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Merkle 
DACH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We Dream. We Do. We Deliver


Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.

Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mehr als 1.200 Digital-Expert*innen mit umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP uvm.

Perspektiven für die Zukunft

  • We Dream. Wir ERSINNEN intelligente, tiefgehende, authentische und nachhaltigere Kommunikationswege zwischen Kund*innen und Unternehmen
  • We Do. Wir TUN alles, um diese Idee zu verwirklichen: Wir hinterfragen, analysieren, gestalten, programmieren und testen. Denn Träume werden nur wahr, wenn wir sie mit Leidenschaft erfüllen.
  • We Deliver. Wir LIEFERN Ergebnisse, Lösungen, Fortschritt, Verbesserungen. Mit Energie und Leidenschaft widmen wir uns der digitalen Transformation. Wir machen Ihren digitalen Wandel möglich!

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Merkle DACH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Du entscheidest, wann dein Tag bei uns beginnt. Damit du Job und Privatleben perfekt vereinbarst.
  • Teilzeit & Sabbaticals: Du brauchst mehr Zeit für dich, deine Familie oder private Projekte? Nimm sie dir! Reduzier deine Arbeitszeit oder gönn dir eine komplette Auszeit.
  • Training, Feedback, Job Rotation: Bilde dich mit uns fort und tanke geballtes Wissen – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Persönlich und fachlich.
  • Betriebliche Altersvorsorge (D): Wir sichern dich für deine Zukunft ab und bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge an. Auf deine Raten packen wir dir ordentlich was drauf. Jeden Monat.
  • Urlaub satt (D & CH): Du hörst den Ruf der Ferne? Ab in den Urlaub! Zu deinen festen Urlaubstagen kaufst du dir auf Wunsch fünf weitere pro Jahr dazu. Schick uns eine Postkarte!
  • Fitness first: Wir bieten individuelle Sport- und Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Laufgruppen oder die Teilnahme an Fitnessclubs.
  • Mitarbeitervorteile: Beim Einkauf von Elektronik- und Computerprodukten profitierst du von unseren Firmenkonditionen.
  • Events: Weisst du, was ein Apéro ist? Dann solltest du es schnell herausfinden. Geniess mit uns das Leben - auch nach Feierabend.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter/innen zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist. Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.

Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Projektmanager, Designer oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.

Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Digitalagentur an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

  • Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
  • Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
  • Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle DACH.

  • Julia WernerTalent Acquisition Business Partner
    career@emea.merkleinc.com

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Projektbeschreibungen und Portfolios, wenn vorhanden.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle ausgeschriebenen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns gerne deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

  • Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, dir ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hie geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltung beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen, ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main, Hamburg, München

