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Bewertungen

12 von 449 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Arbeitgeber auf Modernisierungskurs

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nagel-Group Logistics SE in Versmold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team, meine Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Sommerfest, spannende Branche - wir füllen Europas Kühlschränke :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils lange Entscheidungswege und starre Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Modernere, gemütliche Begegnungsflächen schaffen, um den Austausch zwischen den Kollegen und Abteilungen zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team super. Die Stimmung ist gut und uns wird Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.

Image

Leider nicht besonders gut - was aber m. E. nicht (mehr) der Realität entspricht. Es gibt viele motivierte Leute, die was bewegen. Das Unternehmen stellt sich moderner auf und bemüht sich, vom angestaubten Image wegzukommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Stempeln oder auf Vertrauensbasis. Bei uns im Team wird eine entspannte HO/Office-Regelung gelebt. Wir kommen regelmäßig als Team in Präsenz zusammen, aber jeder hat die Möglichkeit, die restliche Zeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Online Campus mit digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Externe Schulungen sind ebenfalls möglich und erwünscht. Für Nachwuchs-Führungskräfte gibt es ein spezielles Entwicklungsprogramm.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag oder AT. Hier gibt wahrscheinlich keiner 5 Sterne :) Ich bin aber zufrieden. Auch hier gilt: besser proaktiv nachfragen, statt abwarten und meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Logistiker mit Kühllägern und Diesel-Lkw sicher keine leichte Aufgabe. Es wird aber viel gemacht: Gebäude werden modernisiert, PV-Anlagen, Grünstrom, E-Fahrzeuge, Tests mit E-Lkw, Bienenvölker, Online Campus etc.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns Team super. Bei Stress kann man sich auf Unterstützung verlassen. Nach der Corona-Pause gibt es auch wieder Feste und Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist einiges im Wandel. Für den ein oder anderen älteren Kollegen vielleicht etwas anstrengend. Aber das lässt sich wahrscheinlich nicht vermeiden.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team sehr angenehm und auf Augenhöhe. Auch das Verhältnis zum C-Level war bis jetzt immer nett und unproblematisch.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Sozialflächen sind etwas in die Jahre gekommen. Technische Ausstattung ist aber gut. Wie immer hilft aktives Nachfragen, wenn man was Neueres/Schöneres haben möchte.

Kommunikation

Kommuniziert wird über Intranet, App, Social Media, Rundschreiben, Aushänge. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten ist mal besser und mal schlechter. Bei über 11.000 MA sind die Wege manchmal lang. Generell gilt m. E. aber auch eine Holschuld, wenn man an Infos kommen möchte.

Gleichberechtigung

In den höchsten Ebenen sind nur Männer vertreten. Darunter gibt es aber durchaus auch einige Frauen, die Führungspositionen innehaben. Ein gewisser Männerüberschuss ist aber sicher auch der Branche geschuldet.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und in hohem Maße eigenverantwortlich. Macht Spaß :)

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Wandel ist merkbar

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel-Group I Kraftverkehr Nagel GmbH & Co. KG in Versmold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz
Es wird immer versucht etwas zu verbessern, Prozesse zu optimieren
Mitarbeiterrabatte, Online Campus, Kantine mit regionalem Gericht, Sommerfeste,...

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre abteilungsübergreifend. Hier arbeitet jeder mit jedem gut und fair zusammen.

Image

Deutschlands größter Lebensmittellogistiker - gerade durch Corona wird das systemrelevante Unternehmen sehr geschätzt!

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Modell und faire Stempelregelung ermöglichen viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme insbesondere für Azubis, um von Führungspositionen zu lernen aber auch ein eigener Online Campus ist vorhanden. Externe Weiterbildungen werden genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sich viele Gedanken über zukunftsfähige, nachhaltige Prozesse & Strukturen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Starker Zusammenhalt zwischen Jung und Alt auch niederlassungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Teams auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz könnte moderner und einladender gestaltet werden. Klimaanlage für heiße Sommertage verschaffen Abkühlung. Nette Räume zum Austausch fehlen allerdings noch. Digitalisiertere Abläufe und Prozesse wären wünschenswert, werden nun aber nach und nach umgesetzt. Es wird derzeit viel getan und ausprobiert.

