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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageSein offener und sozialer Umgang mit den Mitarbeitern zeigt sich nicht nur in der kurzfristigen Entwicklung des Mitarbeiters, sondern auch in der langfristigen Zielsetzung, den Mitarbeiter und die Position weiterzuentwickeln. Der Arbeitgeber ist sich bewusst, dass dies manchmal mit Herausforderungen und Stolpersteinen einhergeht und geht daher empathisch und lösungsorientiert mit dem jeweiligen Mitarbeiter um.
Die offen Art.
Das Miteinander.
Das positive Verhalten der Vorgesetzten.
Interessante, wechselnde Aufgaben. Es wird nie langweilig. TOP Benefits!
kurze und einfache Kommunikationswege
Der Kollegenzusammenhalt und die Freundschaft untereinander (mit Ausnahmen) sind gut. Die Mitarbeiterrabatte sind interessant.
Gesetzliche Bestimmungen werden minimal aufgewertet (z.B. gesetzliche Urlaubstage + unterdurchschnittliche freiwillige Urlaubstage) und kommuniziert wird es als krasses Zugeständnis und super Goodie). Gehaltszahlungen immer nur last minute. Flexible Arbeitszeiten werden beworben aber sture Standardzeiten werden gelebt und gefordert!
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich schön und stark, aber es gibt wenige Kollegen bzw. ein Team welches immer wieder intrigiert und gegen ein spezielles Team/-member schimpft und die Stimmung senkt. Das ist nicht förderlich bei der Teamstimmung. Die Aufgaben sind sehr simpel, stur ...
Bakanntheitsgrad und Tätigkeitsfeld zu unbekannnt in der Region Göttingen
Der Fimennamen ist nicht mit dem Geschäftsfeld in Verbindung zu bringen.
Die interne Kommunikation seitens der oberen Führungsebenen, könnte an manchen Stellen Verbesserung vertragen.
- Die Entscheidungswege sind recht kurz und direkt, was oft gut ist, manchmal jedoch nicht. Hier würde etwas mehr Struktur nicht schaden.
- Trotz über 40 Jahren Firmgengeschichte hat man teilweise noch etwas Start-up Charakter. Dies hat natürlich auch positive Aspekte, jedoch fühlt es sich ab und zu so an als würde man sich selbst ausbremsen.
- Teilweise zu chaotisch. Im Vertrieb ist ein bisschen Chaos natürlich normal, jedoch erscheinen manche Aktionen etwas unüberlegt.
Siehe oben. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, keine gemeinsamen Ziele, Arbeitsatmosphäre geprägt von Willkür, Unprofessionalität, Missgunst und persönlichen Befindlichkeiten, auf allen Ebenen.
- Deutlich mehr Struktur. Man kann auch mit entsprechenden Strukturen noch flexibel bleiben. Jeder sollte wissen was von ihm gefordert wird und wo die Reise hingehen soll. Auch manche Vorgehensweisen oder Prozesse sollten besser strukturiert oder konkreter definiert werden.
- Controlling fehlt nahezu komplett. Ist meiner Meinung nach ein großer Fehler. Hierdurch wird einiges an Entwicklungs- und Optimierungspotential nicht wahrgenommen bzw. gar nicht erst erkannt das welches vorhanden ist.
- Eine Erfolgsbeteilung für jeden einführen. Hierdurch könnte man erreichen, dass ...
Wir müssen die Digitalisierung schneller umsetzen, um am Markt bestehen zu können. Weniger Mitarbeiter müssen sich um immer mehr Kunden kümmern. Eine zeitgemäße digitale Architektur kann hier Abhilfe schaffen. Die Investitionen sind bereits sichtbar, aber die Umsetzung läuft noch sehr schleppend.
Auszubildende in den verschiedenen Bereichen ausbilden
Flexiblere Arbeitszeiten.
Bekannter werden.
Der am besten bewertete Faktor von nal von minden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Der Zusammenhalt im Außendienst ist einzigartig. Jeder wird sofort als Mitglied in die Gruppe integriert und von allen unterstützt, um schnellstmöglich seinen Erfolg zu bekommen.
Man packt gemeinsam an und ist füreinander da. So wie man es sich wünscht. (Wer lieber für sich im stillen Kämmerlein arbeitet wird es hingegen wohl eher nicht mögen.)
Einfach super, mehr kann man dazu nicht sagen.
Direkt und zuverlässig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nal von minden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für unsere Ausbildung und/oder Studium, Fähigkeiten und besonders Leistung sind die Gehälter vergleichsweise niedrig, aber es wurden Zusätze gewährt und diese sind äußerst nett sowie überlegt gestaltet.
Das Gehalt ist leider nicht branchenüblich, hier würde sich fast jeder MA mehr wünschen. Das Unternehmen bemüht sich aber schon, das mit betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung auszugleichen. Und es wurde ein Corona Bonus an die MA ausgezahlt, über den sich natürlich alle sehr gefreut haben.
Die Gehälter sind meistens etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Unterirdisch. Mitarbeiter werden nicht als wichtigste Ressource gesehen, die es nachhaltig zu behandeln gilt. Wenige Urlaubstage. Gerne werden ˋbilligé Berufseinsteiger eingestellt.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Arbeitgeber stellt keine Hindernisse in den Weg, geht aber auch nicht aktiv auf seine Mitarbeiter zu und bietet keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. Vor der Pandemie war dies anders und ich hoffe, dass wir zu diesem Stand zurückkehren werden. Wenn man jedoch Ambitionen hat, sich selbst weiterzubilden, kann man sicherlich auf den Arbeitgeber zugehen und er wird bei Bedarf auch unterstützen. Dennoch finde ich eine klare Entwicklungs-Kampagne begrüßenswert.
Das ist per se etwas dünn organisiert, doch Eigeninitiative wird gerne gesehen, unterstützt und belohnt. Andererseits werden Talente erkannt und jeder Mensch hat genügend in sich, entsprechende Förderung dann auch im Sinne des Unternehmens ist noch nicht ausgereift.
Aufstiegschancen gibt es nicht regelmäßig wie bei einem Konzern. Wenn sich welche ergeben wird zuerst in den eigenen Reihen geschaut.
Man bekommt den MPB (Medizinprodukteberater) und wird stetig intern weitergebildet, was sehr hilfreich für gute Ergebnisse ist.
Leider gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Dennoch ist das Unternehmen sehr flexibel wordurch bspw. der Wechsel von Abteilungen oder auch der Wechsel von Standorten Problemlos möglich ist. Man kann in diesem Unternehmen viele Jahre Verbringen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
