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Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Namics schafft Gewinner im digitalen Wandel. Als mehrfach ausgezeichneter Digitalspezialist verfolgen wir von Namics die Mission, Kunden ganzheitlich bei ihrer digitalen Transformation zu begleiten. Wir wurden 1995 in St.Gallen gegründet
und sind seit Ende 2018 Teil von
Merkle
, und damit des
Dentsu Network.

Bei uns erlebst du eine Digitalagentur, die anders ist: Bei Namics stehen die Menschen und deren Freude an der Arbeit im Fokus. Ob die flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit, die individuelle Förderung durch deinen Coach oder das Mitwirken in Working Groups zur Unternehmensentwicklung – gestalte deinen Arbeitsumfeld aktiv mit.

Neugierig? Alle Stellenangebote findest du hier und weitere Insights auf unserem Namics-Blog!

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Gewinner im digitalen Wandel
Als Unternehmen agieren wir flexibel und ermöglichen unseren Kunden durch Standorte in Frankfurt, Hamburg, München, Zürich, Belgrad und St. Gallen unmittelbare Nähe. Zu unseren Kunden gehören unter anderem ADAC, Daimler AG, Drive Now, Kaufland und KUKA.
Im Best of Swiss Web Webagentur-Ranking, einer Rangliste der ewigen Bestenliste der Schweizer Webagenturen, belegen wir Platz drei und sind darüber hinaus die umsatzstärkste Web-Agentur der Schweiz. Auch im BVDW-Internetagentur-Ranking zählen wir mit Platz 18 zu den führenden deutschen Internetagenturen. Erfahre hier mehr über unsere Awards & Rankings.

Perspektiven für die Zukunft

Dir eine erfüllende Arbeitsstelle anzubieten, das ist unser Ziel. Eine Beschäftigung, die dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt. Eine Arbeit, die Spaß macht - das ist Namics. Alle Namics-Mitarbeiter (w/m) üben eine kreative Arbeit in einem teamorientieren, leistungsfördernden Umfeld aus. Gute Leistungen erkennen wir an. In unserer interdisziplinären Teamstruktur kannst du kontinuierlich in anspruchsvollen Projekten dazu lernen. Du triffst verschiedene Kompetenzen und Alterstufen. Hierarchien schreiben wir klein. Mit guter Teamfähigkeit stimmt die Chemie und sind außerordentliche Leistungen möglich.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 550
Umsatz67 Mio. CHF (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeit,
Option auf Sabbatical

Homeoffice
Ja
Kantine
Nein, aber an jedem Standort gibt es eine Küche und Aufenthaltsräume mit Tischkicker
Essenszulagen
Es gibt an jeden Standort frisches Obst für unsere Mitarbeiter (w/m) sowie Kaffee und Mineralwasser, das von Namics gestellt wird.
Betr. Altersvorsorge
Ja, Pensionskasse
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Noch nicht
Parkplatz
Abhängig vom Standort
Gute Anbindung
Öffentliche Verkehrsmöglichkeiten sind bei jedem Standort in der Nähe
Mitarbeiterhandys
Laptops und Smartphones auch zur privaten Nutzung
Freie Wahl ob Apple oder Windows

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Bonus
Mitarbeiter Events
Innovative Mitarbeiterevents: NCamp, NDay, Labs, legendäre
Apéros
Internetnutzung
Immer und überall
Hunde geduldet
Ja, ist aber standortabhängig
Weitere Lohnnebenleistungen
Bahncard 50

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter/innen zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist. Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.

Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.

Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Digitalagentur an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

  • Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
  • Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
  • Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company.