Kommunikation

Durch ein eigenes Intranet und eine Mitarbeiter App wird man immer auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Logistik ist überwiegend noch eine Männerbranche.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben: jeder kann sich selbst verwirklichen und seinen Stärken nachgehen.


Kollegenzusammenhalt

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Schlechtester Ausbildungbetrieb. Nicht zu empfehlen!!

1,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kraftverkehr Nagel in Wustermark gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Azubis im gleichen oder unteren Lehrjahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Arbeitsplätze und Arbeitsmaterialien stellen, Gleichberechtigung von Frau und Mann, Gleichberechtigung der Azubis (sich keine persönlichen Lieblingsazubis raussuchen), mehr auf die Bedürfnisse des Azubis eingehen, Weiterbildungsmöglichkeiten auf Anfrage vom Azubi zulassen uvm.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen eher Herrisch und vereinzelt nette Kollegen die einen auch gerne Aufgaben geben und diese, wenn dafür Zeit ist auch ausführlich erklären. aber dies ist auch eher Mangelware.

Karrierechancen

Es wird gesagt wir bilden aus um zu übernehmen, aber sobald man nicht spurt sind die Übernahmechancen gering.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Durch Corona geschuldet noch mal andere Arbeitszeiten als gewöhnlich. Weshalb man auf ein Auto oder Fahrrad angewiesen ist, da vor 05:00 Uhr und nach 22:00 Uhr kein Bus mehr fährt.

Ausbildungsvergütung

Viel zu wenig Vergütung für noch mehr Arbeit. Überstunden bekommt man auf komplizierte Weise erst ausgezahlt, ansonsten fallen die einfach unter den Tisch.

Die Ausbilder

Manche Ausbilder sind sehr in ihrer eigenen Welt und haben kein offenes Ohr für evtl. Probleme. Wenn Probleme angesprochen werden, wird gesagt "Nimm es nicht zu persönlich".

Spaßfaktor

Mit manchen der Azubis im gleichen oder unteren Lehrjahren kann man viel spaß haben, aber dies wird dennoch unterdrückt von den Angestellten und oder der Führung.

Aufgaben/Tätigkeiten

Atypische Aufgaben wie Kaffee kochen oder Teller in die Kantine bringen. In manchen Abteilungen keine Möglichkeit zum Schreiben des Berichtsheftes gegeben.

Variation

Aufgrund von Personalmangel wird man eben dort eingesetzt wo man gebraucht wird, muss dann für mehrere Wochen in der Abteilung, für die immer gleichen Aufgaben, bleiben und hält sich somit nicht an den Azubi-Einsatzplan.

Respekt

Man wird schief angeschaut und Respekt haben die wenigsten vor einem Azubi. Wenn man z.b. zur Pause abgeholt wird werden die Augen gerollt.

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Solides Unternehmen und vertrauensvoller Umgang

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kraftverkehr Nagel (Reichenbach) in Reichenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Parkplätze

Image

Man kennt Kraftverkehrnagel. Es ist ein solides Unternehmen.

Work-Life-Balance

Auf Urlaubsanträge, Homeoffice Wunsch wird immer eingegangen. Wenn der Urlaub oder Freizeitausgleich sich überschneidet wird konstruktiv eine Lösung/Alternative gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Zentralseitig gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Preis ohne Fleiß.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen halten zusammen, bilden eine Einheit und schauen über den Tellerrand hinaus. Man ist auch privat in engem Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Zum Abteilungsleiter kann man immer gehen, auch der Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr für personelle Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Corona hat uns ebenfalls vieles erschwert. Wir haben relativ schnell am Standort einen Testcontainer aufgestellt bekommen und können uns mehr als nur zweimal die Woche testen lassen.