Standorte Ausland

Belgrad, St. Gallen, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kein Dresscode, sehr nette Kollegen. Location in FFM Süd ist super.
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Es gibt viele Events und Veranstaltungen abseits der Arbeit.
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- Super Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt
- Alle per "Du" vom Werkstudent bis CEO
- Gutes Vorgesetztenverhalten
- Gute Sozialleistungen
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Sehr gutes Gemeinschaftsgefühl, moderne Technologien, spannende Entwicklungsmöglichkeiten
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- Die Kultur, allerdings ist das mit dem Prädikat "noch" versehen
- Hunde im Büro erlaubt
- Viele Freiheiten, wenig Bürokratie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Geplante Unternehmensveränderungen wie z.B. eine Verschlankung der Overhead-Strukturen werden über Monate stark propagiert und Meinungen diverser Stakeholder eingeholt, aber die Ergebnisse sind dann eher enttäuschend, da diese Feedbacks letztendlich doch unberücksichtigt bleiben. Die letzte Neustrukturierung war lediglich "alter Wein in neuen Schläuchen".
- Das Erreichen bzw. Nicht-Erreichen von Zielvereinbarungen bleibt (gefühlt) ohne Konsequenzen
- Gelegentlich hat man das Gefühl, dass die Geschicke der Firma von den Entscheidungen einiger wenigen Personen bestimmt werden, obwohl intern ein anderes Bild verkauft wird. ...
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Transparenz und eine besondere Kultur zu haben wird immer hervorgehoben. Klar dass in schwierigen Zeiten ein anderer Wind weht, allerdings sollte man mit den Mitarbeiter ehrlich umgehen. Das vertrauen ist weg, weil die Mitarbeiter zwischen den Zeilen lesen können. In letzter Zeit leidet die Transparenz und der ehrliche Austausch miteinander, von der propagierten Kultur ganz zu schweigen.
Die schlechte Kommunikation, vor allem die zum teils diffamierende E-Mails über Mitarbeiter. Das ist schlechter Stil, solche E-Mails hinterlassen einen faden Beigeschmack.
Bevorzugung ...
- Nicht nachvollziehbare Kommunikation in Krisenmomenten. Hier wird lange so getan, als sei alles noch im Rahmen, bis es eng wird. Dann wird gefühlt sehr schnell von Zuckerbrot auf Peitsche umgestellt.
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Interne Kommunikation könnte transparenter sein.
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Gehalt und Vetternwirtschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Thema Agilität ist nicht mehr als Marketing, weil das alle IT Firmen machen. Projektleiter werden hier als Scrum Master missbraucht und Berater als Product Owner ohne das sie auch nur etwas von der Materie verstehen. Namics hat sein eigenes Scrum entwickelt, was nichts mit dem eigentlichen Gedanken dahinter zu tun hat.
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Auf Gleichberechtigung achten. Strukturelle Änderungen nicht zu häufig durchführen. Anpassungen gern auch auf neue Anforderungen hin ändern und nicht komplett verwerfen.
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- Pro-aktive Förderung von Mitarbeitern in alle Zielvereinbarung von Führungskräften aufnehmen und mit entsprechenden Incentivierungen versehen
- Für Management-Entscheidungen, die das Wohlergehen der Mitarbeiter betreffen und sich entsprechend auch negativ auf das Arbeitsklima auswirken können, stärker auf die Angestellten zugehen oder zumindest ausgewählte Arbeitnehmer-Vertreter in die Lösungsfindung miteinbeziehen
- "Wir kommunizieren transparent" entsprechend in der internen Kommunikation "abschwächen", dass es eben bestimmte Bereiche / Entscheidungen im Management-Umfeld gibt, von denen die Allgemeinheit nichts mitbekommt.
- Persönlich zu Fehlern stehen und ...
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Bin zufrieden, fürchte her dass sich die Kultur bald ändern wird
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Kommunikation,
Staffing
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Allerdings getrübt durch die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführung und die vielen Abgänge.
Top. Auch in schwierigen Zeiten und auch über das Ende hinaus. Viele unternehmen auch privat Sachen.
5
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Zu jeder Zeit und in jeder Situation: Super!
5
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Der ist super. Die Kollegen verstehen sich untereinander super und auch Namics tut viel für einen positiven kollegialen Zusammenhalt (monatlicher Stammtisch, regelmäßige Frühstücke, TGIF, Grillen in der Mittagspause)
Toller Zusammenhalt am Standort! Gemeinsame Mittagessen mit Kollegen und Kickern gehören dazu. Sehr angenehme Kollegen. Regelmäßige Teamevents.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Persönlich konnte ich mich nicht beklagen, weiß aber auch hier von Kollegen, dass sie sich nicht gerecht bezahlt fühlten. Entsprechend tauchte das Wort "Gehalt" auch regelmäßig in jeder der monatlichen Mitarbeiterbefragungen des "Happiness Index" auf. Wie auch bereits erwähnt, darf man bei einer Beförderung keine großen Gehaltssprung erwarten. Jährliche Gehaltsanpassungen waren generell eher moderat und zuletzt sogar unterhalb der Inflationsrate.
Sozialleistungen waren ansonsten gut:
- Firmenhandy auch privat nutzbar und geht nach 2 Jahren in Privatbesitz über,
- Bereitstellung einer ...
3
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Gehalt im Vergleich zum Markt unterirdisch. Besonders wenn man als Berufsanfänger anfängt wird man runtergehandelt und mit leeren Versprechungen gelockt. Auch die Jährliche „Gehaltsanpassung“ bietet keinen Mehrwert. 50 Euro Brutto mehr im Monat sind die Norm.
2
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Normaler Agenturdurchschnitt. Gehälter werden transparent kommuniziert.
3
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Gehaltserhöhungen laufen trotz sehr guter Entwicklung im Schneckentempo voran, falls überhaupt. Es gibt wohl die Meetings, wo angeblich auf faire Weise die Gehälter der Mitarbeiter kalkuliert werden. Ich durfte in Erfahrung bringen, dass ganz klar nichts passiert, wenn man da nicht selbst aktiv Forderungen stellt. Schon bei der Einstellung wird möglichst runtergehandelt mit dem Einstiegsgehalt. Ist man erstmal drin, kommen die Gehaltserhöhungen in extrem kleinen Schritten, sodass man mit einer Kündigung und einem neuen Job gehaltstechnisch weit besser dran ist. ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Mein größter Kritikpunkt.
Wie oben bereits angemerkt, hatte man teilweise das Gefühl, dass man nicht wirklich gefördert wird und Beförderungen trotz mehrerer Jahre auf dem gleichen Level mit wechselnden Ausreden hinausgezögert werden.
Angebot an Weiterbildung ist vorhanden, aber man muss sich selbst aktiv darum bemühen.
2
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Wenn man die Zeit in den Projekten findet sind Fortbildungen und Konferenzen drin.
4
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Für Project Manager und Consultants gibt es eine interne Weiterbildung, die bei Kollegen sehr gut ankommt. Aktuell ist diese wegen der finanziellen Situation jedoch auf Eis gelegt. Regelmäßige Gespräche mit dem eigenen Vorgesetzten sorgen dafür dass man seine eigenen persönlichen Ziele erreicht.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten sich bei Namics weiterzubilden, zumeist intern aber auf sehr hohem Niveau. Für Consultants gibt es die "Digital Consulting Academy" bei der in ca. 30 Seminaren über 1 1/2 Jahre alle Facetten des Digital Business dargestellt werden. Super Programm!
5
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Interne Schulungen werden angeboten. Externe Weiterbildungen in der Regel genehmigt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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