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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtSehr familiärer Umgang innerhalb der Firma. Eine gute Mischung aus Mitarbeitern, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind und frischen Mitarbeitern, die sich in den letzten Jahren sehr gut ins Team integriert haben. Das Unternehmen wird von Privatpersonen gehalten und geführt.
Toller Arbeitgeber mit viele Freiheiten, die im Gegenzug mit guter Leistung bezahlt werden.
Die günstige Lage mit guter Anbindung, die Klimaanlage - und manche der Kollegenden sind tatsächlich auch nett. Aber die fallen schon auf, weil sie eigentlich fast nicht reinpassen in die Unternehmenskultur.
klare Hierarchie und Aufgabenverteilung / gesunde High-Performance im Job / Kommunikation auf Augenhöhe / zahlreiche Incentives für die Mitarbeiter
Nur die Lage, welche aber auch rein aus Prestigezwecken gewählt ist.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer in jedem Unternehmen, aber konkret was schlecht zu definieren würde an der Stelle hier nichts.
Das man flache Hierarchien anpreist und sie nicht lebt. Das man zwar Probleme ansprechen kann, diese aber nicht ernst genommen werden oder einfach übergangen werden.
Wertschätzung
Lästerkultur und gegenseitiges Schlechtmachen. Die Ursache hierfür liegt möglicherweise im von der Geschäftsleitung forcierten Wettbewerb. Weitgehende Diskriminierung.
Desinteresse an den Mitarbeitern seitens der GF. Lediglich sofern Top-Deals auf den Tisch kommen bringt man sich gerne ein, hält aber dann auch gerne die Hand auf.
Mehr Wertschätzung
Gleichberechtigung (einigen Mitarbeitern wurde die Energiepauschale bezahlt, anderen nicht - Manche haben mehr Urlaubstage)
Man sollte sich mal die Zeit nehmen und sich die Probleme und Missstände anhören, versuchen das/die Problem/e zu erkennen, darauf einzugehen und diese wenn möglich zu beheben. Vor Allem sollte man nicht den einen Vorschriften machen und andere haben komplette Narrenfreiheit. Das solch ein Verhalten Unmut schürt, sollte einem der gesunde Menschenverstand sagen.
"Auf Veränderung zu hoffen und nichts dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten!" (Albert Einstein)
Mehr Weiterbildungsangebote wären von Vorteil, besonders für jüngere Arbeitnehmer.
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten, ggf. gelegentliche gemeinsame Mittagessen. Das stärkt die Wertschätzung der Mitarbeiter. Zudem an die moderne Unternehmensführung anknüpfen, leider stark eingefahrene Strukturen...
Mehr Ausbildung eigener Kräfte
Der am besten bewertete Faktor von NAI apollo ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da sind vielleicht ein paar dabei - aber um ehrlich zu sein, geht man doch nur zur Arbeit, um bewundert zu werden. Oder?
Natürlich sind die Aufgaben interessant, es geht rund um das Thema Immobilien.
Projekte waren teilweise sehr gut, im Großen und Ganzen aber auf jeden Fall ok.
Jeder Tag ist kein wie der andere. Es werden Aufgaben von älteren Kollegen neuen Kollegen aufs Auge gedrückt, um von Beginn an zu zeigen, welchen Stellenwert man sich über Jahre aufgebaut hat. Künstliche Druck wird erzeugt und Zeitvorgaben gesetzt ohne selbt in einer Vorgesetzenposition tätig zu sein.
In meiner ganzen Zeit hier war bisher kein Tag langweilig. Es gibt immer neue Aufgaben und immer die Möglichkeit und die Chance sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAI apollo ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr eingefahrene Strukturen was die Arbeitszeiten angeht
Networking bei einem Gläschen Wein, das darf sein. Dieses allerdings trifft nur auf Vertriebsmitarbeiter zu. Fraglich... ist das wirklich Networking oder mehr Privatvergnügen? Urlaub könnte immer mehr sein, das ist gut geregelt.
Umso mehr Engagement du gibst, umso eher wird erwartet, dass du ständig, auch nach Feierabend, verfügbar bist.
nicht wirklich vorhanden.
Überstunden werden gerne gesehen, aber nicht bezahlt. Familie darf ja nicht krank werden. Für alleinerziehende Mütter ist diese Firma nichts...
Der Deal kommt immer zuerst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich wird nur die ADI angeboten. Von anderen Weiterbildungen ist nichts bekannt.
Bis auf ein Angebot der ADI sehr überschaubar. Übernahme Kosten für andere Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen möglich.
Kollegenden, die gut verkaufen können (und männlich sind, gut aussehen usw.) kriegen regelmäßig eine Beförderung.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist begrenzt auf bestimmte Berufsgruppen im Haus.
Karriere möglich und Weiterbildung wird angeboten.