Kommunikation

Bei Änderung im Unternehmen, anstehenden Projekten oder Wissenswertes am Standort, wird man involviert, informiert und abgeholt.

Gleichberechtigung

Die Älteren Kollegen werden wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können durch aus flexibel ausfallen, da man sich Abteilungsübergreifend auch mal unterstützt. Das macht jede Aufgabe zu einer Herausforderung, die einen Weiterentwickeln kann.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Vor Corona / mit Corona / ist nach Corona

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group in Langenfeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

So, wie sich jeder selbst mitgestaltet

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr gut, es wird auf die Mitarbeiter eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Für jeden offen und was dabei

Gehalt/Sozialleistungen

Der Branche angepasst…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Vormarsch nach vorne

Kollegenzusammenhalt

Ist gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so, mal so

Vorgesetztenverhalten

Könnte in manchen Fällen besser sein, ist aber akzeptabel…

Arbeitsbedingungen

Gut…

Kommunikation

Kommt auf jeden einzelnen selber an

Gleichberechtigung

Jeder darf so wie er möchte und kann

Interessante Aufgaben

Ist in Ordnung

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Tolle Arbeit Top Team, schlechte Vorgesetzte und überhobener Betriebsrat

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kraftverkehr Nagel GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Mitarbeiter auch Belobigrn die sich wirklich für die Firma einzetzen. Leider werden immer nur diejenigen gelobt die sich abducken.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist durch die Geschäftsführung sehr angespannt. Corona Fanatikern in der oberen Führung geben den Rest dazu, das sich Mitarbeiter nicht mehr Wohl fühlen. Die Arbeit an sich macht trotzdem Spaß.

Image

Das Image der Firma in st Deutschland weit gut verschiedene Niederlassungen haben einen guten bzw. Schlechteren Ruf. Unsere Niederlassung war früher besser dran im Ruf. Dies hat sich durch die Entwicklung in der Geschäftsführung Verschlechtert. Der Betriebsrat entwickelt sich auch immer mehr ins negative. Aber dafür gibt's ja Wahlen.

Work-Life-Balance

Am liebsten wäre es wenn die Geschäftsführung den Urlaub vorschreiben würde. Zum Glueck gibt es noch einen Betriebsrat, leider fühlt man sich aber auch immer mehr im Stich gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Naja die Mitarbeiter die dich für die Firma einsetzen werden eher verheizt viele haben bereits aufgehört. Jedoch haben auch die ihre Chancen. Die Mitarbeiter die sich eher Verstecken oder weniger für die Firma einsetzen haben bisher eher Aufstiegschancen gehabt. Daher ist das schlechtere Management das Endresultat.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn kommt immer pünktlich. Auch werden Zuschläge gezahlt. Man kann Überstunden auszahlen oder auf ein Zeitkonto buchen. Es wird übertariflich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja das wird umgesetzt, aber ist ausbaufähig da vieles noch besser organisiert werden könnte. Die vielen Sparmaßnahmen sind Wohl daran schuld.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt's Defizite zwischen spät und Frühschicht, der Zusammenhalt war früher besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen werden wertgeschätzt. Jedoch die Betriebsleitung geht mit ihnen nicht immer Respektvoll um.

Vorgesetztenverhalten

Ist gemischt die Schichtleiter und Meister sind die angenehmste Seite. Ab der Betriebsleitung wird es dramatischer.

Arbeitsbedingungen

Ja 2 Sterne Abzug, Arbeitskleidung und Schuhe werden gestellt. Auch Materialien, jedoch Geräte sehr viel defekt und einfache Dinge müssen erbettelt werden und auch Reperaturen werden nicht gleich ausgeführt.

Kommunikation

Immer wieder wird nur e Mail geschrieben anstatt vernünftig und direkt zu sprechen.