  • Viola Volke Recruiting Manager E-Mail: viola.volke@namics.com Telefon: +49 69 365 059 286

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Projektbeschreibungen und Portfolios, wenn vorhanden.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle ausgeschriebenen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns gerne deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

  • Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, dir ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hie geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltung beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen, ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Hamburg, München

Standorte Ausland

Belgrad, St. Gallen, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kein Dresscode, sehr nette Kollegen. Location in FFM Süd ist super.
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Es gibt viele Events und Veranstaltungen abseits der Arbeit.
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- Super Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt
- Alle per "Du" vom Werkstudent bis CEO
- Gutes Vorgesetztenverhalten
- Gute Sozialleistungen
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- Die Kultur, allerdings ist das mit dem Prädikat "noch" versehen
- Hunde im Büro erlaubt
- Viele Freiheiten, wenig Bürokratie
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Sehr gutes Gemeinschaftsgefühl, moderne Technologien, spannende Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Geplante Unternehmensveränderungen wie z.B. eine Verschlankung der Overhead-Strukturen werden über Monate stark propagiert und Meinungen diverser Stakeholder eingeholt, aber die Ergebnisse sind dann eher enttäuschend, da diese Feedbacks letztendlich doch unberücksichtigt bleiben. Die letzte Neustrukturierung war lediglich "alter Wein in neuen Schläuchen".
- Das Erreichen bzw. Nicht-Erreichen von Zielvereinbarungen bleibt (gefühlt) ohne Konsequenzen
- Gelegentlich hat man das Gefühl, dass die Geschicke der Firma von den Entscheidungen einiger wenigen Personen bestimmt werden, obwohl intern ein anderes Bild verkauft wird. ...
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- In der Regel hat ein Mensch neben seinem Arbeitsleben auch ein Privatleben. Wer also arbeitet, möchte auch gerne eine angemessene Bezahlung. Wenn die nicht stimmt, steht man zwischen der Entscheidung, weiter unterbezahlt zu werden oder zu gehen. Leider gehen die Mitarbeiter recht häufig aus diesem Grund. Sehr starke und kompetente Mitarbeiter gehen so oft verloren, was extrem schade für manch spannende und wertvolle Projekte ist.
- Wer aufmerksam ist, bemerkt manch unerwartete plötzliche Änderungen oder Ankündigungen und hinterfragt diese. ...
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Transparenz und eine besondere Kultur zu haben wird immer hervorgehoben. Klar dass in schwierigen Zeiten ein anderer Wind weht, allerdings sollte man mit den Mitarbeiter ehrlich umgehen. Das vertrauen ist weg, weil die Mitarbeiter zwischen den Zeilen lesen können. In letzter Zeit leidet die Transparenz und der ehrliche Austausch miteinander, von der propagierten Kultur ganz zu schweigen.
Die schlechte Kommunikation, vor allem die zum teils diffamierende E-Mails über Mitarbeiter. Das ist schlechter Stil, solche E-Mails hinterlassen einen faden Beigeschmack.
Bevorzugung ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Thema Agilität ist nicht mehr als Marketing, weil das alle IT Firmen machen. Projektleiter werden hier als Scrum Master missbraucht und Berater als Product Owner ohne das sie auch nur etwas von der Materie verstehen. Namics hat sein eigenes Scrum entwickelt, was nichts mit dem eigentlichen Gedanken dahinter zu tun hat.
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Auf Gleichberechtigung achten. Strukturelle Änderungen nicht zu häufig durchführen. Anpassungen gern auch auf neue Anforderungen hin ändern und nicht komplett verwerfen.
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- Pro-aktive Förderung von Mitarbeitern in alle Zielvereinbarung von Führungskräften aufnehmen und mit entsprechenden Incentivierungen versehen
- Für Management-Entscheidungen, die das Wohlergehen der Mitarbeiter betreffen und sich entsprechend auch negativ auf das Arbeitsklima auswirken können, stärker auf die Angestellten zugehen oder zumindest ausgewählte Arbeitnehmer-Vertreter in die Lösungsfindung miteinbeziehen
- "Wir kommunizieren transparent" entsprechend in der internen Kommunikation "abschwächen", dass es eben bestimmte Bereiche / Entscheidungen im Management-Umfeld gibt, von denen die Allgemeinheit nichts mitbekommt.
