Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nahketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder keine oder missverständliche Kommunikation. Es wird ständig anders ausgelegt was wer wie gesagt haben soll.
Zielführende Kommunikation findet defacto nicht statt.
Es werden zwar ständig und zu allen Themen Meetings gehalten, das daraus resultierende Ergebnis verpufft dann relativ schnell.
Habe mich bereits am Anfang nicht richtig aufgenommen und sehr unwohl gefühlt.
Mit einzelnen Kollegen war es okay, insgesamt ist das Team eher verschlossen.
Die Arbeitszeiten sind okay.
Ich finde, dass die erste Überstunde auch als Überstunde gesehen werden sollte.
Bezugnehmend auf den Kommentar des Arbeitgebers:
hier sieht man, wie mit Kritik umgegangen wird.
In meiner Bewertung werden von Kununu überprüfte Tatsachen sowie meine persönliche Meinung dargestellt.
Es bestätigt meine Meinung dazu, dass negative Kritiken als "man will nur das Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken" aufgenommen wird und entsprechend als negativ gesehen wird. Ich finde, dass mit negativer Kritik unprofessionell umgegangen wird.
Ich denke, dass die Projekte der Größe der Agentur entsprechen.
Kritik ist immer etwas gutes.
Meiner Meinung sollte sie aber nicht ungefragt nach jedem Meeting stattfinden, sondern in einem persönlichen und zielführendem Gespräch.
Ich hatte das Gefühl, dass Kritik nur in Richtung der Mitarbeitenden läuft.
Ich hatte den Eindruck, dass offene Worte in Richtung der Führungskräfte eher mit einem "Zähnen knirschen" aufgefasst wurde.
Mir kam die Einarbeitungsphase sehr kurz vor. Meiner Meinung sollten Workflows und Prozesse eindeutig festgelegt sein.