Gleichberechtigung

Ja Gleichberechtigung zwischen man und Frau wird groß geschrieben. Jedoch ein Stern Abzug da es hier noch Ausbaumöglichkeiten gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist an und für sich mal groß belastend oder mal weniger. Es gibt verschiedene Aufgabengebiete mit mehr oder weniger Verantwortung.

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Ein Arbeitgeber den ich positiv in Erinnerung behalten werde

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kraftverkehr Nagel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dem Mitarbeiter wird in der Nagel-Group viel Vertrauen gewidmet.
- Weiterbildung und Fortbildung wird in der Nagel-Group stark gefördert
- Neue Geschäftsführung und Niederlassungsleiter modernisiert das Unternehmen
- Niederlassungsleiter hat derzeit starken Augenmerk auf die Optimierung von Prozessen um die Qualität zu verbessern.
- Home-Office ist für die Nagel-Group kein Fremdwort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu wenig Feedback erhalten
- Potenzial von Mitarbeitern wird nicht ausreichend genutzt und honoriert.

Verbesserungsvorschläge

- Die Feedbackkultur ist im Unternehmen ausbaufähig. Hier sollten aus meiner Sicht die Mitarbeiter einen genauen Plan vorgezeigt bekommen, wie die nächsten Jahre aussehen könnten. Schwächen und Leistungen sollten regelmäßiger angesprochen werden, ggf. in jährlichen Feedbackgesprächen.
- Im Vertrieb hätte ich eine Bonusstruktur begrüßt um die Neukundengewinnung zu honorieren.

Image

Die Nagel-Group befindet sich aus meiner Sicht auf einem guten Weg zur Verbesserung des damaligen Images. In den letzten Jahren wird ein verstärktes Aufgenmerk auf Digitalisierung und Prozessoptimierung gelegt. Diese Rückmeldung erhält man auch von externen.

Work-Life-Balance

Arzttermine oder persönliche dringende Termine werden ohne Rückfrage durchgewunken sofern die anfallenden Tätigkeiten in der Abteilung erledigt werden. Die Arbeit im Gleitzeitmodell ermöglicht ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatem.

Karriere/Weiterbildung

Die Nagel-Group ist bereitwillig viele Fortbildungen / Weiterbildungen zu unterstützen. Ein 5-Jahresplan wurde mit mir nicht entwickelt. Perspektiven / Karriereaussichten dürften dem Mitarbeiter mehr aufgezeigt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich befindet sich die Nagel-Group bei Gehaltszahlungen im unteren Bereich. Jedoch werden Kosten ganz oder teilweise für Weiterbildungsmaßnahmen, Altersvorsorgeleistungen oder Essenzuschläge von der Nagel-Group übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch diverse Maßnahmen wie z.B. der Einrichtung von Solarpanels auf Umschlagslägern, der Umstellung auf erneuerbare Energien bei Kraftfahrzeugen oder die flächendeckende Einführung von LED-Beleuchtung beweist die Nagel-Group ihr großes Umweltbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist für offene Gespräche bereit und handelt im Rahmen seiner Befugnisse Mitarbeiterorientiert.

Arbeitsbedingungen

Vergleichsweise zu anderen Unternehmen hinkt die Nagel-Group ein wenig bei der Ausstattung von Büros hinterher. Auch dies wird aber derzeit fokussiert im Rahmen der Digitalisierung der Nagel-Group berücksichtigt. Mitarbeiter erhalten neue Bildschirme, neue Rechner und Zubehör. In Zeiten von der Corona-Pandemie konnte man auch freiwillig in das Home-Office wechseln.