- Persönlich zu Fehlern stehen und ...
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Bin zufrieden, fürchte her dass sich die Kultur bald ändern wird
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- Arbeitsauslastung gleichmäßiger verteilen
- Lücken in der Auslastung früher erkennen und entsprechend umverteilen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Namics (Deutschland) – A Merkle Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Top. Auch in schwierigen Zeiten und auch über das Ende hinaus. Viele unternehmen auch privat Sachen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Allerdings getrübt durch die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführung und die vielen Abgänge.
Zu jeder Zeit und in jeder Situation: Super!
5
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Der ist super. Die Kollegen verstehen sich untereinander super und auch Namics tut viel für einen positiven kollegialen Zusammenhalt (monatlicher Stammtisch, regelmäßige Frühstücke, TGIF, Grillen in der Mittagspause)
Toller Zusammenhalt am Standort! Gemeinsame Mittagessen mit Kollegen und Kickern gehören dazu. Sehr angenehme Kollegen. Regelmäßige Teamevents.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Namics (Deutschland) – A Merkle Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Persönlich konnte ich mich nicht beklagen, weiß aber auch hier von Kollegen, dass sie sich nicht gerecht bezahlt fühlten. Entsprechend tauchte das Wort "Gehalt" auch regelmäßig in jeder der monatlichen Mitarbeiterbefragungen des "Happiness Index" auf. Wie auch bereits erwähnt, darf man bei einer Beförderung keine großen Gehaltssprung erwarten. Jährliche Gehaltsanpassungen waren generell eher moderat und zuletzt sogar unterhalb der Inflationsrate.
Sozialleistungen waren ansonsten gut:
- Firmenhandy auch privat nutzbar und geht nach 2 Jahren in Privatbesitz über,
- Bereitstellung einer ...
3
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Gehalt im Vergleich zum Markt unterirdisch. Besonders wenn man als Berufsanfänger anfängt wird man runtergehandelt und mit leeren Versprechungen gelockt. Auch die Jährliche „Gehaltsanpassung“ bietet keinen Mehrwert. 50 Euro Brutto mehr im Monat sind die Norm.
2
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Gehaltserhöhungen laufen trotz sehr guter Entwicklung im Schneckentempo voran, falls überhaupt. Es gibt wohl die Meetings, wo angeblich auf faire Weise die Gehälter der Mitarbeiter kalkuliert werden. Ich durfte in Erfahrung bringen, dass ganz klar nichts passiert, wenn man da nicht selbst aktiv Forderungen stellt. Schon bei der Einstellung wird möglichst runtergehandelt mit dem Einstiegsgehalt. Ist man erstmal drin, kommen die Gehaltserhöhungen in extrem kleinen Schritten, sodass man mit einer Kündigung und einem neuen Job gehaltstechnisch weit besser dran ist. ...
3
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Normaler Agenturdurchschnitt. Gehälter werden transparent kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Mein größter Kritikpunkt.
Wie oben bereits angemerkt, hatte man teilweise das Gefühl, dass man nicht wirklich gefördert wird und Beförderungen trotz mehrerer Jahre auf dem gleichen Level mit wechselnden Ausreden hinausgezögert werden.
Angebot an Weiterbildung ist vorhanden, aber man muss sich selbst aktiv darum bemühen.
2
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Wenn man die Zeit in den Projekten findet sind Fortbildungen und Konferenzen drin.
4
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Für Project Manager und Consultants gibt es eine interne Weiterbildung, die bei Kollegen sehr gut ankommt. Aktuell ist diese wegen der finanziellen Situation jedoch auf Eis gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem eigenen Vorgesetzten sorgen dafür dass man seine eigenen persönlichen Ziele erreicht.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten sich bei Namics weiterzubilden, zumeist intern aber auf sehr hohem Niveau. Für Consultants gibt es die "Digital Consulting Academy" bei der in ca. 30 Seminaren über 1 1/2 Jahre alle Facetten des Digital Business dargestellt werden. Super Programm!
5
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Interne Schulungen werden angeboten. Externe Weiterbildungen in der Regel genehmigt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Namics (Deutschland) – A Merkle Company
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Namics (Deutschland) – A Merkle Company
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards