteams.
Ich hatte einen sehr guten und wertschätzenden Vorgesetzten, der mich immer gefordert und gefördert hat.
Projektabhängig, ich hatte über mehrere Jahre fast immer spannende Arbeitspakete.
Tolles Feedback, wir danken dir für deine Bewertung :-)
Angelina vom Talent Acquisition Team
Muss darüber nachdenken..
Führungskräfte!!
Die sind lernunfähig!! Senior Management soll ausgetauscht werden
Langweilig
Könnte besser werden
Die fleißigen leiden...
Weiterbildung aus eigenem Kraft gern gesehen aber der billable Timme unangetastet bleiben..Freude der Senior Management haben gute Chancen...
Einige die nicht können bekommen unterirdisch sehr guten Gehalt...
Dicke Autos...
Wie können Kollegen zusammenarbeiten, wenn die sich einmal im Jahr sehen...viele kennen sich nur aus online meetings.....
Ist schon mit Respekt..
70% von denen gehören nicht an der Position!!
Wird zuviel verlangt
Unterirdisch!Es wird nur an Profitabilität und Merge gedacht! Marionetten an der Spitze..
Männer treffen die Entscheidungen...die wenige Frauen in unwichtige Positionen, sollen ausführen...
Die Aufgaben sind interessant, aber durch mangelhaften Führung, können die nicht gut umgesetzt werden..
Wir nehmen deine Punkte sehr ernst und danken dir für deine Anmerkungen. Trotzdem hätten wir uns gewünscht, dass du dich bei uns wohl gefühlt hättest. Gehe gern mit uns in den Austausch und wende dich jederzeit nach wie vor vertrauensvoll an uns unter talentacquisition.germany@nagarro.com oder germany.hr@nagarro.com.
Angelina vom Talent Acquisition Team
Jeder kann sich einbringen. Tolle Events.
Wir sind ein bisschen zu schnell gewachsen, die Strukturen und Prozesse hinken etwas hinterher
Die Integration in die globale Nagarro ein bisschen langsamer angehen.
Jeder hilft jedem
Wenn auch Insidertipp…
Je nach Job und Projekt wird’s auch mal stressig
Man muss nur wollen
Besser geht immer
Na ja, vielleicht FairTrade-Kaffee im Büro. Keine nennenswerten Initiativen.
Hat jeder selbst in der Hand
Nichts zum Thema Vorruhestand
Wo Licht ist, gibt‘s auch Schatten
Mobiles Arbeiten nach Wunsch ist kein Problem.
Besser gehts immer
Kann als Mann nichts Negatives sagen…
Muss man halt auch haben wollen
Es freut uns, dass du dich wohl fühlst. Herzlichen Dank für die Bewertung sowie deine Anmerkungen :-)
Angelina vom Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.