Kommunikation

Die vorranschreitende Digitalisierung und die damit verbundenen Einführung von Microsoft Teams in der Nagel-Group hat einen erheblichen Beitrag zur Förderung der internen Kommunikation geleistet. Die Feedbackkultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist in der Nagel-Group jedoch noch ausbaufähig. Hier hätte ich mir mehr Rückmeldungen zu Stärken und Schwächen gewünscht um die Schwächen ggf. zu kompensieren.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Toller Arbeitgeber aber dieser Standort nicht mehr

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group I Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG in Reichenbach an der Fils gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale könnte mal genauer hingucken was da so passiert und nicht blenden lassen durch die nette Wortwahl und die wohl guten Ergebnisse.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck, Lob oder mal ein gutes Wort sind Fehlanzeige.
Die Chefetage macht was sie will. Es werden Kollegen ins Büro gerufen, damit diese mit der Kapselmaschine einen Kaffee kochen oder vergessenes aus Fahrzeugen holen, da sich die Herrschaften zu wichtig dafür sind. Vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es auch nicht. Es wird ausspioniert und dann gegen einen selber oder andere angewandt.
Es werden gewisse Gruppen bevorzugt. Und der Betriebsrat reagiert auch nicht sondern lässt sich auch alles vor diktieren.

Image

in der Region nicht so gut. Das Unternehmen hat sch verbessert und ist offener geworden.

Work-Life-Balance

Nur wenn man zu den Linientreuen der Clique zählt. Von den anderen wird erwartet mehr zu machen. Egal auf welche Kosten. Zu Beginn (letztes) Jahr wurde selbst die Pandemie klein geredet und das Thema Masken ins Lächerliche gezogen. Nun ist es zumindest auch hier mal angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man immer keine eigene Meinung hat ist alles gut. Wenn man dann noch zur Clique gehört läuft es fast von ganz alleine. Auch externe werden dann schnell mal auf Positionen gesetzt, obwohl diese hier keine Erfahrung haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok. Sicher gibt es Unternehmen, welche mehr bezahlen aber branchenüblich. Leistung spielt aber nicht so die Rolle, wenn einfach nur hinterhergelaufen wird. Hier sieht die Zentrale noch immer nur zu und nimmt das alles so hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen schon. Das ist auch gut. In der Spedition ist es ja auch nicht so einfach mit den ganzen Fahrzeugen. Aber man tut hier auf Zentraler Ebene viel.

Kollegenzusammenhalt

Es war schon mal besser. Es werden keile zwischen die Mitarbeiter geschoben. Teamarbeit ist nicht gefragt.

Umgang mit älteren Kollegen

sind froh wenn diese weg sind. Werden dann wie oben schon geschrieben meistens mit jungen Mädle neu besetzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Patriarchalisch. Es gibt ein Führungsteam . Wenig Kompetenz aber so kann der alleine regiert . Man trifft sich zu einem Kaffee. Man isst gemeinsam zu Mittag. Alle andern stehen auch bei Terminen dann vor der Tür und müssen warten bis die Clique fertig ist.
Entscheidungen werden alleine getroffen. Geschichten werden erfunden.

Arbeitsbedingungen

Lebensmittellogistik und Hygienestandards. Man darf nur nicht in die Ecken schauen. Auch wird in den Büros in Teilen geraucht. Natürlich nur in den Einzelbüros. Wichtig ist, dass die Führungsetage alles fein hat. Alle anderen können irgendwie arbeiten. Auch auf engstem Raum. Corona ist da auch mal egal.

Kommunikation

Sehr schlecht. Es gilt nur eine Meinung. Ein offener Austausch ist nicht möglich. Auch wenn die Diskussion erst angeregt wird. Entschieden wird nur einseitig.

Gleichberechtigung

sollte hier genau umgekehrt gelten. Das weibliche Geschlecht spielt hier in der ersten Reihe. Egal ob diese Erfahrungen in deren Aufgabenbereichen haben oder nicht. Die letzten Jahre haben gezeigt, dass hier nicht auf Qualität und Wissen sondern auf andere Punkte geschaut wird. . Leider kommt keine Unterstützung aus der Zentrale. Die schaut zu und werden über Geschichten fern gehalten.
Falsch bitte nicht verstehen. Aber es ist wirklich in der Niederlassung sehr auffällig.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist das schon, da kein Tag wie der andere ist. Leider werden Kundenbedürfnisse nicht so ernst genommen. Bei uns in der Spedition ist es aber auch stressig, da immer weniger Mitarbeiter die gleiche Arbeit machen müssen.

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unprofessioneller Laden

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel Group in Borgholzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziale Firma, die einfachen Mitarbeiter lässt man in Ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es mangelte schon an Selbstverständlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Da räumt der Gesetzgeber die Möglichkeit ein, einen steuerfreien Corona Bonus für die Beschäftigten der systemkritischen Infrastruktur zu zahlen und Nagel als größter Lebensmittellogistiker zahlt da nichts. Lediglich einen absolut lächerlichen zwanzig € Gutschein gab es zu Weihnachten. Einfach beschämend für das angebliche, große Vorzeigeunternehmen. Hauptsache die Prämie der Geschäftsführung stimmt am Ende des Jahres. Da sollte man sich wirklich mal Gedanken machen, welches Bild das Unternehmen in der Corona Krise abgibt.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilungen wackelt der Schwanz mit dem Hund.

Image

Logistik halt, billige und schlecht motivierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

teilweise stressiges Saisongeschäft

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten oder gewünscht. Offene Fragen oder Wünsche hierzu werden mit nicht antworten ausgesessen.

Gehalt/Sozialleistungen

schlecht, Gespräche nach Gehaltserhöhungen wurden systematisch geblockt.

Kollegenzusammenhalt

teils gut, teils schlecht. Unmögliche Brüllaffen, die jahrelang von der Geschäftsleitung toleriert wurden, haben den Laden inzwischen verlassen. Die tägliche Arbeit war geprägt von gegenseitigen Respektlosigkeiten - einfach nur zum schämen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl als auch, alles vorhanden wie in einem großen Zirkus, vom Raubtierdompteur bis zum Clown.

Kommunikation

Zusagen werden nicht eingehalten, Vertrösten, Aussitzen auf dem Rücken der Mitarbeiter etc.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Seit langer Zeit zufrieden!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kraftverkehr Nagel in Völklingen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnell reagiert und auch schnell Möglichkeiten zum Home Office geschaffen womit z. B. auch Mütter sich um ihre Kinder kümmern konnte. Das geht natürlich nicht für jeden Arbeitsplatz.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nach meiner Erfahrung müssen die MA die FA mehr unterstützen und sich an die Vorgaben halten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder muss an einem guten Klima arbeiten und nicht darauf warten das es andere tun.

Image

Leider ist es wie immer im Leben, die, mit den guten Erfahrungen, schweigen und die, die schlechte haben, womöglich noch selbst verschuldet, Posaunen es überall raus.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist es wirklich möglich in der Organisation vom Azubi bis zum Chef zu werden, man hat Möglichkeiten nicht nur in der Niederlassung in der man eingestellt wurde, sondern in allen Niederlassung.

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird bezahlt, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge ist möglich und auch die gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist nicht nur das Unternehmen gefragt mit Mülltrennung, Energiemanagement, sparsamer Verbrauch mit Treibstoffe usw. sondern auch die Mitarbeiter müssen mit machen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier muss jeder daran arbeiten und man kann nicht erwarten das andere zu einem stehen, wenn man selbst das nicht macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier sehe ich keine Probleme und gerade Ältere sind wichtig um den „Nachwuchs“ auch auf dem Weg zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Soweit es Möglich ist wird alles gemacht.

Kommunikation

Es ist mein drittes Unternehmen und Kommunikation ist nicht einfach, nicht umsonst gibt es so viele Schulungen zu diesem Thema.

Gleichberechtigung

Nach meinem erleben keine Probleme, man muss nur wollen und natürlich auch etwas dafür tun.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte ist fast alles möglich.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir freuen uns über Ihr positives Feedback. Viele Grüße nach Völklingen.

Mit freundlichen Grüßen,
Walter Wacker, Leitung Human Resources
hr-online@nagel-group.com

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