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Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    69.86301369863%
    Gut (12)
    16.438356164384%
    Befriedigend (7)
    9.5890410958904%
    Genügend (3)
    4.1095890410959%
    4,03
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    15.384615384615%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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    0

Firmenübersicht

Namics schafft Gewinner im digitalen Wandel. Als mehrfach ausgezeichneter Digitalspezialist verfolgen wir von Namics die Mission, Kunden ganzheitlich bei ihrer digitalen Transformation zu begleiten. Wir wurden 1995 in St.Gallen gegründetund sind seit Ende 2018 Teil von Merkle, und damit des Dentsu Aegis Network.


Bei uns erlebst du eine Digitalagentur, die anders ist: Bei Namics stehen die Menschen und deren Freude an der Arbeit im Fokus. Ob die flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit, die individuelle Förderung durch deinen Coach oder das Mitwirken in Working Groups zur Unternehmensentwicklung – gestalte deinen Arbeitsumfeld aktiv mit.


Neugierig? Alle Stellenangebote findest du hier und weitere Insights auf unserem Namics-Blog!


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

67 Mio. CHF (2017)

Mitarbeiter

über 550

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Gewinner im digitalen Wandel

Als Unternehmen agieren wir flexibel und ermöglichen unseren Kunden durch Standorte in Frankfurt, Hamburg, München, Zürich, Belgrad und St. Gallen unmittelbare Nähe. Zu unseren Kunden gehören unter anderem ADAC, Daimler AG, Drive Now, Kaufland und KUKA.

Im Best of Swiss Web Webagentur-Ranking, einer Rangliste der ewigen Bestenliste der Schweizer Webagenturen, belegen wir Platz drei und sind darüber hinaus die umsatzstärkste Web-Agentur der Schweiz. Auch im BVDW-Internetagentur-Ranking zählen wir mit Platz 18 zu den führenden deutschen Internetagenturen. Erfahre hier mehr über unsere Awards & Rankings.

Perspektiven für die Zukunft

Dir eine erfüllende Arbeitsstelle anzubieten, das ist unser Ziel. Eine Beschäftigung, die dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt. Eine Arbeit, die Spaß macht - das ist Namics. Alle Namics-Mitarbeiter (w/m) üben eine kreative Arbeit in einem teamorientieren, leistungsfördernden Umfeld aus. Gute Leistungen erkennen wir an. In unserer interdisziplinären Teamstruktur kannst du kontinuierlich in anspruchsvollen Projekten dazu lernen. Du triffst verschiedene Kompetenzen und Alterstufen. Hierarchien schreiben wir klein. Mit guter Teamfähigkeit stimmt die Chemie und sind außerordentliche Leistungen möglich.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance durch Jahresarbeitszeit, Option auf Sabbatical


Homeoffice
Ja

Kantine
Nein, aber an jedem Standort gibt es eine Küche und Aufenthaltsräume mit Tischkicker

Essenszulagen
Es gibt an jeden Standort frisches Obst für unsere Mitarbeiter (w/m) sowie Kaffee und Mineralwasser, das von Namics gestellt wird.

Betr. Altersvorsorge
Ja, Pensionskasse

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Noch nicht

Parkplatz
Abhängig vom Standort

Gute Anbindung
Öffentliche Verkehrsmöglichkeiten sind bei jedem Standort in der Nähe

Mitarbeiterhandys
Laptops und Smartphones auch zur privaten Nutzung Freie Wahl ob Apple oder Windows


Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Bonus

Mitarbeiter Events
Innovative Mitarbeiterevents: NCamp, NDay, Labs, legendäre Apéros

Internetnutzung
Immer und überall

Hunde geduldet
Ja, ist aber standortabhängig

Weitere Lohnnebenleistungen 
Bahncard 50

3 Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Hamburg, München

Standorte Ausland

Belgrad, St. Gallen, Zürich

Impressum

Angaben nach § 5 TMG

Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company

Hedderichstraße 108 - 110
60596 Frankfurt am Main

Telefon: +49 69 365 05 90

Fax: +49 69 365 059 100

E-Mail: info@namics.com

Handelsregister B des Amtsgerichts Frankfurt a.M. / Reg.-Nr. HRB 57721

Sitz: Frankfurt a. M. / Geschäftsführung: Dr. Tim Dührkoop, Dr. Bernd Schopp
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gem. § 27a UStG: DE 8130 75 76 3

Dieses Impressum gilt auch für unseren Unternehmensauftritt bei Facebook, Twitter, Google Plus, Xing/Kununu, LinkedIn, Vimeo, YouTube, Flickr und die Namics Apps im Appstore.

Inhaltsverantwortliche:

Frau Melanie Schiller
Namics (Deutschland) GmbH
Hedderichstrasse 108 - 110
D-60596 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 365 059 219

Namics (Deutschland) GmbH ist die Tochtergesellschaft der Namics AG mit dem Sitz in St. Gallen.

Standorte:

Namics (Deutschland) GmbH

 Namics AG

Namics D.o.o. Belgrade

Haftungsausschluss

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Die Nutzung des Internets erfolgt auf eigene Gefahr des Nutzers. Namics (Deutschland) GmbH haftet vor allem nicht für den technisch bedingten Ausfall des Internets bzw. des Zugangs zum Internet.

Ausschließlicher Gerichtsstand für juristische Personen ist Frankfurt am Main. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

Namics (Deutschland) GmbH behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen zu modifizieren und sie der technischen sowie rechtlichen Entwicklung anzupassen.

Im Falle der Unwirksamkeit einzelner Regelungen dieser Nutzungsvereinbarung bleibt die Wirksamkeit im Übrigen unberührt. 

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine
intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist. Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.

Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.

Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus. 


Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Digitalagentur an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

  • Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
  • Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
  • Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik  
  • Informationsmanagement
  • Medieninformatik
  • Kommunikation
  • Design
  • ähnliche Studiengänge

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter/innen zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur: offen sein, gemeinschaftlich arbeiten. Und Spaß machen darf es auch!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Jeder neue Mitarbeiter und Mitarbeiterin wird bei Namics von Anfang an die Möglichkeit haben, direkt an einem Kundenprojekt zu arbeiten. Lange Einarbeitungsphasen, in denen nur Infomaterial gelesen wird, gibt es bei Namics nicht. Unser Motto ist: Loslegen und Anpacken!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Projektbeschreibungen und Portfolios, wenn vorhanden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle ausgeschriebenen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns gerne deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, dir ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hie geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltung beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

Hat das gepasst, laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen, ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
3,92 Bewerber
0 Azubis
  • 29.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Hier muss man wohl Glück haben. Wenn man Glück hat und ein spannendes Projekt gerade unterbesetzt ist, dann landet man auch dort. Aber es gibt auch weniger spannende Projekte, in denen man landen kann und dann auch nicht so einfach raus kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen laufen trotz sehr guter Entwicklung im Schneckentempo voran, falls überhaupt. Es gibt wohl die Meetings, wo angeblich auf faire Weise die Gehälter der Mitarbeiter kalkuliert werden. Ich durfte in Erfahrung bringen, dass ganz klar nichts passiert, wenn man da nicht selbst aktiv Forderungen stellt. Schon bei der Einstellung wird möglichst runtergehandelt mit dem Einstiegsgehalt. Ist man erstmal drin, kommen die Gehaltserhöhungen in extrem kleinen Schritten, sodass man mit einer Kündigung und einem neuen Job gehaltstechnisch weit besser dran ist. Wenn man Pech hat, wird man sogar klein geredet und gekonnt möglichst lange hingehalten.

Pro

- Es geht einem recht gut bei Namics. Oft gibt es irgendwelche Events, bei denen reichlich Alkohol angeboten wird. Manchmal sogar zu viel..
- Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und fachliche Events zu besuchen. Auch Bereiche zu wechseln ist durchaus denkbar, wenn man möchte. Natürlich muss man dazu auch selbst aktiv werden.
- Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang unter den Kollegen ist überraschend angenehm offen und sehr freundlich und hilfsbereit.

Contra

- In der Regel hat ein Mensch neben seinem Arbeitsleben auch ein Privatleben. Wer also arbeitet, möchte auch gerne eine angemessene Bezahlung. Wenn die nicht stimmt, steht man zwischen der Entscheidung, weiter unterbezahlt zu werden oder zu gehen. Leider gehen die Mitarbeiter recht häufig aus diesem Grund. Sehr starke und kompetente Mitarbeiter gehen so oft verloren, was extrem schade für manch spannende und wertvolle Projekte ist.
- Wer aufmerksam ist, bemerkt manch unerwartete plötzliche Änderungen oder Ankündigungen und hinterfragt diese. Manchmal bekommt man was mit, was man nicht mitbekommen sollte. Man kann sich dann schnell unwohl fühlen, außer alles was einen selbst nicht betrifft ist einem egal. Die Unwissenheit oder die Unaufmerksamkeit vieler Mitarbeiter wird bestimmt in einigen Ebenen ausgenutzt. Ist wahrscheinlich aber in vielen großen Unternehmen so. Stichwort "Unternehmensstrategie". Die Frage ist nur inwieweit das Spiel getrieben wird.
- Wer etwas länger dort ist, hat bestimmt schon mehrere "Umstrukturierungen" durchgemacht. Tatsächlich neigt Namics dazu oft die Unternehmensstruktur zu "verbessern". Dass das aber so häufig passiert, weckt Skepsis in mir.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege Es ist für Namics und mich sehr wertvoll, dass du deine Bewertung und deine Erfahrung ausführlich kommentiert hast. Das ermöglicht uns, uns zu verbessern. Ich danke dir für die Zeit. Es wird dich nicht verwundern, dass ich nicht all deine Bemerkungen teile oder ich mit der einen oder anderen deiner Bewertungen nicht einverstanden bin. Aber alles der Reihe nach. Sicherllch scheiden sich die Geister darüber, was nun spannende und weniger spannende Projekte sind. Zum Glück sind die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden recht unterschiedlich. Dazu kommen viele Faktoren und Abhängigkeiten, welche letztendlich den Projekteinsatz mitbeeinflussen. Unser Staffing-Team macht den Job mit Herzblut und versucht, alle Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen und alle Erwartungen zu erfüllen. Dass dies bei dieser Anzahl von Kundenprojekten mit unterschiedlichen Laufzeiten nicht immer gelingen kann, dürfte bei den meisten Menschen auf Verständnis stossen. Wir haben im letzten Herbst aufgrund einer Marktanalyse festgestellt, dass der Marktlohn in Deutschland erheblich gestiegen ist. Darauf haben wir mit einer strukturellen Anpassung über die meisten Funktionen reagiert. Es ist richtig, dass sich unsere Gehaltspolitik an unseren betriebswirtschaftlichen Möglichkeiten orientieren muss und es sicherlich andere Branchen gibt, welche bezüglich Gehaltsentwicklung mehr Spielraum haben. Die jüngst durchgeführte Mitarbeiter-Umfrage, an der über 80% der Belegschaft teilgenommen hat, widerspricht deiner Behauptung ebenfalls. Die interne Lohngerechtigkeit hat bei Namics einen grossen Stellenwert. Die von dir angesprochenen Lohnüberprüfungs-Meeting sind ein wesentlicher Bestandteil davon. weil sie den Führungskräften eine hohe Transparenz bieten und die Gehälter gleicher Rollen vergleichbar sind. Unser stetiges Wachstum in den vergangen Jahren konnten wir kaum dadurch erreichen, dass wir die Leute beim Gehalt 'runtergehandelt' haben. Unser Anspruch ist aber in der Tat faire Gehälter zu bezahlen, dh. Angebote zu unterbreiten, welche wir auch gegen Innen vertreten können. Noch ein Wort zu den von dir angesprochenen Veränderungen. Ja, Namics ist ein Unternehmen, welches stetig unterwegs ist. Da liegst du vollkommen richtig. Die Kundenbedürfnisse ändern sich andauernd. Es ist unser Anspruch und organisatorisch an diesen Bedürfnissen auszurichten. Das erfordert von uns allen ein hohes Mass an Veränderungsfreude und -bereitschaft. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of HR

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

Arbeitsatmosphäre

Es macht jeden Tag Spaß in die Arbeit zu gehen. Selbst wenn man sich nur remote einwählt

Kollegenzusammenhalt

Flache Hierarchien. Du Kultur. Offenheit. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen, egal ob es unser CEO, mein Coach oder mein Trainee ist. Egal ob Deutschland oder in der Schweiz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen und Veranstaltungen werden vorzugsweise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln besucht. Freiheit für kleine soziale Herzensprojekte in LABs etc. Intranet und Email Verteiler werden regelmäßig für soziale Aufrufe von Kollegen genutzt. Einziges was fehlt: mehr Kunden Projekte mit sozialen Hintergrund

Verbesserungsvorschläge

  • Schön wäre eigene Kinderkrippe für die Kleinsten, um Beruf und Karriere noch optimaler zu verbinden, da einen der Staat in diesem Punkt einfach zu wenig unterstützt. Komplette Lohntransparenz um Unzufriedenheit vorzubeugen.

Pro

Flexibilität. Jahresarbeitszeit. Der einzelne zählt. Offene Kommunikationskultur. Coaching System. Transparenz.Tolle Kollegen. Macht einfach Spaß!

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftliches Klima. Alle untereinander per Du, bis ganz hoch zum CEO. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Die meisten Probleme können durch kurze Gespräche mit den richtigen Personen gelöst werden.

Vorgesetztenverhalten

Namics ist in einer Matrixstruktur organisiert, Projektverantwortung und disziplinarische Führung sind also auf verschiedene Rollen verteilt. Bei beiden kann man Glück oder Pech haben - die meisten Führungspersonen sind jedoch sichtlich um ein gutes Verhältnis bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander. Mit der etwas flapsigen "Agenturschnauze" muss man allerdings umgehen können.

Interessante Aufgaben

Eher die Schwachstelle - das Geschäftsmodell ist stark auf das Customizing von großen Enterprise-Softwarelösungen gebaut. Innovative, abwechslungsreiche Projekte sieht man eher selten...

Kommunikation

Die Unternehmensführung geht sehr transparent mit allen Zahlen und Fakten um, und informiert die Mitarbeiter frühzeitig über wichtige Änderungen.

Gleichberechtigung

Frauen sind gerade in den oberen Karrierestufen noch deutlich unterrepräsentiert. Das Unternehmen geht aber mit den Defiziten offen um und arbeitet bewusst dagegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden grundsätzlich nach ihren Fähigkeiten und ihrem Verhalten bewertet, nicht nach ihrem Alter.

Karriere / Weiterbildung

Konferenzbesuche, Schulungen o.ä. (also Weiterbildung im eigenen Beruf) sind ganz gut möglich, auch für Mitarbeiter mit weniger Erfahrung. Was nicht so gut funktioniert, sind Wechsel in eine andere Aufgabe (also z.B. Entwickler => Berater). Hier sind teilweise die Kompetenzsilos noch sehr steif.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter würde ich mal "marktüblich" nennen und werden pünktlich und zuverlässig ausbezahlt. Es gibt Gehaltsbänder, die auch mehr oder weniger einsehbar sind, in diesen aufzusteigen ist eher schwierig und dauert. Jahresbonus kann je nach Geschäftslage stark schwanken. Teilweise sind Einstufungen einzelner Mitarbeiter nicht wirklich nachvollziehbar. Insgesamt wird mit dem Thema Gehalt nicht wirklich transparent umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind mit allem ausgestattet, was man braucht. Anschaffungen von nicht "kritischem" Material brauchen aber teilweise lange, und die Büros sind je nach Standort und Gebäudeflügel sehr laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hin und wieder gibt es mal eine Aktion, aber Umwelt und Soziales stehen nicht gerade im Fokus

Work-Life-Balance

Viele wichtige Aspekte sind umgesetzt (Teilzeit, Homeoffice idR kein Problem). Leider muss auch hier bei Projektstress manchmal "geklotzt" werden, in seltenen Fällen auch bis Mitternacht oder am Wochenende.

Image

Ich habe gerne hier gearbeitet, und das geht vielen Ex-Kollegen so.
Wer die Website studiert und auch mal zu einem Vorstellungsgespräch geht gewinnt schon einen recht guten Eindruck wie das Unternehmen intern funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die eigenen (gut gewählten) Werte nicht nur bei schönem Wetter und guter Auftragslage befolgen, sondern gerade dann wenn es schwierig wird.

Pro

Der Fokus auf eine vertrauensvolle Kultur und ein gutes Miteinander ist glaubwürdig. Es gibt den Grundsatz, dass jeder Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen soll. Im Büro herrscht ein angenehmer Umgang. Mitarbeiter unternehmen auch gerne in der Freizeit/nach Feierabend Dinge miteinander.

Contra

Große Baustellen bei den Themen Gehaltsstruktur und Entwicklungspfade - hier braucht es unbedingt mehr Transparenz und Flexibilität.
Wenn ein Projekt mal schlecht läuft, werden die guten Vorsätze und die Kultur des Vertrauens hin und wieder auch mal über Bord geworfen und "durchregiert", dabei käme es gerade in diesen Situationen auf Prinzipientreue an.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    69.86301369863%
    Gut (12)
    16.438356164384%
    Befriedigend (7)
    9.5890410958904%
    Genügend (3)
    4.1095890410959%
    4,03
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    69.230769230769%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (4)
    15.384615384615%
    3,92
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company
4,01
99 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
48.557 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.029.000 Bewertungen