Tacheles...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegen
-Gleitzeit
-pünktliche Gehaltszahlung
-Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt (bzw. fehlende Gratifikationen)
-Transparenz, Mut, Ehrlichkeit und Empathie werden gefordert, aber von der Geschäftsführung nicht gelebt
-hohe Fluktuation aufgrund Unzufriedenheit
-fehlende Firmen-Events (Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflüge fördern die Gemeinschaft und das Kennenlernen)
-"Maulwürfe" in den Abteilungen, um selbst besser dazustehen, werden Informationen weitergegeben
-unprofessionelle Handhabung von Personalangelegenheiten
-sterile Arbeitsplätze werden gefordert, dadurch fehlt der "Wohlfühlfaktor"
Verbesserungsvorschläge
Langer Rede kurzer Sinn: Habe leider keine Hoffnung mehr, dass sich noch etwas verbessert. Jeder muss daher für sich entscheiden, welche Konsequenzen er daraus zieht.
Die meisten Mitarbeiter haben schon resigniert, da auch auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wurde bzw. diese niemanden interessieren. Diskussionen kosten nur noch mehr Kraft und Energie und führen aber zu nichts.
Dienst nach Vorschrift, zu mehr kann man sich nicht mehr motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Veränderungen und Umstrukturierungen ist das Vertrauen in die Firma und die Vorgesetzten nicht mehr vorhanden. Darunter leiden sowohl Motivation als auch Stimmung.
Mitarbeiter waren grundsätzlich offen für Neues und sehen auch die Notwendigkeit darin, aber die Umsetzung ist unüberlegt und nicht praxisorientiert.
Der Arbeitnehmer wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne nach seiner Meinung gefragt zu werden.
Kommunikation
Im Vergleich zu vorher besser, Mitarbeiter werden regelmäßig informiert. Entscheidungen werden aber dennoch über deren Köpfe getroffen. Information ist da, aber der Dialog fehlt.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen sehr guter Zusammenhalt. Aufgrund der Team-Neuordnung sind die aufeinander eingespielten Teams auseinander gerissen worden, routinierte Arbeitsabläufe sind nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung gut. Urlaubsplanung durch Mitarbeiterfluktuation inzwischen schwierig (vor allem an Brückentagen und in den Ferien).
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind wie Marionetten, oft nur ausgesucht, weil allem zugestimmt und nichts hinterfragt wird. Vor den Mitarbeitern oft verständnisvolles Auftreten, aber es fehlt am Mut der Geschäftsführung entgegen zu treten. Daher ist das Vertrauen in die Vorgesetzten bei den Mitarbeitern kaum bis gar nicht mehr vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung enorm; in allen Abteilungen fehlen Mitarbeiter, ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt, den Kollegen wird deren Arbeitspensum aufgezwungen. Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Hoher Geräuschpegel durch Großraumbüros. Verbesserungen werden angekündigt, aber nicht umgesetzt (zB bzgl. der Temperaturen).
Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich.
Im Marktvergleich weit unter dem Durchschnitt.
Arbeitspensum steigt, Gehälter nicht. Sehr unterschiedliche Gehaltsstufen in einer Abteilung. Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, auch kein leistungsgerechter Bonus. Anpassungen sind sehr langwierig.
Image
Wie man am Großteil der negativen Bewertungen sehen kann, ist kaum noch etwas Positives zu nennen.
Es wird viel Wert auf die Darstellung nach Außen gelegt, intern wird das nicht annähernd wider gespiegelt. Dadurch verlorene Glaubwürdigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind ganz klar nicht vorhanden. Weiterbildung wird meines Wissens nicht unterstützt. Seminare für Führungskräfte bzgl. Sozialverhalten ohne nennenswerte Erfolge.
Karrieremöglichkeit nur für "bequeme" Mitarbeiter, die formbar sind.